今天也是試圖撩小P發火的一天，或者就算他不發火，直接請求自己交出文件，也可以順勢說出幾句語言調戲……語言調戲是近幾年她才發現的新撩法，調戲小P似乎比威脅小P更能動搖他……嘻嘻嘻……
P先生卻一言不發。
他走過去，伸手，俯身，摟過M小姐肩膀。
扶腰，抱起，放到桌上，拿起文件，再抱回來。
順便還理了理上司坐文件時坐得有點皺的百褶裙。
M小姐：“……”
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P先生拿著文件重新走回光屏前，椅子上的M小姐依舊團坐著。
杯子裡的吸管一晃一晃。
“……小P，哈，你可真不害臊，之前不總聲稱要在夜晚以外的時間減少和我肢體接觸，保持上下級的距離感，這就破戒……”
“M小姐，我並不偏愛約束自己。”
P先生背對她翻看文件，聲音平靜：“約束自己的人生總會缺少許多快樂，如果是為了更大的快樂，必要的約束是應當的，但目前我並沒有遇到值得約束自己的快樂。”
“而且今天我多經曆了一次泥頭車，所以我今天可以在工作時間對您直接點。”
不就是把上司整隻摟住，再整隻抱走，最後整隻放下嗎。
這樣那樣的其他事情都做過許多了，抱她摟她罷了，直接行動唄。
作為成年人，近幾年他們關係中的微妙變化，早就被雙方直接利用在了日常拉扯裡——
就像近幾年的M小姐發現把“親親抱抱麼麼噠”等調戲掛在嘴邊比武力威脅更能動搖他，近幾年的P先生同樣對M小姐產生了某種微妙的感覺。
“離婚多年但迫於工作無法分居的前任”，嗯，大概可以這樣概括吧。
產生了微妙前夫感的P先生不吝嗇坦誠，更沒有什麼時刻克製守禮的想法。
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這可是M小姐，他最最瘋狂的上司，一味的克製守禮隻會令她乏味……
令她，失去興趣。
所以，他不會避……也不會躲。
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“小P你最近真是……嘖……你這個瘋子究竟腦子裡在想……”
“稍等，M小姐。”
P先生回頭，衝她揚起手中打開的文件。
“主係統指派。有您的緊急任務。”
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不知道同事們是否還記得，現實世界所謂的“元旦”時，事業維修部的T先生，P的好友健身狂，他完成了自己的工時，實現遺願，順利離職。
那位健身狂亡靈離職後，【T】的員工ID依舊留存在維修部檔案裡，等待下一隻亡靈成為【T】。
然而，出於種種原因，維修部的人事變動一直極少——
而且近幾年係統世界招新的情況也很緊張，就算有亡靈符合要求也會很快被運營部采購部等幾個大部門搶去，維修部基本招不到人。
最頂頭的M便直接回絕了所有新人——用的理由十分詭異，是“維修部的新人隻能有小P，我可不想那個聖父病多出一個可以傾瀉關愛與照顧的下級”——
最終，【T】ID的職位便空置了下去。
維修部主管R小姐也想：反正不急，事業維修部人手足夠，【T】離職也沒幾天，等到放完年假，我們明年再考慮補缺這個職位。
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誰知道，采購部內，有位資曆很優秀的員工，主動申請了調職。
希望從采購部調進維修部，成為新的“T”先生。
因為那位員工資曆非常豐厚，甚至付出了相當多的工資、抵押了大半工時——所以，這位員工的調職申請被機械的分係統直接處理通過（“愚蠢的人類，這是一本萬利的買賣啊”），在M小姐還不知道時，便成為了維修部新一代的T先生。
當然，M小姐理論上隻是恐怖維修部的主管罷了，恐怖維修部以外的人事變動她一直懶得管。
M小姐作為上級的管理精神是摸魚，她隻喜歡出任務，所以隻要那位調職來的員工不招惹她，也沒什麼大問題。
……但問題是，新任的T先生，成為T後所做的第一件事。
是賭上自己員工生涯中所有的存款、時長、資曆，申請進入恐怖維修部。
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涉及恐怖維修部的人事變動，立刻驚動了主係統。
那天，主係統親自來找P先生，正是為了商量這件事。
從係統的角度看，這份調職申請完全沒有拒絕的理由。
從管理的角度看，T先生各方麵都非常優秀，是個沒毛病的員工。
但以主係統對M的了解……
它生怕這位優秀員工被M小姐剁吧剁吧變成餃子餡，又直接包進宇宙黑洞裡。
在她不知情時擅動她的地盤——這絕對會讓M發瘋暴走，從辦公室一路屠到它門口的。
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可惜那天發生了意外，P先生與主係統紛紛跌落小世界，並沒有第一時間處理這件事。
如今，當P先生打開主係統發來的文件，最需要處理的已經不是“T先生申請調入恐怖維修部”了。
而是“申請調入恐怖維修部的前采購部優秀員工T先生，在試圖辦理恐怖維修部調職手續時，被亡靈襲擊，掉入恐怖世界198，申請恐怖維修部主管救援”。
與資曆太輕的P先生不同，這位T先生之前在采購部的地位似乎挺高，所以，他發出的救援申請，變成了指派給M小姐的緊急任務。
又是救援任務，又是亡靈襲擊，又是維修部備選員工，又是在采購部待過的雄厚資曆……
這些buff疊滿，這位員工必須儘快得救。
被係統世界外的亡靈盯上可不是開玩笑的，真正的“吞噬”，員工們再也沒有複活的機會了。
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P先生當機立斷，就操作數據，把上司送去執行任務。
他沒有告知M小姐這些複雜的背景，隻說明了，情況危急，那是個即將被亡靈吞噬的落難員工。
M小姐便立刻離開了，沒有費半分鐘多問。
……沒有多問，也是出於對他會在背後做好一切準備的信任吧。
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P先生收回視線。
直到上司消失在傳送門後，他才垂下眼，緩緩翻過文件下主係統單獨傳輸來的記錄。
調職申請。
申請進入維修部。
申請進入恐怖維修部。
一個，一個，又一個，簡直是催促般，沒有一刻停息。
忽略了M小姐的意見，悄悄略過她的耳目，通過機械的分係統，試圖直接侵入上司地盤的做法……
這位T先生，想做什麼？
而且，據我所知……
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維修部的26個員工ID，非常特殊，本就在創立之初由M小姐劃規了歸屬部門，決定了部門名額。
員工ID就是職位的代表。也是部門的名額。
R總管維修部，ABC等9位員工隸屬戀愛維修部，XYT等14位員工隸屬事業維修部，M與P隸屬恐怖維修部。
這些職位劃分從未更改。
之前M小姐一個人的恐怖維修部，隻是“ID為P的職位空置在那裡，沒有人通過她的批準成為P”罷了。
因為，恐怖維修部，隻有兩個職位。M與P。
沒有人是P，自然隻有M了。
如今這位T先生想要轉調進恐怖維修部……
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也就是，想擠走他，成為“P”嗎？
能讓分係統都動搖的調職申請……
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P先生翻過密密麻麻的申請記錄，下一頁，那位員工的厚重資曆映入眼簾。
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他笑起來。
“真是位優秀的前輩啊。”
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……真可惜。：，，.