王麗麗趕緊道：“大家放心，公司提供免費宿舍和食堂餐飲，不願意在公司宿舍住的，一概給與租房補助。公司每年免費提供四趟往返探親的火車票。”
那年青的裝配工人葉魁發問道：“湖山是什麼地方啊？我沒去過。”
很多人也紛紛表示沒去過，但也有人去過的，連忙給大家解釋“徽省的一個小城市，挺安靜的。”
王麗麗也趕忙介紹湖山，狠狠把湖山誇了一番，總之把那裡說的山好水好人也好，一番大話說的她自己都臉紅了。
大部分員工都覺得沒問題，畢竟工資高。福利也好，但還是有一些年長的人麵露憂色。顧慮著家庭和孩子。
王麗麗看了看那些麵帶憂慮的員工，心想回頭要和這些人單獨談談。儘可能挽留，實在不行也不用勉強人家，畢竟北都本地人都有些優越感，不願意背井離鄉也很正常。
接下來的會議成了王麗麗個人專場，針對大家提出的問題一一解答，有些問題確定不下來，便詢問胡一亭。
總之這場見麵會還算圓滿，王麗麗要求大家回去考慮考慮，願意的話。明天一早過來這裡簽合同，新工作合同首簽三年。
全體員工大會開過之後，王麗麗點了些名，要求這些人留下來，參加技術討論會。
暢想副總裁李欽見員工這一塊的事情基本落實，便告彆二人離開了工廠。
被點名留下的這些員工，全是暢想集團“lex程控交換機”項目的核心研發人員，一共19人，名單是暢想提供的。
王麗麗把胡一亭介紹給大家認識。眾人都驚訝於胡一亭的年輕。
王麗麗道：“胡一亭是我們公司的總工程師，大家不要小看他。”按照胡一亭事先的要求，王麗麗並沒有提胡一亭是重光公司實際上的當家人。
於是胡一亭仔細向大家詢問暢想lex程控交換機目前的發展狀況，開始大家還有些輕視他。覺得他太年輕。
可一談起技術話題，胡一亭就顯示出了壓倒性的技術實力和研發功底，很快就取得了大家的信任。
朱軍歎著氣道：“如果暢想願意往研發裡投錢。lex5000機型完全可以改造升級，可是上麵的人現在熱衷於‘多種經營’模式。寧肯搞房地產也不投研發。”
伍恒遠搖著頭：“去年暢想集團總銷售收入47.6億，而我們的交換機至今隻賣出去一台。在裡麵幾乎一點份額都不占，劉總是覺得看不到希望了。”
“但我個人相信，未來程控交換機市場一定會大爆發，中國人早晚要每家一台電話，這裡的市場大的難以想象啊！隻要持續投入，總會有回報的。”
胡一亭讚同道：“這塊業務對於年銷售額幾十億的暢想集團來說的確不算什麼，但對我們重光公司而言卻是未來發展的重要支柱。
我們重光公司就是看到伍工你說的這種電話普及的希望了，所以我們願意花高價把這塊業務買下來。”
研發團隊中一個紮大辮子的姑娘叫林韻，她有些害羞地小聲道：“隻要重光願意往研發裡投錢，lex機一定能實現16台並聯，像華創他們cc08那樣的產品，我們也一定能搞出來。”
朱軍哼了一聲：“要不是暢想太摳門，我們說不定早搞出來了！93年lex研發成功之後，劉總隻給程控部撥了兩萬八千塊錢作為獎金，我們十九個人分了一下，平均一個人連1500塊都不到，大家心都涼了，研發的熱情也淡了下來。”
此言一出，整個研發團隊所有人的臉上全都露出憤憤之色。
朱軍激動道：“我們這些博士碩士工程師，哪怕不乾活，工資加獎金也八九百。但我們大家辛辛苦苦搞出這樣的成果，公司卻跟打發叫花子似的！這像話嗎！”
胡一亭也搖頭：“是不應該，大家放心，重光公司采用的是職工持股會製度，大家將來隻要乾的好，都能分到股份，從而分享公司的利潤。”
於是王麗麗把重光公司的虛擬股權製度解釋了一遍。
聽了這話，研發人員都很高興，覺得好歹有個盼頭。再說重光公司給的工資又這麼高，於是人人動心，甚至有些摩拳擦掌。
作為新組建的重光通訊公司的第一次研發部門核心人員會議，胡一亭不願意草草結束，和大家一直討論到了天黑，接著便邀請全體人員會餐。
在飯店裡吃過飯之後，胡一亭和王麗麗已經與這些工程師熟絡了起來，直接在席間提出要求，讓大家把公司裡那些最好的工人名單寫下來，然後分派給每個人任務，那就是儘力說服這些優秀的骨乾技術工人跟隨公司南下湖山。
胡一亭提醒道：“將來公司一旦投產，這些骨乾工人都是培訓新員工的主力，升職加薪不是問題！”
朱軍點頭“我們會儘力說服的，畢竟工資比原來高了50%，隻要是沒結婚的肯定都願意。”
伍恒遠道：“很多工人工資本來就不低，再加薪50%，這都比暢想的好多工程師工資還高了，我看就算結婚的也會動心！”
林韻道：“我也覺得不成問題。”
大家在飯店裡聊的很熱絡，一直到九點鐘才散去。
回計算所的路上，胡一亭告訴王麗麗：“明天派幾個人負責簽合同，我們兩和其他負責生產的工程師們一起談談，也吃頓飯。我看這公司一共有五六十個研發人員呢，不能光顧著核心團隊，就不考慮其他那些輔助人員和年輕大學生。”
“好。”王麗麗點頭答應。
“另外，我們給北都分公司買輛車吧，以後跑起來方便。”
“我讚成，配輛車確實會比較方便。”
……(。)