麵試的過程無須贅述，都是一些液晶領域和電池技術領域的技術專家主持的，不少還是曰本顧問。這些人都兢兢業業，為漢樂液晶和漢樂電氣選拔最優秀的工廠化所需人才。
以如今合資企業對國內技術人員的吸引力而言，這種麵試與其說是選拔，還不如說是展示肌肉更為貼切，主要目的還是讓那些心存疑慮的人走馬觀花一番、認識到來漢樂液晶等企業供職，比留在鐵飯碗裡有前途得多。
雖然有曰本顧問，但顧驁絲毫不擔心公正性和人力資源選拔質量。曰本人也是希望這個產業基地能夠高效的，這一點上顧驁跟對方有共同利益。
顧驁說得很清楚，今年年底之前、最晚明年年初，即將上市的王安ws-book是否能一炮而紅，是否能引起行業追感，將決定電腦液晶麵板這個市場未來究竟能開發到多大。
這是一個不會搶奪電視機市場份額的純新興市場，而且隻能指望顧驁一家從無到有開拓布局，夏普也希望顧驁越成功越好。
（ib方麵其實也有做thkad係列首款筆記型電腦的計劃了，曆史上會在1992年推出，但ib方麵目前對於屏幕技術還沒太想明白，所以還沒有找到夏普公司合作。目前夏普還隻知道顧驁一家要做這個事兒，隻能配合顧驁。）
兩年多的安心種田，進展到如今，索尼和夏普方麵所需的實驗室研究，都已經完成了，天鯤和漢樂方麵需要吃透的實驗室技術，也吃透了七七八八。剩下的半年多預算時間，就是留給工廠化磨合用的。
如果不出什麼意外，年底的時候，新的鈷酸鋰充電池和大尺寸液晶麵板，就都可以成為王安ws-book量產時的殺器級賣點，而且是全球獨家。
……
王東和王富曆史上也都是能乾出一番大事業來的人，本事自然是不錯的，差的隻是動機。
所以儘管有滬江人當備胎哄抬資方地位，這老哥倆認真對待之下，還是無驚無險地談下了條件。
尤其是王東，畢竟是一家萬人大廠派出來的考察代表，他追求的從來都不是本人跳槽，而是來探探路，看看這兒能高效、體麵地安置多少人。
京城電子管廠日子不好過，在京城的國企圈子裡也是出了名的。
廠裡的領導層也不覺得需要擔心人才流失問題，反正跟鬆下合資了彩管廠之後，廠裡的技術骨乾很多都因為知識結構老化、又缺乏技能升級再培訓的渠道、機製和預算，就那麼吊著。
說句題外話，京城電子管廠跟鬆下合資的那個彩管廠，是1987年開工的，一開始隻是做當時意義下的“高清”彩色顯像管，可後來進入90年代也漸漸走上了“電漿”這條路線，最後跟著鬆下係一起沒落了。
反而是堅持自立門戶出來的boe（京東方），沒有曆史包袱，走上了液晶路線，後來翻身了。這也是創新者的窘境的一個殘酷寫照——你在上一個技術世代做得越好，你就越捨不得放手自己的優勢，遲遲不肯進入下一個“大家從頭來過，同一起跑線重新競爭”的賽道。
就好比，布列塔尼亞人第一個造出了無畏艦，確實廢掉了自己70多條前無畏艦乃至更老式主力艦的戰鬥價值。可是換個角度，1905年的時候布列塔尼亞人要是不革自己的命，耗著，等德國人先造出了無畏艦這個概念，那說不定布列塔尼亞人會死的更慘，也許一戰就崩了。
換代的時候，上一個世代的存量是毒藥。不敢吸星**自散內力，就上不了一個新台階，隻會走火入魔。
京城的國資管理部門，從去年就開始談優化分流，如果技術人員肯走、接受安置，外地單位也願意要，還保證待遇，國資管理巴不得減少點包袱呢。
畢竟少一個人留在京城，光物價補貼國資管理部門就能一個月少發20塊錢呢，南方合資企業這是在為國家減負啊。
談判考察結束後，王東一出來，回到漢樂方麵提供的招待所，就通過前台找到王富，兩人聊起自己打探到的待遇見聞，還約了去招待所門口小店吃點烤串兒喝點小啤酒。
王東見麵就開門見山：“小富，你們電池廠那邊待遇怎麼樣？漢樂液晶這邊真沒說的，隻要通過他們的技術測試，普通產線工程師職稱的，一個月三千塊底薪起步！調試員都兩千多！如果有高工水平，五千八千個彆評定。
就是可惜了，他們不認國家評的職稱，要單位自己考核。不過有這麼好的條件，還是親眼所見，回去也好跟吳廠長，還有國資管委的童主任交代了。”
王富：“那待遇應該還是你們液晶的好點兒，電池廠這邊，產線調試難度畢竟沒那麼大嘛，調線的技術員、普通工程師，應該是便宜點兒。
不過我看顧老闆好像真是有長遠計劃的，他招的人，應該是不滿足於目前的鈷酸鋰技術路線，像是準備布一個大局，從根子上找彆的電極材料。他給研究員開的工資，八千起步，做出成績來的，每個月獎金都能上萬。”
“月薪上萬？”做產線的王東一陣理解不能，倒抽了一口涼氣。
畢竟國內如今的薪酬製度，也沒見過研究員那麼高的待遇。
能拿這個價錢的，已經不是研究員了，得是什麼牛逼“科學家”吧？