但有個問題！
不管怎麼說，未來集團有今時今日的成績，這些人是做出過貢獻的，直接一刀切把他們趕出公司，那企業的文化就會被人質疑過於冰冷無情。
所以這個度的問題，要考慮好。
“想好如何安置了嗎？”
趙浮生對鄭瑤道。
這個問題很關鍵，畢竟如何讓這些人心甘情願的讓出位置，可不是那麼容易的事情，稍微不小心，就會引起反彈和議論。
“已經安排好了。”
鄭瑤對趙浮生解釋道：“主要是之前我們一直在采用績效考核的辦法，這些部門主管下麵，確實有很多優秀的人需要出頭，總要給他們機會的。”
“倒是這個道理。”
趙浮生點點頭，想了想，最後說道：“既然這樣，那你就做主好了。”
不管怎麼，鄭瑤才是未來集團的負責人。
她既然已經做出了決定，那自己這個老板能做的，就是表示支持她的決定。
這是身為職業經理人，最需要的東西。
如果連自己的老板都不支持自己，那所謂職業經理人管理公司，就是一個徹頭徹尾的笑話。
很多家族企業，動不動就號稱請職業經理人回來管理公司，說什麼現代化發展，跟時代接軌。
可事實上呢？
當家做主的人，依舊是家族中的人，哪怕職業經理人想要做點什麼，也要備受掣肘。
這種情況下，彆說跟現代化接軌了，就算公司想要發展起來，恐怕都沒有那麼容易。
未來集團雖然不是趙浮生的家族企業，但其實問題也存在不少。
中層的大部分人，都是之前未來廣告出來的，幾個公司的高層主要負責人，也都是跟著趙浮生打江山的老臣子。
也就是未來集團這幾年的發展速度在趙浮生的要求下變慢了，不然的話，趙浮生真的不敢保證，自己的公司會不會出現什麼問題。
“對了，百度那邊的代表，你打算什麼時候見。”
鄭瑤見趙浮生表示支持自己的建議，便不再提起那個事情，索性就轉移了話題。
她也明白，趙浮生對自己，還是很信任的。
這是兩個人多年以來的默契。
不得不承認，在這件事上麵，趙浮生對於鄭瑤，是真的百分之百抱以絕對的信心。
而鄭瑤，也確實沒有辜負趙浮生的信任。
從始至終，都完美的執行著趙浮生交給她的任務。
“百度的話，越快越好吧。”
趙浮生想了想，對鄭瑤說道：“不管怎麼著，讓他們把真正的底牌露出了，我需要知道，他們到底想做什麼。”
“好的。”
鄭瑤最終點點頭道。
他明白趙浮生的意思，一方麵要暗中派人調查百度的想法，另外一方麵，趙浮生也很好奇，百度為什麼會要收購未來廣告。
收購了之後，他們的葫蘆裡麵到底賣的什麼藥，到底想要做什麼。
這，才是整件事的關鍵所在。
ps：求訂閱，求打賞！，找書加書可加qq群952868558