而滿和流水的職位，她也思忖良久，最後定下類似於秘書的職位。
喬羽要在部落裡推行自己的思想與觀念，就得建立一言堂管理模式。她不需要諸如二首領這種副手來分薄自己的權利、地位與威望，這也是她死死壓住青狼、岩，提拔滿、流水等人的原因。
滿和流水聽到自己的職位與待遇，整個人都是懵的。滿還有一點心裡準備，流水完全是被天上的餡餅砸中的樣子。
雖然他們前段時間比較受喬羽的重用，一直跟在她身邊聽她吩咐，做一些雜事。但他們並不覺得自己能成為部落領導層的人。
敢想一點，他們覺得喬羽會讓他們當一個小隊長，地位與芒、製陶隊的小溪相當。他倆萬萬沒想到自己成了輔助官，能與小隊長平起平坐，甚至還在他們之上。
“以後我的命令，會通過輔助官傳達公布下去。輔助官也會按我的命令去檢查各位的工作，監督部落的日常運轉，有時候也會代表我組織某項工作。滿為大輔助官，獲得的薪酬跟四位長老相同；流水為二輔助官，薪酬跟六位小隊長相同。”
“你們各位管著手中的一攤事或一隊人，責任重大，也比一般人辛苦，我會用部落的收益給大家發放薪酬，每個季度一次，或是肉乾，或是陶器，或是其他東西。”
她看著大家，表情嚴肅：“當然，各位當上長老或小隊長，並不是當上就當一輩子。如果我認為你不稱職，所下的命令執行得不到位，同時小隊成員對隊長也極為不滿，我會撤掉你小隊長的職位，換另一個人上。”
如果有現代老道的職場人員在此，就能聽出喬羽這番話裡所蘊含的信息。
誰當小隊長，是她說了算，以她這個首領的意願為準，而不實行選舉製，由隊員來決定。這保證了她的掌控力度和話語權，杜絕有能力卻不聽她指揮的人在小隊裡進行拉攏、收買、威脅隊員，取代原來的小隊長，讓小隊脫離她掌控的情況發生。
或許這種製度，**獨裁，並不是一個理想完善的統治管理製度，有許多弊端。但在目前的情況下，喬羽需要這樣的專政，這能最大程度地避免內部鬥爭。
原始社會的這些人，沒有經受過社會的毒打，不說各個小隊長，便是最老道最有頭腦的山，以及三位吃鹽比吃彆人吃米還多的長老，都沒意識到這一點。
反正羽如此聰明如此睿智，剛帶領大家打了個大勝仗，一下子把部落從一百多人增加到兩百多人，她說的話就沒人反對。反正滿和流水並沒有爬到幾個長老的頭上，流水拿的薪酬也沒比小隊長多，那就沒什麼問題了。
“既然大家對於人員安排沒意見，那我把接下來部落裡要做的事說一下。”
喬羽說著，轉頭看了滿和流水一眼：“你倆既是我的輔助官，我一會兒說的話，你們都要牢牢記住，我不在部落或我事情多而雜、沒顧上的時候，你們要主動去監督、提醒，查看事情的執行情況。”
聽到喬羽的話，兩人心裡一凜，立刻打起精神，調動所有的腦細胞，準備將喬羽接下來所說的每一句話都一字不漏地記下來。：，，.