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“嗯嗯，方總您說。”
溫葉手腳麻利的從工位上起身。
長腿一步邁到方年跟前，翻開筆記本支棱在胷上，神色認真道。
方年下意識的停頓了下，等溫葉做好準備，順便乜了眼溫葉。
差點一下子忘記自己要說什麼。
這個秘書太不合格！
一個筆記本而已，就那麼沒力氣咩！
收回目光，方年忽然意興闌珊的擺擺手：“算了。”
“剛好下午關總會過來，大家坐下來開個小會，集思廣益吧。”
“你們也準備一下，順便對前沿成立半年進行個簡單總結，然後商議未來的規劃布局，算是前沿成立至今第一次集體會議。”
說到這裡，方年略作停頓，道：“我們就不隨大流錄像了。”
“好的。”溫葉趕緊點頭應下。
她直覺自己是做錯了點什麼。
多一個字都不敢說。
當然，溫葉是能聽懂方年補充那句話的意思。
錄像是公司發展曆史的重要素材，一般而言小打小鬨的企業都不需要這個。
所以，下午的第一次集體會議要商議的未來規劃布局，隻有一個目標：
讓前沿成為一家偉大的公司。
一旁陸薇語沉吟著插嘴道：“不再等等嗎？”
“未來會遇見更多合適的員工，不能每次都等等。”方年耐心地解釋了一句。
陸薇語不好意思的搔搔頭發。
她意識到自己還沒有在前沿公司這間辦公室中，完全進入自己的角色。
於是，陸薇語的坐姿都變得嚴肅認真起來……
雖然方年臨時決定下午要開一次集體會議，但溫葉穀雨她們也還是很認真的處理事務。
一共有12個項目要投資。
而且其中有3個項目資料不夠詳細，連項目研究經費都不明確，需要重點跟進。
好在有劉惜寫出來的模型，有具體資料的項目第一期投資多少一目了然。
不過條條框框的事務都需要手動落實下去。
這次項目分布零散，肯定不能都交給關秋荷去談，頂多也就是申城的兩個項目。
於是，包括方年包括陸薇語都各自忙了起來。
一時間辦公室裡除了鍵盤敲擊聲音以外，安靜極了。
連方歆小朋友都乖巧的坐在位置上，一副小大人模樣的忙碌起來。
就是不知道她忙的是什麼。
中午，方年一行人開了兩輛車去了虹口，跟關秋荷彙合一起吃的午飯。
對於方年的臨時安排，關秋荷直接同意了下來。
…………
…………
位於魯迅公園旁的‘茶’樓開業許久，生意依然不怎麼好。
一半天下來也就三兩桌客人。
店長和一二樓的幾個服務員樂得清閒。
比起‘偷閒’餐廳，關秋荷的這個小副業就顯得很是慘淡。
一行人在關秋荷的帶領下，直接進了二樓臨街裡側保留包廂。
方年輕車熟路的從包廂櫥櫃中拿出茶葉。
關秋荷則從服務員手上接過兩桶桶裝飲用水，置入茶架下。
早在預留這間包廂時，關秋荷就考慮到了諸如現在這種可能，所以乾脆選用了電熱茶架，自動加熱，不用服務員幫忙續水。
除了茶水，包廂裡還備有一小包一小包的乾瓜果。
關秋荷也沒忘給方歆帶零食。
堪稱一應俱全。
喝了口茶，方年當先開口：“閒話少說，現在開始前沿第一次集體會議。”
都不陌生也就沒必要寒暄。
方年掃了眼大家，好整以暇道：“去年年底注冊成立的前沿公司，後麵陸陸續續成立了前沿項目、前沿創新、前沿創業、前沿天使四家子公司；
前沿項目、前沿創業已經是獨立運轉中，前沿天使從成立就算是獨立運作；
前沿創新獨立運營事項現在也交給了陸總負責。
目前前沿係在發展上是交叉且混亂的。”
說到這裡，方年略作停頓，望向穀雨：“小穀，就從你開始總結吧。”
聞言，穀雨並不著慌。
稍作整理，穀雨冷靜開口：“過去幾個月裡，因為前沿係公司不夠獨立，工作上有些混亂；
過去主要是以社團為前沿項目服務……”
穀雨簡單總結了自己加入前沿以後的工作感受。
主要集中在前沿係公司混亂發展、定位不夠清晰上。
然後是劉惜。
劉惜的彙報並不複雜，她是從財務層麵進行的總結。
“目前前沿係整體資產約為21億，賬麵資金為41923萬元。”
“按照前沿現有的規劃，財務上是一定會產生交叉的，但並不混亂。”
“……”
最後是溫葉，她清了清嗓子，冷靜且有條不紊道。
“我對前沿過去半年的發展狀況做了個整理，從員工數量、公司運轉、營業狀況三個方麵進行簡單總結。
一、目前前沿項目實習部共有205個員工，前沿項目和前沿創業預計招收員工總計200名，預計在8月之前，員工數量規模將為500人；
二、前沿天使是完全正常運轉的；
前沿項目雖然有處於磨合中的實習部，但本部需要大量時間來磨合獨立；
前沿創業目前完全是零基礎，需要大量時間才能形成獨立形態；
前沿創新亦是如此。
三、除前沿天使外，其它公司都未產生營收，屬於前沿天使輸血養活狀態，包括前沿公司在內，營業狀況較為糟糕……”
最後溫葉總結道：“我的總結彙報完了。”
從穀雨、劉惜再到溫葉的總結彙報上，能很清晰的看出同為秘書，溫葉的能力有多突出。
上午方年說了句要開會，下午她就能把資料整理得有條有理。
這裡麵起碼有方年?的功勞。
因為溫葉一開始就知道方年的學生身份，從學姐角度上，她的潛意識中是有優越感的。
這有在她工作生活中的矛盾兩麵性裡體現。
所以在最初的階段裡，哪怕溫葉做出了成績，方年也一定會通過其它形式打壓她。
甚至看起來像是在摧毀她的信心。
一是拔掉溫葉潛意識的優越感。
二是不斷給溫葉人為製定目標。
三是為了用得順手。
最後是方年必須要通過一些手段彰顯出自己上位者不可挑戰的權威。
因為溫葉是他的秘書。
如果溫葉當時剛入職，因為表現優秀方年就表揚讚許，不僅是隊伍沒法帶，也不利於方年對溫葉的後續安排。
從穀雨跟溫葉兩人完全不同的彙報上，成果一目了然。
當然每個上位者都有自己的馭下手段，並不是統一的。
甚至方年對待不同人，方式方法也不同。
除了正當時刻的一些不良情緒外，方年對穀雨明顯沒那麼上心，打壓甚少，鼓勵居多。
對劉惜這種主觀能動性非常強的人才，是愛護有加且從不吝於當眾表揚。
…………
方年低垂眼簾，簡單彙總道：“問題不少，成績也很可觀，各占一半吧。”
“商議未來規劃之前，我先說一說人事問題。”
說著，方年喝了口茶，抬頭望向圍坐圓桌旁的眾人：“前沿項目和前沿創業的ceo暫時定給從當康遊戲過來的兩人；
前沿創新ceo是陸總，前沿天使不設ceo職位，主要由關總負責。”
“大家有沒有意見？”
迎著方年的視線，幾人都搖了搖頭。