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對於趙浮生的做法，未來集團上下，反應倒是不大。
畢竟除了未來影視之外，其他的子公司都沒有上市，這就意味著，趙浮生對於公司擁有絕對強大的控製力。
這一點，是其他企業所沒辦法擁有的。
畢竟對於一家企業而言，說話的聲音越多，意味著這個企業裡麵，做主的人也越多。
為什麼很多家族式企業往往發展不起來，就是因為他們在發展過程當中，摻雜了太多的私人感情在裡麵。
往往有些企業，關係錯綜複雜，而且是牽一發而動全身。
但這種情況，在未來集團當中卻不存在。
原因很簡單，因為趙浮生太強勢了。
而且鄭瑤等人，雖然和趙浮生的關係很好，但他們並沒有安插很多家人進公司。
所以，未來集團的發展結構，總體而言，是很健康的。
這種情況下，趙浮生對於公司的調整，反倒是成為很多人眼中上位的機會。
畢竟大家都知道，董事長提拔人，一向都是唯才是舉。
這種情況下，好多人乾脆盼望了起來。
對此，趙浮生自己也很無奈。
但他知道，這是一件好事。
最起碼，這意味著，未來集團在很多員工的心裡，是一家非常具有上升空間的公司。
其實做企業和治大國是一樣的。
上升空間的存在，對於基層來說，是非常重要的。
想想看，你看不到自己升職的希望，還會留在一家企業裡麵做牛做馬嗎？
你找不到自己從平民百姓，變成中產階級的希望，還會繼續安貧樂道嗎？
很顯然，不會的。
沒有人喜歡當被奴役的一方。
誰都渴望成功。
“董事長，這是名單。”
柳一鳴把一份名單遞給趙浮生，這是他擬定的，關於董事長辦公室這邊，從未來集團總部抽調人員的名單。
趙浮生點點頭：“放下吧。”
說著，他對柳一鳴道：“一鳴，我打算讓你去戰略策劃本部那邊。”
“啊？”
柳一鳴一怔：“那這邊......”
很顯然，這邊的工作，他自然就要放下了。
趙浮生點點頭：“你幫我物色一個新的秘書人選吧。”
自己身邊可用的人不多，柳一鳴的能力雖然不是上上之選，但勝在他這個人很有自知之明，而且做事穩當，讓他去戰略策劃本部，領導那群驕兵悍將，無疑是合適的。
當然，趙浮生不是讓他去拿主意的，因為那種事情不適合他。
柳一鳴自己也知道，他沒那個頭腦。
他的任務，是把那些天才想到的主意，集合起來，然後交給趙浮生做決定做選擇。
在做選擇題這件事上麵，趙浮生的天賦還是不錯的。
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柳一鳴最終還是沒有反對趙浮生的意見。
不僅僅因為趙浮生是老板，而是因為他知道，趙浮生其實也是為了自己好。