“老板，林本堅、胡正明教授、梁孟鬆皆願意加入無疆微電子公司！”孟憐菡道。
“很好，孟總監，再接再厲，無疆微電子公司的人才缺口還很大。”趙燁說道，臉上露出一抹笑意。
前世，胡正明教授加入台積電之後，擔任首任技術執行長。
而林本堅和梁孟鬆則是“台積電研發六騎士”成員。
前世的台積電之所以能夠取得那般成就，“台積電研發六騎士”功不可沒，這六人分彆是：林本堅、楊光磊、蔣尚義、孫元成、梁孟鬆、餘振華，每個人都在台積電發展曆程留下了濃墨重彩、且不可或缺的關鍵幾筆。
比如說，林本堅是光學領域的國際大師，提出浸潤式光刻技術；梁孟鬆是半導體製程技術專才；孫元成和楊光磊則是整體邏輯製程的整合專家，並負責良率的提升；餘振華是銅製程及低介電材料的先驅；蔣尚義為總領導者。或許正是因為六騎士在不同領域各司其職，所以才讓台積電從製程微縮到先進封裝都獨占鼇頭！
人才難得啊！
趙燁給孟憐菡的名單中就有這“台積電研發六騎士”。
不過，六騎士畢竟數量還是少了。
古有“燕雲十八騎”，無疆微電子公司也有個“十八騎”不過分吧，或許可以叫做“無疆微電子十八騎”、“無疆十八騎”……
孟憐菡依舊奔赴著挖人的路上。
與此同時，國外的獵頭公司也在幫無疆微電子公司挖人。
在台電機成立之前，全球半導體人才首先被無疆微電子公司都挖了一遍。
台電機再去招人，怕是很難再招到大量的人才。
……
18天過後，經過孟憐菡的努力邀請，“台積電研發六騎士”紛紛加入無疆微電子公司。
這些人原先都在美國工作，但是要知道，華人在美國是有事業天花板的，晉升難度比白人大多了，而且還會受到歧視和打壓。
無疆微電子公司雖然在芯片製程上，略微落後於IBM、德州儀器、英特爾等公司，但是差距不算太大，已經是行業新星！去這樣一家公司，也不算辜負自己的才華。
況且，無疆微電子公司還在光刻機領域有所作為，並在中國投資了很多半導體產業公司，實力不同凡響。
此時，正在日本的雷克斯·艾登致電趙燁，說道：“老板，荷蘭阿斯麥光刻機公司的老板德爾·普拉多跟日本的三井物產、住友集團的收購談判失敗了！”
趙燁聞言，臉色一喜，說道：“太好了，雷克斯，你馬上聯係德爾·普拉多，就說無疆微電子公司願意投資阿斯麥公司！不過，必須要求阿斯麥公司轉讓一部分核心技術給無疆微電子公司！”
阿斯麥公司當然擁有一些獨到的技術優勢。
在產業升級過程中，從大規模集成電路（LSI，細節大於1微米）到超大規模集成電路（VLSI，細節小於1微米），產業需要新一代光刻機，處理的晶圓尺寸也會從4英寸升級到6英寸。
尼康、佳能、美國GCA公司都還在用導程螺絲杆來移動晶圓台，圖像細節定位精度大於1微米，但阿斯麥掌握著技術優勢。
1986年，阿斯麥公司開發的PAS 2500光刻機，技術已經超過了無疆微電子公司開發的BG-101步進式光刻機。前世，1987年6月1號，美國AMD公司下了25台PAS 2500的訂單，這筆訂單直接讓阿斯麥公司起死回生。
現在是1987年2月份，距離6月份還有四個月的時間。
此時的阿斯麥公司步履維艱，要不然，德爾·普拉多也不會想要把公司賣掉。
雷克斯·艾登聽從趙燁的指示，結束電話之後，便立馬翻開電話簿，找到聯係德爾·普拉多的聯係方式。