隻不過他們卻也並沒有當麵詢問出來，畢竟徐偉華等人隻能算得上是光宇科技公司的高層，對於昌平超市公司那邊的問題，他們還沒有資格過多詢問。
陳平也並沒有和他們解釋昌平超市公司那邊的問題，隻是平靜的和他們討論著網絡電商平台的搭建，甚至是閃信聊天軟件的開發的各項問題。
這諸多的問題，都需要他們這些高層確定下大致的方向，然後才能交給下麵的人去負責解決。
網絡電商平台的建立和閃信聊天軟件的開發，這可都是關乎光宇科技公司未來很長一段時間發展大方向的重大問題，在這些問題上，光宇科技公司的所有高層都不敢掉以輕心。
不僅僅是陳平自己，包括徐偉華等人心中都是有著諸多需要解決的問題。
關於這兩個方麵的討論，光宇科技公司內部足足持續了整整三天的時間，這才將諸多大方向的問題解決，最終確立了兩套完整的方案。
而目前，閃信開發部那邊的人員雖然還有些不足，不過大體的人事框架都已經搭建了起來，現在就可以進行短信聊天軟件的開發了。
在開發的過程當中，一邊進行開發，一邊招攬一些程序開發方麵的人才倒也足夠了，可是網絡電商平台這邊，網絡電商部的員工還是一個都沒有，汪倫這位網絡電商部的經理，目前也隻是掛著一個名頭而已。
整個網絡電商部，都隻是一個空殼子，所以網絡電商部這邊的人事招收也成為了目前最大的問題。
至少在一兩個月之內，網絡電商部的人事體係還沒有辦法徹底搭建起來。
不過陳平也給光宇科技公司的人事部下達了死命令，一個半月之內，也就是在7月末之前，光宇科技公司解決了資金壓力之後，網絡電商部這邊的人事問題也必須要解決。
到那個時候，光宇科技公司就將正式開始網絡電商平台的搭建，絕不能因為人事方麵的問題耽擱時間。
而在處理好了光宇科技公司這邊的事情之後，陳平也是匆匆忙忙的趕到了昌平超市公司這邊。
昌平超市公司十六家門店同時開業之後，事務雖然也有些繁雜，不過畢竟不像之前在籌備十六家門店的時候那麼瑣碎，孫乾這位昌平超市公司的總經理也總算是能夠清閒一段時間了。
可是經過這段時間的休息之後，孫乾也重新投入到工作當中。
陳平過來的時候，孫權正在忙碌著處理各個城市的財務報表。
林雨薇則是在對各個城市分店的中高層管理進行業績評估。
昌平超市公司內部，對於員工的福利還是極為可觀的，比同行業的員工福利都要高出了接近一半左右。
可拿著這樣高的員工福利，昌平超市公司的員工也不是一點代價都不需要付出的。
他們每個月都需要進行業績的評估，如果連續三個月業績評估不合格，很有可能會被直接替換下去，甚至會被直接開除。
這也是為什麼昌平超市公司的人事部成為了昌平超市公司幾大部門當中的重中之重的根本原因。
畢竟昌平超市公司和光宇科技公司情況可是截然不同，光宇科技公司需要的員工數量雖然也不少，可最多也就是數百人之多。
可目前，昌平超市公司的整體員工數量就已經高達數千人之多。
二十幾家門店，每一家門店都至少有數十人，甚至上百人之多，總體加起來，甚至已經接近3000。
這樣龐大的員工群體，如果人事部不能發揮應有的作用，很有可能會導致昌平超市公司內部人事管理混亂，最後造成昌平超市公司由內而外的被徹底攻克，這可不是陳平和孫乾等人希望看到的局麵。
也正是因此，林雨薇這位昌平超市公司的股東，才會將自己的工作重心放在人事部這邊，而不是財務部。
陳平過來的時候，林雨薇和孫乾兩人都是忙得焦頭爛額，不過陳平還是打斷了他們的工作，將他們兩人叫到了自己的辦公室當中。
昌平超市公司這邊雖然還有一位副總，不過那位副總李倩，目前還沒有真正的參與到昌平超市公司高層的管理當中，隻是在熟悉的昌平超市公司內部運轉的事物。
畢竟昌平超市公司現在也已經是一家擁有數千名員工的大型公司了，想要熟悉這樣的事物，沒有兩三個月的時間根本就不可能完成。
因此陳平在商量昌平超市公司未來發展的大方向的時候，也並沒有第一時間將李倩叫到了自己的辦公室裡。
在簡單的了解了一下昌平超市公司現在的狀況之後，陳平也是思索了良久，不過最終還是給李倩打了一個電話，讓李倩馬上趕到自己的辦公室當中。
幾分鐘之後，李倩也來到了陳平的辦公室裡，見到除了自己之外的昌平超市公司的其他幾位高層全都已經等在了這裡，李倩的目光之中也閃過了一抹淡淡的驚訝之色。
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