() 辦公室。
青煙繚繞，煙灰缸裡已經堆滿了煙頭。
潘擰皺著眉頭，臉色非常難看。
他剛剛送走輕工局的工作組。
輕工局得到舉報，說潘擰吃裡扒外，有轉移冰箱廠資產的嫌疑。
一直以來，因為經營冰箱廠有功，潘擰順風順水，也受到了無數領導的接近，也接待了很多來調研學習考察的外地領導。
在本地政府部門麵前，他說話也能夠挺直腰杆，非常硬氣。
相關領導，對他也是客客氣氣的。
可是今天，來座談的領導，一個個換了一副樣子，雖然名為座談調研，但是一副審問盤問的架勢。
話語雖然客氣，但是語氣卻不太友好。
“到底是誰？”
潘擰非常憤怒。
冰箱廠上上下下，都被他經營得鐵通一塊，應該不會有人舉報他。
更何況，他做事十分地謹慎，也沒有留下什麼把柄。
雖然說科龍電器一開始的設計人員確實是從珠江冰箱廠出去的，但是人家正常跳槽，那也無可非議啊。
畢竟人家科龍電器給的待遇高，吸引人。
至於經銷渠道商，人家也不止是經營一種電器，同時經銷科龍電器，那也沒有任何問題吧。
再說了，珠江冰箱廠以冰箱為主打產品，而科龍電器則是以空調為主。
兩個公司經營不一樣的產品，也不存在直接的競爭關係。
這些一般人根本就想不到一塊去。
而現在，居然有人舉報他利用科龍電器來掏珠江冰箱廠的資產。
潘擰雖然對無法改製很不滿，但是他倒是沒有想過直接把冰箱廠的資產轉移到科龍電器。
更多的是借助冰箱廠的渠道，對剛剛誕生的科龍電器進行前期的扶持和培育。
此外，就是給科龍輸送一些人才罷了。
去科龍的人才，有三類，一是技術人員，二是管理人員，三是銷售人員。
並且這些人員都不是一起過去的，而是根據科龍電器擴大經營一步步過去的，他們過去以後，科龍電器給的待遇比原來高了三倍不止。
這樣的待遇，即使沒有潘擰的支持和暗示，這些人隻要被挖，肯定都會跑。
從珠江冰箱廠到科龍電器的人才，都是潘擰培養出來，帶出來的，他們對冰箱廠的崛起付出了辛苦和汗水，但是卻沒有得到相應的待遇，讓他們去科龍，既有利於科龍的發展，對他們來說又是一種補償。
“王董，剛剛輕工局的領導來廠裡麵找我談話，說他們收到舉報……”
潘擰專門給王弘毅打電話，告知他相關情況，請他做好準備。
雖然不知道到底是誰在背後搗鬼，但是潘擰覺得事情沒有那麼簡單，至少要有一個心理準備。
雖然他有信心無論怎麼查，都無法找到相關證據，但是種種調查也可能會影響科龍的發展。
王弘毅微微一笑道：“我知道了，科龍崛起太快，而且這次又直接依托淘寶超市發展渠道，估計會引起競爭對手的反擊，或者這是一條線索，也可能不是來自於內部人的舉報！”
潘擰對此也頗為讚同，他道：“我想了一下，從我們的運作方式來講，確實也沒有什麼漏洞，除非是內部有人嫉妒或者心懷不滿，另外就是外部競爭對手使壞了。這次的事情，也給我們敲響了警鐘，現在科龍已經走上了正軌，我想我們更多的是從管理和待遇方麵來吸引人才，而且不僅是珠江冰箱廠，其他電器公司的人才，我們乾脆都挖，給待遇薪酬……”
王弘毅道：“我認為可以，今年科龍的發展，肯定超預期，儲備人才，十分重要。對於一個企業來說，發展前途和薪酬待遇，這是最重要的挖人留人手段，我們的目標是打造國際知名家電品牌，就要有一流的人才隊伍，你是專家，就請你圈定一些挖掘對象，甚至國外的技術人員，也一樣可以挖過來！”
雖然潘擰被舉報的事情，讓王弘毅有些意外，不過他也沒有太多擔心。
不管誰去查，都不可能查出什麼實際東西來。
很快，科龍電器的全球人才招聘廣告就在幾個重要的報刊上打出來了。
“年薪十萬！”