這些員工大部分的臉上，也是有著幾分緊張的意味。
其實這些底層的員工當中，大部分人的文化程度都不高，畢竟要他們做的工作，也都隻是收銀一類的簡單事情，所以他們之所以緊張，並不是因為此刻坐在了課堂上，好像學生麵對老師一樣的緊張，而是因為昌平超市開出的那份高薪！
對於這些人來說，昌平超市開出來的薪水，是同行業的兩倍以上。
甚至他們這些文化程度不高的人，收入水平都已經超過了大多數的安河市市民，有些人的收入甚至都超過了陳平自己的父母。
因此，這些人對於這份工作可是極為期待的，也正是因為這個原因，他們才會有些緊張。
畢竟誰都不想失去這麼好的一個機會，若是錯過了這個機會，他們可能就再也找不到薪水這麼高的工作了。
其實當初，陳平和孫乾討論員工薪水的時候，也曾經有過一番爭執。
在孫乾看來，這個社會上最不缺的就是人手，沒有必要用那麼高的薪水留住這些人，畢竟這些人也不是什麼技術骨乾，對於昌平超市來說，甚至不需要和他們簽訂長期的工作協議。
若是說的再不好聽一點，這些人甚至隻能算是昌平超市的臨時工，隨時都是可以替換的。
不過當時的陳平卻極為堅決的反對了孫乾的提議。
當時的陳平，對孫乾說出了這樣的一番話：“這些最底層的員工，雖然對於昌平超市整體來說，顯得並不那麼重要，可是現在畢竟是昌平超市起步的時期，在剛剛起步的時候，最需要的就是穩定。”
“給這些人提高一些工資待遇，也並不是多大的支出，隻要能夠帶給昌平超市一段時間的穩定，就能算得上是莫大的收入。”
“更何況，昌平超市有限公司作為一家剛剛成立不久的公司，最需要的便是凝聚人心，不僅僅隻是這些底層員工的人心，甚至包括你，以及你招來的那些中高層的管理人員在內，都需要給他們一份穩定的信心，唯有如此，才能夠讓昌平超市從一開始就踏在高速發展的道路上。”
“任何事情都是由小見大，見微知著的，底層員工的薪水高，中高層管理人員的薪水自然也不會低，哪怕因此，昌平超市的收益會縮水一部分，可對於長遠的發展來說，這是最為有效的手段。”
“不要忘記，昌平超市雖然是安河市第一家大型超市，可對於其他省市來說，昌平超市僅僅隻是一個剛剛起步的公司而已，目前的省內，雖然還沒有大型的連鎖超市公司，可其他省份，卻已經陸陸續續的有不少大型連鎖超市崛起，昌平超市想要追趕上他們的腳步，甚至將他們超越，乃至於最終能夠屹立在國內最頂尖的連鎖超市企業行列當中，需要的就是發展的速度！哪怕為此付出一定的代價，也在所不惜，更何況，這代價並不是我們不能接受的！”
聽了陳平的話，當時的孫乾也是思索了良久，猶豫再三之後，最終還是同意了陳平的決定。
他也不得不承認，陳平所說的話，也是有著幾分道理的。
孫乾之所以會從原來的公司跳槽來到昌平超市給陳平打工，目的就是為了能夠成為未來國內最頂尖的大型連鎖超市公司的頂層管理人員，他想要借助陳平所創立的這個平台，讓自己一步一步的走向人生的巔峰。
而這一點，原來的那個公司，是給不了他的！畢竟在原本的那個公司，他已經坐上了副總的位置，想要再進一步，已經不可能了，而且他手上也沒有任何權力，這就意味著，孫乾在此之前，空有一身能力和抱負，卻苦於無從施展！
而來到昌平超市，孫乾才找到了施展的地方！
孫乾這個人，雖然有一定的野心，但是這份野心，並不是無休無止的，他對於自己的能力定位還是極為準確的，他非常清楚，若是讓自己當老板，恐怕無論如何也不可能走到那一步！
雖然賺的錢可能會比現在更多一些，可那隻是短期的，長久下來，自己最終很有可能會跌個大跟頭。
畢竟，管理一家公司和擁有一家公司，這是兩個截然不同的概念，對於大型連鎖超市內部的管理，孫乾有絕對的信心，可若是讓他真正的徹底掌握這樣的一家大型連鎖超市，孫乾自問沒有那個能力。
無論是眼光，手段，謀略，胸襟，魄力，他都不足以成為一家大型公司的掌舵人。
他有自知之明，所以他做出了現在的選擇！
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