夏天看了這張表式的設計，馬上敏感意識到：這可能是胡輝整人的計劃之一。
與此同時，機要員韓小妞也拿來一張表，對夏天說：“經理，這是胡行長要的，請您抓緊填好。”
夏天接過那張紙，看到該表的抬頭上寫著：《湖貝支行從業人員基本情況表》，夏天問道：“這種表，你那裡不是填有嗎？”
韓小妞答道：“胡行長要你們新填的，我也沒有辦法。”
夏天聽後點了點頭，表示理解。
這時，被胡輝調崗到產品開發部的黃蔓延來到夏天辦公室，以開玩笑的口吻說：“夏經理，你看，我更上一層樓了——與你老人家更近了！”
夏天也以開玩笑的口氣答道：“人們常常說：‘有緣千裡來相會’，我們一起工作了五、六年，走近一點，有什麼不妥嗎？”
黃蔓延連連說：“妥！妥！妥！但是，你看我來到老徐的部門，要見到徐東海一麵也不容易，也不知道他天天乾啥！”
夏天笑著說：“老徐是野慣了，你不要管他乾啥。現在，皮球在你自己的半場，一切由你決定，你自己該乾啥就乾啥！”
“也是。”黃蔓延釋懷道。
後來，兩人談起時下支行的人事布局，都感到：目前的胡輝還是意猶未儘，藏有後著。
下午臨下班時，韓小妞拿著一個文件夾來到夏天辦公室，對夏天說：“經理，支行新文件，請您馬上看完。然後，我拿走。”隨後小聲說：“對徐東海的。”
夏天聽完韓小妞的小聲解釋，馬上打開文件夾，隻見文件夾內第一份文件赫然寫道：
深圳市民銀行湖貝支行文件
深市銀湖字（1999）第044號
關於對徐東海同誌降職使用的決定
各部、室、辦事處：
經支行廣泛征求群眾意見，依據領導班子對中層乾部德、能、勤、績的人事考核結果，經支行行長辦公會議研究，一致決定：徐東海同誌由支行產品開發部主任降為副主任，其工資福利待遇按新任職務標準執行。
深圳市民銀行湖貝支行（印）
一九九九年八月十日
夏天看完，在閱辦欄簽字的同時，對韓小妞問道：“他是什麼時候交給你打印的？”
韓小妞小聲說：“半個小時前。”說完，拿著夏天簽完字的文件，離開了夏天辦公室。
夏天隨即來到走廊上，看到徐東海的辦公室的門鎖著，說明他不在行裡。夏天在心裡想：“原來，胡輝也是看到老徐不在行裡，馬上把文件印好，發給其他人傳閱，到了第二天，就不怕徐東海攪事了。但老徐的確在群眾中沒有什麼威信，這個降職的文件還是有群眾基礎的。反觀胡輝把一個正職的主任崗位空出來，是不是要調進他的人了呢？”
夏天回憶胡輝隻在支行行務會議上對徐東海點了兩次名，就寫了一紙公文把他降職，這與申一楓來到市民銀行後的整人之道有驚人的相似之處：如果要處置人了，都是先在會上造輿論，接下來便動手。久而久之，人們悟出了門道：若是他們一旦在會議上表述了對誰不滿，就是要整治誰的先聲，這是屢試屢爽的實例。
夏天在心裡說：“就這種用人之道和駕馭之術，顯然不是我所推崇的。”