劉福榮說：“這要是我，就會很難適應了。乾得好好的，就因為換了一個行長，大家便要各奔東西，對銀行本身來說，也不見得是好事。”
夏天若有所思，然後顧左右而言他地說：“來！我們喝酒！”
“陳行長，昨天胡行長找我談了他上任以來的第一次談話。主要是交換對清收工作的看法。”早上一上班，夏天來到陳作業辦公室，對陳作業如是說。
陳作業詳細聽完夏天對與胡輝談話的彙報，然後說：“我在湖貝支行，如果與他配合得好，可能可以把這個副行長乾到年底就要輪崗；如果配合得不好，也就算了。你與胡行長相處的時間可能相對長一點，他要你怎麼配合就怎麼配合，不要因為我而影響與他之間的交流。”
夏天說：“我們畢竟在一起工作了五年，比較熟悉，相互通氣也是應該的。我看他好像對湖貝支行的工作蠻有信心。”
陳作業對夏天說：“他與我之間也做過一次詳細的交流，我也將你的情況向他做了正麵的介紹，至於他內心怎麼樣看，我就不知道了。但是，他肯定與王行長的做法是不相同的。”
夏天說：“謝謝你的提點。”
話說胡輝將湖貝支行的中層乾部逐個找來談了一回話，心中有了感性認識。然後，他以自己的看法揣摩王顯耀為什麼這樣用人，如果以他的用人之術要在現有人員中任用乾部，會怎麼樣鋪排這些人。
有了初步結論之後，他便進一步為他擬議中的三把火準備柴火。
他將支行產品開發部的現有人員逐個逐個找來談話，議題有三個：一是自己彙報完成的任務，實績與潛力，完成不好的，為什麼完成得不好？二是對部門領導有什麼看法？他勝任嗎？三是，假如沒有這個部門領導，你認為工作要怎麼樣開展，對你完成任務有影響嗎？
一輪談下來，胡輝的腦海裡塞滿了產品開發部員工對徐東海的不滿。胡輝在心裡說：“看來要拿下徐東海是十個指頭撿田螺——十拿九穩的了。但是，正因為如此，拿下他也就沒有什麼意義，產生不了轟動效應。”
接著，他依樣畫葫蘆，將夏天所管轄的資金信貸部的高尚、汪洋、李朝陽、任爾為也是逐一叫到行長室問話。然而，這一輪問下來，聲音卻出奇的一致，都是正麵評價夏天的為人品德、工作能力、工作態度和業績。隻有任爾為在談話中忽眨忽眨著他那兩隻大眼睛，在揣摩著胡輝問話的意圖，有點投機色彩；而李朝陽因為不摸胡輝行長的底，也不敢多說夏天的不是。
胡輝想：“看來，夏天還是得到領導和群眾肯定的，他的先進不是‘流也’。奈何他是王顯耀的核心班底，我是斷然不能用的，俗話不是說了嗎：一朝天子一朝臣，不排除他，我便無法開展工作，彆怪我心狠手辣。但是，要除掉他，也還得花點時間。”
幾天後，他對許愛群也做出了估量：“聽陳作業對她的評價，是一個多嘴多事的婆娘。從許愛群本人對自己的歡迎心態來說，她顯然不是王顯耀的核心人馬，用句北方話來說，兩人尿不到一壺。但是，擺在眼前的問題是：她與王顯耀尿不到一壺，日後就會與我尿到一壺嗎？另一方麵，謝統辦不也在等著坐她那張大班椅嗎？謝統辦是自己的姻親，從忠誠度來說，顯然比許愛群更勝一籌。但是，對許愛群的運用，要用到鳥儘弓藏、兔死狗烹的地步：前期儘量用她去當打手發揮整人的作用，這婆娘會感到我在重用她，她必然會費儘吃奶之勁去整徐東海、夏天，甚至陳作業，說不好還會揭出王顯耀的痛處。一旦她的作用發揮完了，變成了技窮的黔驢，這個馬前卒也就走到了棋盤的頂端了，到了那時就要下狠心一腳把她踹掉，讓她自找工作去。”
坐在行長室大班椅上的胡輝，就這樣，對夏天、許愛群、譚飛燕、徐東海等中層乾部的揚棄，有了全盤計劃，現在剩下的就像下象棋一樣，隻是走子的順序不能搞混，要按照自己的心計一步一步實施。
幾天後，他又在心裡對自己提出這樣一個問題：“要是陳作業不同意我的看法怎麼辦呢？還是應該抓住他的問題做文章。那麼，陳作業有什麼問題？這還得找譚飛燕聊聊。對了，也是她應該付出的時候了。”
胡輝心計一定，便在午休的時候，把譚飛燕約到他那行長室兼休息室裡，孤男寡女展開了促膝談心。
真是應了“周瑜打黃蓋——一個願打，一個願挨”，話說這胡、譚二人在行長休息室談得甚歡，源於各懷目的：一個指望著行長兼老鄉實質上提拔重用，一個指望這部下兼小姐般的可心人兒善解人意，與自己能夠心貼心地站在一條戰壕裡，不但在工作上，而且在實質關係上應有所奉獻。
也就是胡輝利用幾個中午的工餘時間與譚飛燕“加班加點”，這胡、譚兩人的關係便讓旁人高看一籌。而在另一方麵，胡輝對於陳作業的把柄的掌握上也有了實質性的進展。他在心裡想：“打蛇打七寸、擒賊先擒王，現在到了要征服陳作業的時候了。”
於是，胡輝牽頭的所謂支行改革方案便緊鑼密鼓地開場了。