“老板，有沒有加班費啊？”陳洛如將公章鎖回了櫃子裡。
“沒有。”孟見琛道。
“居然沒有加班費！”陳洛如跳腳，“你們這樣在國外是要被告的！”
“誰讓我們是中國企業呢，”孟見琛牽過她的手，說道，“請你去吃個晚飯，就當加班費了。”
孟見琛說到做到，他帶她去了CBD附近一家高端日料店吃了刺身。
吃飯的時候，陳洛如問：“老板，我一個月能拿多少工資啊？”
孟見琛道：“你還想要工資？”
陳洛如驚訝：“我怎麼不能要工資了？”
孟見琛笑：“我年薪才一塊錢，你想拿幾毛？”
陳洛如：“……”
孟見琛沒騙她，他當總裁的年薪確實隻有一塊錢。
當初孟祥東退居二線，要將年紀輕輕的孟見琛升任為公司新一任執行總裁，董事會雖然明麵上不說，心底卻頗有點意見。
雖然孟家在京弘有絕對控股權，但是孟見琛到底還不夠成熟穩重。
翻遍國內上市公司，也沒見到幾個這麼年輕的總裁。
在孟見琛手底下，京弘的未來會往什麼方向發展，一切都是個未知數。
在種種質疑聲中，孟見琛在董事會做了報告，除了闡述一係列他的規劃和戰略外，還提出了“一元年薪”。
“一元年薪”是西方舶來品，在眾多“一元年薪”的商界傳奇中，蘋果公司的史蒂夫·喬布斯不可忽視。
京弘的高管年薪均以百萬起計，像執行總裁這麼重要的職位，薪資更是飆升上五千萬。
而孟見琛不拿這份應有的年薪，為的是在公司內營造人人平等的氛圍，對激勵員工有積極的示範意義。
另一方麵，除了孟家的家族基金之外，孟見琛本人名下還持有部分京弘股票，他根本不缺那點兒年薪。
陳洛如無語，老公年薪一塊錢，說出去也太……
如果她早知道這樣，那她當初給吐槽君投稿的時候一定會寫上這麼一句——“我老公年薪遠遠低於我國平均水平，連低保戶都比不上”。
“一份勞動一分收獲，我要點薪水怎麼了？”陳洛如說得理直氣壯。
“嗯，那你想讓公司給你開多少？”孟見琛夾了一塊鱈魚刺身，放入芥末醬油蘸料碟中。
陳洛如想到今天看到的章以旋的勞動合同，她的底薪有一百二十萬，折合到每個月就是十萬。
於是陳洛如便說道：“給我開一個月十萬底薪，不過分吧？”
孟見琛慢條斯理地嚼著那片鱈魚，然後擱下筷子，直直地看著她單純的眼睛，說道：“大晚上的，就不要白日做夢了。”
陳洛如來了小脾氣：“一個月十萬，還不夠我買一個愛馬仕包包。你打發叫花子呢？”
“每天蓋蓋章，一個月拿十萬，要是放到招聘網站上，人家會懷疑我們公司騙人去搞傳銷。”孟見琛一本正經地解釋道。
“那我到底能拿多少錢？”陳洛如不依不饒地問。
“一個月三萬。”孟見琛道。
“我不乾了！”陳洛如想到自己受苦受累一個月居然隻賺三萬塊，真想罵孟見琛是周扒皮，剝削勞動者的血汗錢。
事實上，一個月三萬還得看在她是總裁辦公室秘書的份上。
雖然總裁秘書的工作內容不一定每天都非常高大上，但是門檻之高，遠超一般人想象。
孟見琛的秘書個個學曆斐然，就連最不起眼的小助理，一問起碼都是國內TOP4院校本科學曆加海外名校留學經曆。
陳洛如現在蓋蓋章拿三萬，絕對不是因為她的工作內容值三萬，而是她的學曆和能力值這個價——職場小新人都是從打雜的活開始的，但她將來肯定不會隻做打雜的活。
“不乾正好，”孟見琛道，“在家養養生出門逛逛街，想做什麼做什麼，不好麼？”
作為她丈夫，他希望自己的太太能過上人人豔羨的生活，而不是為了柴米油鹽而奔波，那太辛苦了。
“為什麼我一個月三萬，章以旋一個月能拿十萬？”陳洛如不服氣，到底還是問了出來。
“她一個月才十萬麼？”孟見琛道，“之前聽人事部門反映，她在華爾街一年能拿五十萬美金。”
言下之意，章以旋一個月應該不止十萬。
“孟見琛！”陳洛如一撂筷子，“你是不是想借著開工資的機會偷偷給她送錢？”
這狗男人對老情人還真體貼啊。
孟見琛發覺，陳洛如每每提到章以旋，總是處於半炸毛的狀態。
雖說孟見琛不是很待見家裡那個來路不明的小叔，但是對於這位未來的嬸嬸，他沒有彆的想法。她各項能力擺在這，願意拿十萬的底薪在京弘乾，是她的一份心意。
可是他想不通，章以旋哪裡惹到她了？