等到會議快要結束的時候，雷克斯·艾登讓人登記一下想要前往中國上海工作的名單。
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無疆集團收購東蔡司的事情在東德科研領域引起轟動。
很多人則更加關注，無疆集團收購東蔡司之後給東蔡司員工們的待遇。
“無疆集團收購東蔡司之後，注資了3億東德盧布，為東蔡司購置新的科研設備和生產設備，並且給員工們漲了10%到100%不等的工資。據說，隻要前往中國工作的科研人員，工資都直接翻倍！”東德的製造技術水平其實是相當的高，不止有東蔡司……比如，東德人民聯合體機械廠就很厲害，此時此刻，該廠的技術牛人彼得·尤金看報時，忍不住感歎。
彼得·尤金身邊的幾名同事紛紛麵露羨慕之色。
“好羨慕啊，看到這，我也想去了。福利待遇，比我們這強多了。我們機械廠已經很幾個月沒發工資了！”
“是啊，不知道無疆集團還招人嗎？”有人問道。
這時，彼得·尤金開口道：“無疆集團一直在東德招人，不久前就有無疆集團的人聯係我，叫我跳槽到他們那裡去。”
眾人聞言，紛紛大吃一驚，旋即，有人提議道：“彼得·尤金，要不然你帶著我們一起跳槽到無疆集團？人民聯合體機械廠好幾個月沒給我們發工資，再這樣下去，我們就得喝西北風了！”
彼得·尤金想了想，鄭重點頭：“好，咱們一起跳槽到無疆集團！”
事實上，彼得·尤金等人的選擇在東德隻是一個縮影，此刻，東德各大企業中都有類似的事情發生。
他們這些東德科研技術人員的工資其實低的可怕，即便是這樣，廠裡還經常拖欠工資，也怪不得這些人想要離開東德。
對比當下的中國科研人員，東德科研人員的工資也強不到哪裡去。
趙燁很願意高薪聘請他們來中國發展。
無疆集團的產品主打歐美市場，科研人員來自全球各地，薪資水平，也是儘量向歐美看齊。
有道是“不患寡而患不均”，國內很多科研人員跟歐美科研人員在同一個研究所工作，薪資水平若是相差太大，很容易造成國內科研人員心態不平衡。
當然了，實力越強的人，可以拿到的工資就更高。
趙燁的無疆集團沿用了前世華為的職稱劃分、薪酬體係、福利待遇……
比如，無疆集團的員工級彆也分為13-22級，23級及以上為高級彆boss。
從13-18級，每個級彆分ABC三小級彆，大部分員工在18級內，15級以上薪資漲幅變慢。
在無疆集團工作十年的普通員工大概在16-17級左右，年薪約為5萬-10萬。
新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。當然，業績特彆突出的員工，也可以一年漲一大級甚至連跳二三級。
員工等級晉升，都會進行考核，考核分為季度考核和年度考核，具體就不一一敘述了。
大致上來講，無疆建立了以責任結果為導向的考核機製和基於貢獻的待遇體係。
所以，不難看出，在無疆，員工可以通過兩個途徑來改變自己的命運，一是奮鬥，二是貢獻。
不過，華為的虛擬股權製度，趙燁目前還沒有打算使用。
當下，股權激勵在全球範圍內還不夠流行。
試問哪家當老板的想把股份輕易分給員工？
就連來自前世的趙燁都不太願意，因此，現階段主要是以獎金作為獎勵。
等矽穀那邊的股份激勵悄然成風，趙燁大概才會考慮是否啟動股權激勵計劃，而且還是華為那種虛擬股權激勵模式。
員工隻要離職，那麼公司就可以收取給於他的虛擬股份。
當然了，考慮到無疆集團的體量過大以及對公司的控製權，即便是要用虛擬股權製度，也不會用在無疆集團公司身上，而是用在其子公司身上。
……
“老板，這是雷克斯·艾登讓人送來了東蔡司的相機——康泰時tax S，世界第一台五棱鏡單鏡反光相機！”
劉茵茵拿著一台相機遞給趙燁。
趙燁接過這台tax S，不由仔細打量起來，這台相機可謂是老古董了，誕生於1949年，內置五棱鏡取景的35毫米單反機。
趙燁一邊擺弄著tax S，一邊說道：“東蔡司公司最有名的產品之一就是tax相機品牌，如果投入更多資金用於研發，一定可以打造出暢銷全球的相機產品，把日本相機比下去！”
趙燁也喜歡攝影，前世他就購買過很多相機，所以他對手頭上這部tax S也是愛不釋手。
tax S作為世界上有名的單反相機，擁有很大的收藏價值。
“老板，你要不拍幾個照，試試看。”劉茵茵建議道，隨即雙腿交叉，撩頭發，擺出一個好看撩人的姿勢。
趙燁愣了一下，很快反應過來，笑道：“行，那你站好，我來給你拍幾張照。”
“好的，老板！”劉茵茵衝趙燁展顏一笑，挺了挺傲人的山峰，目光看向鏡頭。
趙燁作為一名非著名業務攝影師，拍照技術也還行，懂得不少拍照小技巧。
隻不過，劉茵茵或許是身材太好，穿在身上的黑色OL女裝極其凸顯性感之姿，該凸的凸，該翹的翹，關鍵是拍照時，媚眼頻頻放電，不禁讓趙燁這個“老人家”，有點口乾舌燥。
趙燁強忍住內心燥熱的衝動，勉勉強強給性感小秘書拍了十多張照片。
“小秘書特麼在勾引我！”趙燁心中大呼。