1980年底的台資處，那真的是個閒得發慌的地方。
如果想偷懶，每天點個卯，然後自己鬼混一整天，也沒人說你。
因為這是大形勢所限，哪怕到年底一個台商投資都拉不來，國家也不會怪你。
隻要把通過第三方渠道來大陸考察的台商招待好、給對岸同胞留下一個友好的印象，就算是工作成功了。
而這裡所謂的“通過第三方渠道來大陸考察”，就是指在南洋或者美國、曰本旅居、但持有m國身份的客人，大致可以理解為電影《廬山戀》裡描述的那種成分。
換言之，顧驁要是把自己的表哥陸光複包裝一下，做成“在美國事業有成的灣灣企業家”，然後丟到國內投資，都能算他的政績。
不過唯一的代價，就是他舅舅一家在灣灣肯定會受到珠簾，被常經國清算，顧驁估計表哥是不肯的，至少暫時不肯。
經過最初一周的梳理後，一個朦朦朧朧的想法，在顧驁腦子裡漸漸成形：
雖然舅舅家不能包裝成台商來投資，但可以給點優惠政策，拉一個舍得拋棄在灣灣全部家業的小商人，顧驁再想辦法幫忙聯絡更多優惠，讓他以“叛變”的形式徹底投奔大陸。
（84年以後，這個灣灣商人就可以通過香江中轉、回到灣灣了，到時候灣灣那邊也放鬆了，不會追究曆史問題。因此這種‘叛變’的傷害隻是三四年時間，隻不過眼下那些灣灣人不知道。）
這就需要大陸有足夠吸引他的產業政策、各種優惠，以及產業布局上的誘惑力了。
千金市骨一下、立個標杆，還是可以的。
顧驁覺得，自己在被調離台資處之前，如果能促成這麼一個樣板案例，倒也不枉來去明白，免得將來被人背後指指點點，說他是坐飛機上來的。
……
11月15日，星期六。
晚上6點，外資委辦公樓裡，大多數工作人員都已經下班。
顧驁這裡，跟他共用同一間辦公室的肖正也已經閃人，靠著每月200多塊錢的死工資享受周末去了。
顧驁依然開著日光燈，在那兒打電話聯係業務。
“韓老師，曰本那邊11月的貨源安排得怎麼樣了？本月產能可以保證累計6000台麼？儘量加急吧，這是合則兩利的事情，不用我多說的。
我可是給你每台留了50美元的代工利潤，比造彩電高多了，而且都是外彙現金流，開發區有關部門也會支持的。”
電話另一頭的韓婷不勝其煩：“你催得太急了，你這次的設備硬件結構改動比較大，產線調試也要時間的啊。
尤其是外殼的控製麵板部分，都是找香江那邊的供應商重新開模的，你加了‘連發鍵’這個新設計。我們這兒試產後，發現模具精度有問題，第一批的按鍵測試壽命都不合格。你再逼出貨速度，小心到時候不合格退貨潮！曰本人對質量要求多嚴你又不是不知道！”
“我不是讓你引入曰本式的標準化管理了麼，寧可給工人多開工資，確保標準化可控，供應商準入也要抓起來……”顧驁免不了用後世的標準隨口抱怨。
其實他也沒乾過實業，隻是靠著多了幾十年的見識、職場上偶爾聊到的經驗，隨口支招。真讓顧驁自己去管、防患於未然，他也是不知道怎麼乾的。
“站著說話不腰疼！那麼多事情都要抓，還有沒有輕重緩急了！怎麼不見你出事之前提醒我！”韓婷氣不打一處來，忙得陣陣肝疼。
她一個女人，打理越來越千頭萬緒的實業，確實漸漸力不從心了。
她的能耐，還是在務虛和開拓業務方麵的手腕。實在是顧驁前期無人可用，才把她逼到這個份上。
顧驁好說歹說，遠程給韓婷支了一些招，卻也隻能是頭痛醫頭腳痛醫腳。
他知道，靠國內如今普遍相信人治、沒有標準化思維概念的人才，要徹底管好漢樂電子，沒個幾年打磨積澱，幾乎是不可能的。
香江資本家在這方麵，也不在行。曆史上香江就是個金融之都，倒騰虛擬經濟還行，沒見過真心做出什麼牛逼的實業來。
“唉，要徹底解決這個問題，隻有兩條出路：要麼從曰本引進原教旨管理大神，滅絕人性下狠手。要麼退求其次，從南棒或者灣灣引進管理體係。如今這個點兒，要搞好代工質量，真是沒彆的路可走了。”
掛斷電話的時候，顧驁也忍不住長歎一聲，如是思忖。
曰本人的問題，在於管理服務費實在太貴，如今曰本正在廣場協議前最巔峰的年代，高端人才可謂是人人暴富。要是真金白銀雇曰本專家來整肅特區的工廠，高額的人力支出就會衝掉成本優勢。
另一方麵，雖然一家公司裡的職員，相互之間薪酬理論上是保密的，但私下裡肯定會八卦。要是被工人們打聽出曰本管理層拿的是幾千倍於工人的高薪，對工人的士氣肯定非常打擊。