至於現在，光宇科技公司閃信開發部，人事方麵也出現了一些比較嚴重的問題。這些問題，都代表著平宇集團目前在人事體係方麵的缺陷。
這樣的缺陷，如果不在短時間之內加以解決，那麼很有可能，會影響整個平宇集團，下一步的戰略發展計劃。
所以現在，陳平也在積極的尋找著解決的方法。距離上一次，天娛娛樂公司內部進行人事整頓之後，已經有一段時間了。
在這段時間之中，平宇集團內部的人心，漸漸的穩定下來。而趁著這個機會，陳平也決定，對整個平宇集團上上下下，進行一次徹底的人事整頓。
這次的人事整頓，或許不會鬨得那麼人心惶惶，不過至少，也要做到人儘其用。簡單的來說，平宇集團內部，需要進行一次徹頭徹尾的人事審查。
一方麵，挖掘出那些能力還沒有被徹底體現出來的員工，而另一方麵，則是要確定，平宇集團上上下下幾萬名員工之中，到底有多少人，是對平宇集團忠心耿耿的。
這些人，自然是會得到重用。而那些搖擺不定的，或者是本就居心叵測的人，則是會漸漸排斥在外。
雖然還不至於，一下子就直接開除出平宇集團。不過，至少也要將他們調離原本的職位，一步一步的，將他們排斥在平宇集團的核心圈子之外。
這個計劃，不是一天兩天之內就能夠完成的。畢竟，陳平也不想引起整個平宇集團內部，所有員工的人心惶惶的狀態，所以隻能使用溫水煮青蛙的方法。
利用這三個月的時間，慢慢的改變平宇集團目前的人事體係的現狀。而想要做到這一點，就必須提前做好穩妥的計劃。
為了這個計劃，陳平不僅僅在自己的辦公室中忙碌了好幾天的時間，更是接連召集了平宇集團的十幾位高層。
尤其是幾大子公司的總經理，商議了不知道多少次，最終才確立了一個完整的計劃。這次的人事體係整頓計劃，僅僅隻有平宇集團的高層，才能做到心中有數。
除了他們十幾位平宇集團的股東之外，其他人，根本就不知道這份計劃的詳細內容，一切都是暗中進行的。
而隨著時間一天一天的流逝，平宇集團內部，在工作的過程當中，不少人都猛然發現，自己身邊原本的那些熟悉的麵孔，似乎在一點一點的變化著。
不過這樣的變化，並不算太過劇烈。大部分的人，依舊還保持著原本的位置並沒有動。
隻不過，隨著一批又一批的新招聘進來的員工，加入到平宇集團之中，原本的那些老員工，則是被抽調離開了原本的崗位。
不過這些抽調的人手，倒也並不算太多，還不到整個平宇集團的十分之一，所以這樣的狀況改變，也並沒有引起太多人的警覺。
而隨著人事整頓的計劃的展開，轉眼便已經過去了一個月的時間。這一個月之中，平宇集團目前正在進行的幾個至關重要的項目，幾乎都已經接近了尾聲。
昌平超市公司那邊是最早開始進行人事整頓的，而且也是第1個完成了第4次大規模擴張的子公司。
這一個多月的時間以來，昌平超市公司旗下的幾十家大型超市門店和上千家小型便利店，營業狀況都已經漸漸的穩定了下來。
隻需要將這樣的狀況，保持一段時間，昌平超市公司目前的狀態，就可以稱得上是徹底穩固了。
此外，昌平超市公司那邊，也在積極的進行了人事的招聘。昌平超市公司的員工數量，雖然很多，不過其中90，都是普通的員工而已。
超市的普通員工，本就不需要太高的素質。招聘起來，也並沒有太過麻煩。畢竟高達幾萬人的大型超市公司，實際上，卻是分布在整個東江省範圍內的十幾個城市範圍之內。
分散開來，每個城市，也僅僅隻有幾千人而已。這樣一來，招聘方麵的工作，隻要持之以恒的做下去，就不會有太大的問題。
更何況，伴隨著平宇集團總部下達的人事整頓的命令，昌平超市公司內部，也在進行著按部就班的人事審查。
經過了這段時間的人事審查之後，昌平超市公司不少底層員工，都得到了晉升的機會。
目前，昌平超市公司內部的人員缺口，尤其是中層以上管理人員的人員缺口，已經被補足了接近一半。
再有一個月的時間，昌平超市公司的中層以上管理人員體係，應該就能夠徹底的確定下來。
至於光宇科技公司那邊，幾個至關重要的部門所需要的開發人才，卻不是那麼容易招聘的。
光宇科技公司的三個開發部門，遊戲開發部，閃信開發部，網絡電商部。所需要的開發人員，都是行業內的精英。而這樣的精英，數量本就不算太多。
哪怕是從全國範圍內進行招聘，也不是那麼容易的事情。招聘的速度和效率，遠不如昌平超市公司那邊快捷。，找書加書可加qq群952868558