可能是因為全國多數地區的高考已經結束。
申城天氣來了個‘風雲突變’。
三十六七度的高溫，前一秒豔陽高掛，後一秒雷聲大作，大雨傾盆。
原本悠閒的行人像是受了驚的兔子，倉皇逃竄。
上完本學期最後一節課的方年同學得虧是坐上了車，要不怕是免不了成為落湯雞。
這場雨來得極為洶湧。
“方總，可能得比預計晚半小時才能到張江了。”
村長適時降低了車速，平聲道。
方年應了聲：“不急。”
“……”
雷聲一會就停了，雨卻又漸大的趨勢，路上車輛也變得稀少了起來。
方年摸出手機，是一台比較特彆的手機：
騷紅色外殼配備四英寸屏幕，幾乎取消了按鍵。
——是女媧、白澤實驗室合作少量生產的工程機樣品，總合格品不到200台。
配備很優秀。
比如屏幕分辨率達到了1136×640；
進行了目前工藝可以做到的極致屏幕邊框。
後置攝像頭800萬，前置120萬，約莫7毫米厚，重量則輕至101g。
屬於不計成本類的測試品。
純生產成本約為1萬8一台。
無量產計劃。
之所以會生產一批這麼少的工程樣品機，一方麵是為了拿去評測吊打全世界，另一方麵也是為了更好的進行軟硬配套測試。
當然，方年手上用的算是特彆產的一二十台，畢竟還特彆選用了騷紅配色。
方年也是直到昨天下午才拿到。
因為之前在對這批次進行深入調校實驗，方年也不想折騰，索性等到測試結束，整個批次都沒問題後，才拿著用。
約莫可以稱之為目前世界上響應效率、處理性能等等最優秀的智能手機。
單手操控著手機屏幕，在嘩嘩雨聲中，衝著網浪。
才結束不久的前沿·小米深度合作簽約儀式在網上的熱度很高。
不過方年在逼乎上看到了一些有意思的回答。
“申城忽降雷陣暴雨，我懷疑是前沿與小米的深度合作會產生十分嚴重的後果，所以上天特地降下雷劫！”
“我還說是何方道友正在渡劫，原來是前沿+小米啊！”
“人在申城，我作證，樓上兩個二貨說得沒錯，今天既是申城今年以來最熱的一天，又是雷電最多的一天，還大雨瓢潑，不是大能渡劫都有點說不過去了！”
“不過這會雷劫已過，就不知道接下來的雨劫什麼時候過了！”
“前沿：哼，區區雷劫，安敢放肆！”
“……”
這一看就是網絡愛好者。
個個都是人才，說話又有意思！
方年嘴角不由上翹。
想當年，他破碗那也是粉絲無數的網絡作者啊……
在嘩啦啦雨聲中，方年同學不由產生了懷念的情緒。
也在雨聲中，奧迪緩緩抵達了張江高科園區。
——在上完大二最後一節正課後，方年同學冒雨趕到前沿科學，兼任陸薇語陸總的實習秘書。
“……”
前沿科學隻是更改了公司注冊名，主辦公區的人沒太大變化。
方年同學還是很駕輕就熟的。
一路上也有不少同事跟方年打著招呼。
“方秘書來啦。”
“外麵下那麼大雨，方秘書怎麼還過來了。”
“……”
走進總經理辦公室後，陸薇語抬頭看了眼方年，未語先笑：“呦，方秘這是為了上班風雨無阻啊！”
“應該的應該的。”方年連道。
陸薇語眉目舒展，雀躍道：“反正還沒坐下，去幫我泡杯咖啡？”
“好的，陸總。”方年老老實實的應了下來。
拿上陸薇語的咖啡杯走出了辦公室。
說起來有意思的是，雖然大家都知道前沿實控人也叫方年；
但哪怕是在前沿科學、前沿公司、前沿社團等地，都沒有人真把此‘方年’跟彼‘方年’聯係到一起。
因為方年實在太年輕了，年輕到他真的就隻是個在校大學生，雖然學習成績優異，但依然隻是大學生。
而且不管是方年同學還是方秘書，都很稚嫩。
那張臉就讓人沒辦法將那位一手打造當康遊戲帝國、前沿科學帝國，傳聞締造出小米手機靈魂的人聯係在一起。
尤其是方年以方秘書的身份出現時，言聽計從、謹小慎微，還多少沾點年輕人的小羞澀。
稍微熟悉一點點的前沿員工也頂多是調侃一句：全天下那麼多同名人，方秘書你是最心塞的！
每每這種時候，方年隻是笑笑，一本正經的糾正：你們把我當方總不就好了。
當然啦，這時候就會被更熟悉一點的同事擠兌一句：嗬，你也配！
開玩笑的成分居多，額外的是那種偶像被玷汙的氣憤。
茶水間，有個眼熟的人事女同事隨意打了聲招呼：“方秘書一來給陸總泡咖啡啊。”
“對，沒辦法，天生勞碌命。”方年似模似樣的感慨。
接著特地壓低聲音：“你說像我這樣給陸總乾個兩年多實習秘書，有沒有可能畢業以後直接進前沿啊？”
“原則上是不行的，不過你本身就是複旦高材生，走正式麵試流程也很有優勢的，你也知道的，前沿很歡迎優秀高材生加入。”女同事認真道。
“那有沒有免試加入的？”
“？”
“隨便問問。”
“你不就是？”女同事笑了，“而且接下來會特彆開放三十個特彆實習崗位，有跟你一樣成為實習秘書的。”
“哦？”
“你不知道也正常，聽說是關總的意思，整個前沿集團總共會開放200個這樣的崗位，其中麵向前沿社團的有180人，剩餘20個麵向在校學生。”
“哦，那你知道是什麼目的嗎？”
“這我就真不知道了。”
“……”
嘮嗑的功夫，方年也行雲流水的泡好了一杯咖啡。
“……”
…………
再次走進總經理辦公室後，方年又一次不小心帶上了門，再然後將咖啡杯送到了陸薇語的辦公桌上。
順便親口詢問了陸薇語剛才聽到的消息。
親了口，再詢問的。
陸總氣得瞪著方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我開除你個實習秘書！”
然後才回答：“是關總他們商量出來的一個針對大學開放的企業內部文化體驗項目；
現在隻是提前準備，具體落實要到9月份之後，估摸著因為你是我的實習秘書，人事部門的副經理才會破格告訴你。”
聽陸薇語這麼一說，方年眉頭輕皺：“怎麼會先啟動體驗項目，企業文化落實呢？”
陸薇語回答：“已經在進行了，你沒去前沿辦公室不知道，關總她們仨各自常駐一家公司中。”
“前沿科學員工數量太多，我先幫忙照看，最後合力完成。”
所謂落實企業文化，本質上是務虛，但會虛實結合。
主要是將前沿確立的企業使命與願景這些企業價值觀、企業精神、發展理念讓員工們認同。
實的方麵，就是會相應的調整組織架構、人員調動。
該升職的升職，該調崗的調崗，該加薪的加薪，該勸退的勸退。
核心要點就是：
既然你們加入前沿這麼久了，咱們也該談談薪資了。
談完薪資，你們在各自職責範圍內為公司的發展出一份力氣；
公司的發展理念和理想你們該了解，就不喊口號。
實際上框架算是方年一早定下來的。
也是經過互聯網爆發十年的方年同學總結的一些教訓。
很多屁大點的公司光談理想，不談錢，這很不好。