1986年4月的一天。
舊金山，矽穀，王安電腦公司總部。
一個66歲的垂垂老朽之人，佝僂地坐在大落地窗的明朗辦公室裡。
麵前的辦公桌上，放著自家生產的2200型文字處理電腦。
他就是王安，王安電腦的創始人，一家在電子/集成電路/計算器/功能機電腦領域走過了30多年風風雨雨的公司的老板。
他戴著圓片眼鏡，頭發謝頂得厲害，僅存的半圈也已經花白。麵頰上深陷的皺紋溝壑，比往年愈發明顯了。
上個月，《福布斯》雜誌剛剛公布了上年度的美國富豪榜。
因為公司去年銷售業績的穩健、利潤額的增長，加上去年9月以來美股的普漲，王安無為而治地爬到了全美富豪榜第五名。
但他的心情卻談不上開心。
因為他剛剛查出了癌症，醫生說他如果立刻放下全部工作、心情愉快好生靜養，或許還能活5年，甚至更久一些——他的癌症算是中期吧，並不是晚期。但也不是那種極早期發現、可以切除根治的。
死是肯定要死的，無非調養得好點兒活五六年，心態焦慮壓力大的話，可能也就兩三年了。
人生七十古來稀，他再活三四年也七十了，論壽命那是夠本了，隻是放不下這一大灘生意。
他隻有一個兒子，名叫王列，今年35歲，並沒有彆的職場履曆——
王列的一生都是被安排好的，接受的教育並不差，讀的都是盟校最頂級的商學院mba，讀書讀到塊三十歲畢業後就開始進公司做中層管理，在老爹的指導下無功無過管了四五年業務。
王安是個科技觀非常前衛、但經營觀非常中式傳統的人。
他一貫說過要用家族式企業傳承的方式來處理王安電腦公司，也就是讓他的兒子將來接班當總經理、董事長。
不過這也不能怪王安，因為在美國的華人企業家都是這麼自閉抱團的。華人創造的大公司，很少會死後完全信任白人打理、讓自己兒子隻吃持股基金會的分紅。
這不是華人獨有的問題，在美國做大生意的南棒人、曰本人，也都是這樣的。
三星的一堆外國子公司總裁，能有幾個白人？
曆史上索尼（美國）的總裁舒爾霍夫（當然本時空已經成了天鯤娛樂的總裁），在盛田昭夫活著的時候，多麼受盛田昭夫和大賀典雄的器重？可最後到盛田、大賀都彌留之際的時候，終究是選了破格提拔上來的出井伸之接班。
不是出井伸之80年代在索尼的功績和表現出來的能力比舒爾霍夫強，隻是因為出井伸之是曰本人嘛，而舒爾霍夫是白人。
棒子和鬼子骨子裡也都是跟中國人一樣，相信“非我族類其心必異”，東亞文明在這一點上，永遠不可能跟沒有本體民族的美國人一樣放得開。
本來王安還準備讓兒子慢慢曆練。但自從過年的時候查出癌症，他終於不得不加速人事安排的進程了。
王安決定今年就讓他兒子接任公司總經理的職務，然後一兩年內再把董事長的位置轉過去。
癌症不等人。
但是，公司內部很多白人高管對這種趨勢都是非常不服的。
包括從王安創業時就跟著他一起打天下的副總裁卡寧漢，以及市場部總監約翰.錢伯斯。他們可以服從高瞻遠矚的王安，卻不願意為他那個沒什麼魄力的兒子效命。
王安知道，如果他強行傳位給兒子，肯定會有一批骨乾高管憤而離去，但這也是沒辦法的。
他現在急需一些能讓他個人威望進一步提升的事件，以減輕他亂命傳位時的反彈。
他絞儘腦汁尋找機會，但癌症中期的身體，讓他的大腦有些力不從心。
……
“老板，前商長彼得森先生想約您明天中午共進午餐。”
王安在辦公室裡鬱悶的時候，他的秘書敲門進來，傳達了一項剛收到的預約，聽取老板的批示，是否要安排這個接見。
“彼得森先生？前商長？”王安哆嗦著手，磕了一顆止痛片，用溫水送下，似乎還沒轉過彎來。
“就是黑石投資基金的老板彼得森先生。”秘書補充了一句。
她剛才也不想那麼介紹的，但是客戶打電話來預約的時候，自報的是那個頭銜，她也隻能順著。
“哦，黑石的彼得森啊，就是那個拿德州儀器股價興風作浪的炒家。”王安露出一個輕蔑而又不敢無視對方的複雜笑容，然後思索了一會兒，問道：
“我們公司目前在流通股市場上的股份，近期沒有被黑石基金惡意吸籌過吧？”
“應該沒有，最近幾個月成交量都很小，而且也沒人舉牌。”女秘書對這些日常倒是很了解，一副“給事中”的乾練。