“不過，改成中外合資企業，那我們就不再是國營廠了，編製是不是也不一樣了，工人們會不會有意見？”工會主席說道。
“編製不變，是正式工的還是正式工，臨時工合同工也不變。”張部長說道，“工人不受影響。”
“可是說起來就不好聽了。”工會主席說道。
舊觀念當然還是覺得國營廠好啊，體製內的說起來都有麵子。
“如果有人不願意在這裡乾的，可以走。”張部長強硬地說了一句。
顧振南沉吟片刻，說道：“職工福利待遇不變，社保什麼的公司也都會交，其實和以前沒差彆。不過我們現在是中外合資企業，工資待遇應該比以前好，全廠所有人都漲百分之十的工資吧。如果還有人想走的，那就不攔著。”
工會主席一聽漲百分之十的工資不吭聲了，一個月多十幾塊誰不願意啊？
張部長看看顧振南笑了，果然還是年輕人有魄力。
“那明天就把改製的事，還有公司的決定貼出去。”楊廠長說道。
第二天通知一貼出去，工人都轟動了。
不過一看工資要漲百分之十，大家又高興了，這一加工資，基數變大了，有時還有加班什麼的，加班費也變多了，那可不是十幾塊錢那麼簡單。
邊上幾個廠的工人聽說後都心動了，“他們還招不招人啊，我也想去。”
“他們現在都不是國營廠了。”
“那又怎樣，錢拿到手才是最實在的。國營廠又怎樣，還不是死工資？”
“那倒也是，一個月多幾十塊錢，好比家裡多一個人上班，經濟就寬裕多了。”
“可不是，誰想換，我跟他換，我去合資廠，我國營廠讓給他。”
楊廠長聽到反饋後笑了，“還是顧工……顧總的方法好，簡單有效。”
這樣工人不但不想走，反而更積極了。
事後楊廷富也問了張部長為什麼把這個廠交給顧振南，如果真按投資金額他不能成為最大股東的，可以說是他們把顧振南推了上去。
當時張部長感慨一聲，說道：“我們國家現在麵臨重大的抉擇時期啊，經濟建設不搞起來，我們就永遠要落後。”
“可是現在的國營企業越來越跟不上時代的步伐了，觀念陳舊，經營理念落後，還是計劃經濟那一套，遲早會被淘汰的。”
“顧振南是個人才，有思想，敢創新，比我們這些老家夥強多了。說實話交給他我也不是一百個放心，我們這麼多人都看著他呢，其實這裡就是個試點，如果他能做起來，那我們就有了樣榜，心裡也有底了。”
如果這個廠搞起來，能創造更大的經濟價值，更多的企業有了借鑒，明年石油部的改製可能就能更順利吧。
顧振南擔任了總經理之後，也覺得自己肩上的擔子重了，現在可不是自己一個人，而是整個廠都壓在了自己的身上，全廠那麼多工人的生計，還有國家的任務。
任重而道遠啊。
他要更加努力。