金副廳長趕緊道：“這是我們應該做的，胡總不用客氣。”
胡一亭笑著叫湖研所的人去外麵定酒席招呼金副廳長共進晚餐，金副廳長婉拒道：“我還要去市公安局安排同誌們的宿舍，另外還有一些事務要處理，明天吧，明天我帶他們來和你見麵，大家吃頓飯熟悉熟悉。”
胡一亭感謝了金副廳長，一路把他送出了湖研所。
轉身回了所裡之後，康耀祥找來胡一亭的辦公室。
“胡總，所裡剛編製的開支預算，您看一下。”
胡一亭接過文件，看的皺眉道：“是挺多花銷的，但在出成果之前，隻能先撐著。”
康耀祥坐下來，探身道：“我有個想法，把湖研院編進咱們閃存晶圓廠裡去，這麼一來，早期虧損就能算在晶圓廠賬目裡，不影響集團的財報。”
胡一亭納悶道：“那不還是虧自己的錢嗎？有什麼區彆？”
康耀祥解釋道：“晶圓廠是中央重點督辦扶持的項目，頭兩年如果虧了錢，可以向中央申請科研補助，還可以申請863計劃和火炬計劃的經費，還能申請高科技產業扶持基金的補助，我估計著一年少說也有兩三千萬，就算我們是民營企業，後娘養的，申請一千多萬下來還是沒問題的。
再換個角度講，閃存晶圓廠要是能很快盈利，那Cyrix還有浦海市政府在裡麵也有股份的，他們加起來可是占了一半呢，這便宜可不能讓他們白占了。”
胡一亭一拍大腿：“就這麼辦！老康你行啊！這點子想的好！湖研所本來就是給製程工藝服務的，這虧空沒理由要咱們集團全包了。”
康耀祥笑道：“我就是昨天在跟他們編製項目計劃和預算的時候偶然想起來的，覺得可行，就隨便一說。”
胡一亭鼓勵道：“老康你彆謙虛，你的眼光，當總裁也夠格。不瞞你說，我打算過一段時間在重光推行輪值總裁製度，選三個人出來，每個人執政六個月。”
康耀祥聽著心跳加速：“這樣行嗎？”
胡一亭知道後世的華創就是這麼乾的，這項製度對於調動高層員工積極性特彆有用。
輪值總裁製度能避免單一總裁長期執政帶來的管理死角，避免企業人員抱團結夥搞幫派，避免人才結構固化，避免業務發展單一化，避免技術發展出現過分傾斜。
總之輪值總裁製度在一開始實行時，外界很多質疑，但在秦振飛堅持下，華創的成長速度反而加快了，沒有出現普通企業在發展中會突然卡在瓶頸期上不去的問題，讓企業充滿活力，員工之間充滿了競爭意識和合作意識，堪稱現代企業管理的一個創新。
但這個製度有個問題，那就是一般企業都是有既得利益集團的，有已經樹立起來的小山頭，領導誰也不願意放權，所以很少有企業敢學華創的輪值總裁製度，反而攻訐者倒是不少。
胡一亭對這項製度一直很讚賞，這種類似長老輪值的管理體係，在自己的平衡和製約下，可以避免企業出現很多問題，也能充分調動起有才乾的管理者的積極性。
“怎麼不行！我已經拿定主意了！王麗麗和你，再加上伍恒遠，你們三個擔任輪值總裁！不行也得行！摸著石頭過河嘛！”
康耀祥愣住了。
胡一亭問：“湖研院的領導班子你選的怎麼樣了？”
康耀祥趕緊回過神：“現在有五個人在我名單上，先考察一段時間，最後再定比較保險。”
“好，你盯著他們。”