“這是不是有點少了？”
秦毅仔細的將方案看完，想了想問道。
“我覺得不少了，我們公司基本上的員工其實都是下半年才入職的，本身來說，我們公司的工資、福利、待遇等等之類的就已經相當不錯了。”
“年終獎方麵我覺得還是不宜太高，太高了的話，以後我們提升的空間就會更小，人都是這樣的，一次性給太高的話，後麵就不好做了。”
林野沉吟一番之後，想了想說道。
“是啊，老板，你給大家的已經夠多了，很多時候，我們都覺得自己拿如此高的工資，享受如此好的福利待遇都會有點心虛。”
“仔細的想一想，自己好像給公司做的貢獻似乎配不上如此高的薪酬待遇，年終獎方麵，我覺得老林說的不錯，不宜太高，差不多就可以了。”
何俊博也是跟著點點頭，這個方案是他們管理層經過慎重思考和商量之後做出的決定。
“年終獎還是要有點期待的，這就跟小時候過年領長輩紅包時一樣，我們總是抱有很大的期待。”
“嗯~既然是高科技的公司，也該有點逼格。”
“這樣吧，普通員工發3倍月工資，管理人員發5倍月工資。”
“想要馬兒跑得快，就要讓馬兒吃的飽。”
秦毅仔細的聽完，想了想決定還是給大家加一加。
身為老板，隻給員工談夢想、談付出、談奉獻是絕對不行的，這樣的老板都是不靠譜的老板，員工給你工作，其實最重要的還是為了白花花的銀子，大家的夢想基本上都是不用工作。
“謝謝老板~”
聽到秦毅的話，何俊博和楊程浩也是忍不住笑著對秦毅感謝。
他們兩個也都還是年輕人，剛剛出校門沒多久，自然也是希望過年的時候口袋裡麵能夠多一些錢可以揮霍。
身為公司的管理層，他們的薪酬待遇可是極高的，一下子年終獎多發5個月的工資，這口袋瞬間就鼓鼓的，過年回家裝~~逼~~都更有底氣了。
沒有辦法，遇到秦毅這樣的老板，心裡也隻有偷著樂的份。
至於林野則是忍不住搖搖頭，這秦毅要不是手中有高科技，真要讓秦毅去經營、管理企業的話，絕對妥妥的一個敗家子，根本用不了多久就可以將一個企業給敗的精光。
但是秦毅有高科技技術，星河科技賺錢的能力實在是強大而可怕，到了明年，公司的收益會呈爆炸式的增長，這秦毅越敗家，公司賺的錢似乎就越多。
“或許這就是高科技企業吧，不能用自己以前企業的管理模式去看待星河科技！”
林野的腦海中長長的一聲感歎，覺得自己也該脫離以前企業管理模式的局限性，要全新的思維和方法來管理星河科技。
至於說要反對老板給大家發紅包，林野還是很聰明的，不可能出聲反對，更何況林野也是員工，老板的紅包還是挺香的，自己不可能拒絕的。
“老板，我們準備搞一個新年晚會，不知道你有沒有什麼節目？”
楊程浩想了想問道，他現在負責公司第一個新年晚會的事情，身為高科技的企業，老板的節目肯定是少不了的。
“新年晚會節目？”
秦毅一聽，仔細的想了想，接著非常神秘的拉過楊程浩交待起來。
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