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新浪的總經理辭職！
這個消息，讓所有人都沒想到。
就連趙浮生自己，也沒想到，會發生這樣的事情。
“周念祖？”
趙浮生目瞪口呆的看著自己麵前的一份簡曆，還有坐在自己麵前的鄭瑤：“你開什麼玩笑？”
“沒有啊。”
鄭瑤相當的坦然：“我為什麼要開玩笑？”
“不開玩笑你把他的簡曆拿給我乾什麼？”
趙浮生無語的說道：“你不會真的打算請這個人擔任未來科技的總經理吧。”
“我想來想去，他是個很合格的職業經理人。”
鄭瑤認真的對趙浮生說道：“如果，未來科技想要發展的更好，他無疑是最合適的人選。”
“…………”
趙浮生已經說不出話來了。
說實話，很久之前他就已經在考慮，要用職業經理人來代替自己身邊的這些人。
但他沒想到，鄭瑤竟然把目標，定在了未來科技上麵。
誠然，職業經理人很不錯。
一個合格的職業經理人，對於一個企業的發展，有著至關重要的作用。
這不是開玩笑，要知道一個好的職業經理人，在趙浮生看來，首先要具有團隊領導能力，以及快速融入新團隊的能力。作為一個職業經理人，能力是具備其條件的前提，擁有彆樣領導能力，就會讓企業主刮目相看。
而作為一個團隊的領導核心，也勢必要有快速融入新團隊的能力，否則磨合期過於長會使本身的威信度大打折扣。
麵對一個陌生的團隊，彆人往往是戒備心理，如何消除彆人的顧慮，那就看你的處理能力；而這個是在你準備為公司做變革之前的必然過程。
再者說，職業經理人的辦事效率也要比彆人快，處理問題有邏輯。速度快是一種能力的體現，也是一種奮鬥的精神，有你職責內的事情，自然要快速決策，快速傳達。在彆人還沒有想到之前，你已經完成了動作。
而這，僅僅是一個開始。
也是最起碼的東西。
在很多老板的眼裡，職業經理人其實就是過來管理公司日常事務的職工，假如有經理人自以為是，其結果肯定是可以預見的。
至於其他方麵的東西，那涉及到個人修養，在趙浮生看來，倒是不那麼重要。
但不管怎麼說，一個好的經理人，無疑對於整個企業的發展是很有幫助的。
但問題在於，直接把周念祖未來科技做總經理，讓董國祥去做副總，專門負責研發，這在趙浮生看來，是不太合適的。
“我看，不如對未來科技進行改組吧。”
趙浮生想了想，對鄭瑤說道。
歸根結底，他還是那個念舊情的趙浮生。
不忍心讓董國祥一下子沒了麵子。
“改組？”
鄭瑤秀眉微蹙，很顯然，趙浮生的話讓她有些意外。
雖然很想照顧董國祥的麵子問題，但在鄭瑤看來，董國祥是真的不適合做一家企業的領導者，這一點，已經通過好幾次的事實證明過了。
說實話，如果不是因為董國祥的身份，是一直追隨趙浮生多年的老人，她甚至都考慮，讓董國祥被取而代之。
畢竟，他的業務能力，也並不算的上是頂尖的。
朋友歸朋友，鄭瑤很清楚，自己所處的位置，決定了自己考慮問題的時候，不能隻看關係，更要考慮到整個公司的發展。
趙浮生點點頭：“嗯，改組。”