聽完溫葉的彙報後，方年道。
關秋荷點點頭：“對，關於最終的人事架構草案，我是看過並給了意見的。”
按照周東升的建議，關秋荷的修改意見，計劃將公司分成以下部門：
人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。
關秋荷提出來的修改意見是加入了市場調研部和災備中心。
災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣，獨立在分公司的人事體係之外。
市場調研部是關秋荷比較看重的，以為在之前的運營中，‘貪好玩’嘗到了多次甜頭。
不過這種基礎架構沒什麼好說的，根據不同公司的需要進行加減法即可。
問題不在這裡，而是周東升接著又給了大家一記悶棍，說經過征集案，暫時決定所有部門隻有一位經理，沒有副手。
原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍，這樣大家都有機會。
現在看著是多了些，可這都在意料中。
副手取消，令人抓狂。
聽溫葉彙報完這個組織和框架後，方年想了想，問道：“鵬城那個有點想法的運營官呐？”
關秋荷道：“提交了辭呈，我還沒批。”
方年哦了聲，不置可否，接著又問：“周東升想要搞出什麼樣的福利？”
關秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工……”
總之，身為COO，周東升最重要的一項能力沒有如方年所願的那樣，飛快展現出來。
那就是企業長遠發展戰略的製定。
方年稍加思索，道：“溫秘，你記一下，我這裡有個方案，周一可以討論一二。”
“我是個喜歡準備的人，現在的形式跟普通公司也沒兩樣，尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。”
“所以，我的想法是，市場調研部拆封成兩個部分。
另外那個部門，叫調研部或者其它什麼名字都行，總之調研部門的工作內容就是收集市場數據，部門員工必須要親自深入的了解市場動態，絕對不能光是靠網上得到的消息來給出判斷……”
“第二點，新增企業戰略部門，從宏觀角度來把控製定企業發展戰略，這個部門的員工我推薦是溫葉、關總你、周總等人加入。”
“關於拿出一部分股份分紅用作激勵員工的方案，我是同意的……”
總之，方年的兩手準備是習慣性的，彆的不說，關秋荷還是很佩服的。
隻有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位，她不可避免的想到了方年之前要求過的事情。
忽然感覺自己的人生一片亮。
除此之外，方年跟關秋荷還商量了一些事情。
趁著分公司的組建，各種以前不太注重的事務都被提了出來。
溫葉負責記錄了方年跟關秋荷商量的結果。
如無意外，下周‘貪好玩’便將煥然一新，從目前來看，周東升這個COO還是用對了的……
…………
…………
傍晚，方年坐在輝騰的後排往南樓小區趕，手機鈴聲響了起來。
是一個令方年比較意外的電話。
“哥，你們開學了嗎？”
電話接通後，鄒萱的語氣有些歡快的問道。
方年回答道：“上個月30號就開學了。”
“啊，這麼早啊，那軍訓了嗎？”
“沒有，學校安排在明年。”
“大學生活怎麼樣？”
“還行。”
“……”
反正坐車閒著也是閒著，方年也沒有打斷鄒萱絮絮叨叨的意思。
最後鄒萱話鋒一轉：“我上高三第一次模擬考試的成績出來了，總分有450分呢！”
“呦，有點厲害啊。”方年謔了一嗓子。
再努努力，就該能上個重本了。
這可是大稀奇的事情了。
棠梨八中的教育質量就是很差，09年畢業的這屆完全是因為方年才這麼大豐收。
以往真就是有個一兩個重本，都得高興得跳起來。
方年都沒想到就鄒萱那不愛學習的樣子，居然能考這麼多分。
鄒萱傲嬌的哼了聲：“人家也是很聰明的好嗎！不過複旦真的太遙遠了，我還想再跟你一個學校讀書呢。”
“對了，十一放假，你會回家嗎？”
方年笑道：“應該不會。”
“哦。”
臨掛電話前，鄒萱緊張且小聲的說了句：“哥，我有點想你了。”
“……”
掛掉電話後，方年在心裡感慨了一句：“哥雖然不在江湖，但江湖仍有我的傳說啊。”
不過看起來鄒萱有點距離產生美的感覺，之前雖然有點崇拜方年，但絕對不會說‘想’這種詞。
於是方年想了想，道：“溫秘，晚上有時間嗎，有點私事想向你請教一下。”
溫葉略作猶豫，點頭道：“有的。”
======
破碗求月票，五月份第一更，又喝了一罐咖啡，才寫出來，看在破碗這麼努力的份上，保底月票支持一波，這一波衝完平生都再無遺憾！！衝衝衝！，找書加書可加qq群952868558