弗裡德曼問：“據我所知，暢想把你們為他們設計的主板申請了產品專利，希望你們在設計中考慮到這一點。”
聽了這話，胡一亭與吳市歡都笑了起來。吳市歡更是直接道：“雖然我們把那塊主板的產品專利給了暢想，但那是與英特爾主板芯片組的搭配設計，這和我們將要設計的賽瑞克思主板芯片組產品是兩碼事。”
胡一亭輕蔑地道：“暢想那款產品專利不足為慮。沒什麼好擔心的。”
說完，胡一亭有些抱歉地望了望劉穀書先生。見劉先生神色如常。
弗裡德曼一想確實如此，滿意地道：“那就請你們和威盛儘快協調。趕緊出產品，我希望下個月開始，每一塊6x86芯片都能夠和新主板放在同一個貨架上，並同時向顧客推薦，進行搭配銷售。
其實劉穀書先生此刻心中正在感慨：“自己兒子擔任董事長的暢想，年銷售額超過四十億人民幣，居然在年輕的重光公司口中毫無存在感！他們的產品專利居然被認為是可以被輕易繞過的！看來在個人計算機行業，搞生產組裝的公司在技術上果然是無法和這些搞研發的公司相抗衡呀！後者握有芯片的核心知識產權，在專利上屬於上遊企業，卡著前者的脖子呢。”
……
由於忙著談判的收尾工作和新款主板的開發，胡一亭隻好把剛剛完成收購的重光通訊公司的搬遷工作交給屬下。
伍恒遠作為原暢想程控交換機項目核心研發小組中年齡最大的工程師，現在被胡一亭任命為重光通訊的總裁。
在胡一亭看來，工程師年過45就不再適合擔任第一線的研發衝鋒，而是更加適合開發項目管理，或者擔任公司運營。畢竟歲數不饒人，精力最旺盛的年紀已經過去，而他們的閱曆和經驗這時候才是最大的財富。
同時胡一亭一口氣任命了技術總監、財務總監、產品開發總監、供應鏈總監、法務總監、銷售總監六大副總裁，把重光通訊的管理架構基本上按照華創的模式進行了初步設置。
於是年輕的重光通訊在這七人的掌舵下，有條不紊的開始向湖山進行高速的搬遷。
由於暢想在出售通訊設備業務時，抽調走了所有管理人員回母公司另行安排就職，讓新公司的管理層變得真空，反倒讓胡一亭的任命變得毫無阻力。
新生的重光通訊公司這些新任命的總裁和副總裁們，之前全部是一線的核心員工，在欣喜於自身的職位和權力更上一層樓的同時，也把所有精力都投入了新公司的建設與儘快恢複正常運營中來。
新任總裁伍恒遠今年45歲，北郵本科學曆，從85年就加入了暢想，之前是電子工業部北都研究所的一名通訊工程師，從事通訊設備研發工作二十年。
突然從核心研發崗位上一躍龍門，成為公司總裁，讓伍恒遠整個人有種脫胎換骨的涅槃重生之感。
這些天來他忙裡忙外，把原本由王麗麗負責聯係的設備運輸公司方麵的工作全部接管，幾乎吃住都在暢想海澱上地的微機生產工廠五樓，終於撐著一雙布滿血絲的眼睛，送出了最後一台設備。
“湖山……我們來了！”伍恒遠豪情滿懷地想。(。)