被胡一亭膩上來親吻，童牧嬌嗔著拿開他手，“和你好好說話呢，怪沒意思的，怎麼滿腦子都是這個。”
胡一亭訕笑著靠回床頭，“那就說話，好不容易和你單獨待著，做什麼都好。”
童牧忍不住笑意，“嗯，那你繼續教我。”
“教你什麼？”
“你說的所有製和分配製是什麼意思，跟我說說唄，我剛才什麼都沒聽懂，覺得挺丟人的。”
“合著你一句沒聽懂啊，那你還說我是英雄。”
“嗬嗬，你早就是我的英雄了，還在乎這個。”
“哈哈哈，那好，我教教你。
所有製指的是生產資料的主人，按照馬克思主義唯物論，先進的所有製指的是生產資料公有製，一般表現形式是國有；相對落後的所有製是指生產資料私有，產權歸一個人或者少數人所有。
分配製度指的是經營生產資料產生利潤後的分配形式，目前先進的辦法是按勞動者的貢獻指數和績效指數進行科學分配，落後辦法的是按崗位職責籠統分配，更落後的是大鍋飯製度，大家平均分配，像原始社會的氏族部落一樣。”
童牧搖搖頭：“我不懂，為什麼國有就先進？私有就落後呢？重光不就是私有企業嗎？既然你說國有製先進，那為什麼分配製度會落後呢？”
“問得好，老婆你可以嘛？腦子很好用啊？”
童牧驕傲道：“我初中時也是班裡前十幾名呢，和你是沒法比，但也不是傻子，你好好說，我能聽懂。”
胡一亭無聲地露齒而笑，“不過你問的這個問題很大，要說清楚還得把近代當代中國社會的發展曆史給梳理一遍，先要明白隻有XX黨才能救中國這個命題的由來，搞清楚隻有公有製才是我們這個國家得以建國的根本。”
童牧似懂非懂地點點頭：“書裡這樣寫，歌裡也這樣唱，我知道的。”
胡一亭笑道：“既然這樣，那你就要記住，咱們的公有製度或者叫國有製度是無數先烈用生命和鮮血換來的，如果丟了這個根本，咱們國家當初依仗為台柱基石的建立基礎就不存在了，你說他珍貴不珍貴？”
童牧點頭：“嗯。”
胡一亭繼續道：“在國有製度下，企業的利潤來自於百姓，又回饋給百姓，這是不用說的，即便其中有一定程度的分配扭曲，但運作的大方向沒有問題。
而私有製下，企業利潤來自於百姓，歸於資本家。
而資本家賺了錢後，吃喝嫖賭抽乃至養小老婆的大有人在，甚至在一些我們看上去大名鼎鼎的國際化大型上市公司，大股東整個家族用企業利潤來滿足自己窮奢極欲的物質享受，這種事也屢見不鮮。
像福特汽車董事長亨利福特的妹妹，就曾經用福特公司波音747商務專機來回送自己的貴賓犬，隻為了去歐洲美容剪毛，福特其他小股東隻能敢怒不敢言，企業管理層對此也見怪不怪，這可是被福特開除的前總裁亞科卡自己在回憶錄裡說的。
但是即便所有製先進，可是，先進的所有製並不能直接推動生產力提高，在我看來，生產力的提高，很大程度上靠的是科學的分配製度。
比如說重光通訊，我們用的分配製度是從華創照搬的員工虛擬股權持股製度，這就能最大程度上調動勞動者的工作熱情，而公司內部嚴格的績效考評也決定了員工每年能認購多少股權，拿到多少獎金。
這就是分配製度，懂了嗎？”
童牧道：“就是多勞多得嗎？挺簡單的道理嘛。”
胡一亭笑道：“道理簡單，操作上卻是一門科學，現代企業管理說白了就是一門研究分配製度的科學，全球員工總數超過三十萬人的美國通用電氣，它的總裁傑克韋爾奇就說過，他和通用電器的最高管理層，一半以上的工作時間聚在一起的目的，就是討論全球上千名公司高級乾部的工作績效，以此決定該晉升誰、獎勵誰、開除誰。
這是因為，隻有合理分配企業利潤和利益，才能充分調動勞動者的積極性。
隻有按照多貢獻多獲得的原則，根據科學的績效考核來分配收入，製定合理的獎懲製度，才能讓勞動者的生產力得到最大程度的釋放，生產效率才能得到提升。
當國有企業和私有企業采用同樣的科學分配機製的情況下，私有企業因為要提供資本家的享受，所以能夠拿出來分給勞動者的報酬就會比較少，所以理論上說，生產力會比國有企業更低。
但實際上，並不是所有資本家都窮奢極欲，也有的資本家很節儉。相反，有的國有企業沒有有效的監督機製，內部管理層貪汙腐化，大手大腳公款消費，甚至私生活糜爛不堪，那麼這樣一來就失去了優勢。
但從世界上的普遍規律來說，百分之九十的大資本家都是過著普通人難以想象的豪奢生活的。
為了在自己所處的階級裡不被人小看，為了維持自己的交際圈，為了維持自己的品味和時尚，他們需要花錢的地方有很多。比如300美元一件的意大利手工縫製襯衣，人家每天換一件，隻穿一次就扔，連洗衣服都免了；比如有些富豪去夜總會，開一瓶酒相當於老百姓一兩年工資的酒，幾個人狂歡一晚上，能喝掉一兩百萬元；比如幾百萬上千萬的豪車，人家一買就是好幾台，當禮物拿去送人，地下車庫裡停了十幾輛超級跑車，隻為了滿足個人喜好；價值十幾億的遊艇和私人飛機，人家買了也不心疼，就為了要用的時候圖個方便；至於買名畫，買藝術品，參加慈善拍賣，培養政客並捐出大量政治獻金等等，花錢的地方太多了。
老婆你要知道，我們重光建個晶圓廠才20億的投資，研發經費目前一年才幾億元罷了，人家大財閥一年揮霍的錢夠我們開發多少技術？