作為一家超市公司，人事部的作用乃是重中之重，林雨薇自然也是心中清楚的。
所以對於人事部力量的建立，林雨薇一直都是不遺餘力的。
所以到了現在，昌平超市公司的人事部能量極為強悍，在人事部全力發動之下，加上林雨薇這公司第二大股東的示意之下，整個昌平超市公司上下都被徹底的發動了起來。
區區三百家小型便利店的建設，對於昌平超市公司這樣一家員工數量已經高達接近三千人之多的大型公司來說，其實也並不算是什麼難事。
當然，即便如此，林雨薇也依舊還是覺得昌平超市公司的人事部力量有所不足。
畢竟接下來的一段時間，昌平超市公司人員方麵的缺口依舊極為巨大。
首先便是三百家小型便利店。
這三百家小型便利店範圍可是覆蓋全省的，這一次，可不僅僅隻是十幾個城市那麼簡單，這些地級市下麵的縣級市，甚至是一些小縣城等等，都是需要全麵覆蓋的，分散的範圍更廣，所需要的人員也更加駁雜。
超過三百家小型便利店，說是小型，可實際上，每一家便利店的麵積和規模至少也要達到五十平米以上。
甚至有一些稍大的便利店，總體麵積可以達到300平米左右。
這樣的便利店，所需要的員工數量應該是在5~10人之間，畢竟還有一些專門負責管理貨物，管理財務乃至於輪班管理便利店的收銀員等等。
這麼算下來的話，昌平超市公司這超過三百家的便利店，至少還需要2000人左右的員工補充。
這可不是一個小數字，更何況，在東江省範圍內的很多縣級市當中，昌平超市公司並沒有實際的負責人，還是需要分店的中高層領導去到縣級市當中進行招聘，所以對於人事部的壓力也是越來越大。
現在的昌平超市公司總部這邊，單單隻是人事部的員工，已經高達五十多人，可林雨薇卻對此依舊還是有些不滿意。
在林雨薇的設想當中，這一次的昌平超市公司第三次大規模擴張，超過2000名員工的招聘，以人事部現在擁有的實力，根本沒有辦法在短時間之內完成。
而為了配合昌平超市公司三百家便利店的建設進度，昌平超市公司人事部這邊也必將進行再一次的擴張。
更何況，物流公司的組建，昌平超市公司這邊至少也需要填充三百人到五百人之間進去。
對於昌平超市公司人事部的壓力也是越來越大。
而未來，昌平超市公司發展的越來越快，旗下的門店越來越多，覆蓋的範圍也是越來越廣，昌平超市公司的人事部絕不能就此停步不前，反而需要更快的擴張才行。
按照林雨薇的打算，昌平超市公司的人事部至少在短時間內需要達到百人以上，甚至在未來很有可能會達到三百人之多。
要知道，這僅僅隻是昌平超市公司總部的人事部員工數量而已，這樣的數字，就連陳平也是為之咂舌。
不過陳平卻也並沒有反對林雨薇的意見。
陳平非常清楚，昌平超市公司這樣的一家大型連鎖超市公司，對於員工的管理絕對是重中之重。
現在的昌平超市公司，僅僅隻有22家大型門店而已，員工數量便已經高達接近三千人之多，未來第三次大規模的擴張之後，昌平超市公司的員工數量很有可能會突破5000的關口。
一次次的擴張，昌平超市的員工數量也會越來越多，到最後，哪怕達到上萬人都不足為奇。
這還僅僅隻是東江省範圍內，如果昌平超市公司真的能夠突破東江阻礙，進入到全國範圍內，員工數量哪怕達到10萬人，都算是正常的。
這樣一家超大型的公司，員工數量可不是其他行業的公司能夠媲美的，如果管理不夠妥善，很有可能會造成公司內部的管理混亂。
對於昌平超市公司內部的穩定性，甚至外界的名譽，都是一次巨大的打擊。
所以林雨薇如此不遺餘力的發展人事部的力量，在陳平看來也是值得的，對於這一點，就連孫乾這個總經理也是舉雙手讚成的。
昌平超市公司那邊，最近一段時間都在瘋狂的招聘人手，而光宇科技公司這邊雖然也在同步進行著招聘，不過力度就要比昌平超市公司那邊小了很多。
引起的風波也不會引來太多人的注意。
但是光宇科技公司這邊招聘的員工，就要比昌平超市公司那邊更加精英化一些。