而彼得.慕尼希作為德國磁懸浮首席專家，本身擁有的技術和相關產業的技術人才人脈都是王琛目前最需要的。
王琛琢磨了一下，立刻打電話讓人找到了聯係彼得.慕尼希教授的電話號碼。
他坐在車子裡撥通了號碼。
嘟，嘟嘟。
電話很快接通了。
對麵傳來一個蒼勁有力的聲音，說的是德語。
王琛聽不懂，他雖然會上萬種外星語，可真的不會德語，於是用英語問道：“您好，請問是彼得.慕尼希教授嗎？”
那邊老年男子很快用英語回應道：“是的，請問您是哪位？”
“噢，我是西方銀玉董事長、一汽紅旗旗下子公司新紅旗公司高級副總裁王琛。”王琛上來先自報家門，他怕對方不認識自己，故意把名頭報的響亮一點，回頭要是彼得.慕尼希上網查啊之類的，有說服力。
彼得.慕尼希笑道：“我聽過你的名字，是個很了不起的商人。”
呼，聽過就好。
王琛道：“很高興能和您通話教授。”
彼得.慕尼希道：“我也很高興能夠接到你的電話，王琛先生，請問你找我有什麼事嗎？”
王琛組織了一下語言道：“是這樣的教授，我和一汽紅旗合作共同成立了一個子公司叫做新紅旗，這個剛才我說過了，我們這個新紅旗公司會需要用到一些磁懸浮方麵的技術，我呢，找人合作成立了一個新公司，正需要相關方麵的頂尖技術人員團隊參與進來，第一時間想到了您，所以想問問你，有沒有興趣來我公司任職磁懸浮技術首席專家。”
彼得.慕尼希委婉道：“你能夠想到我是我的榮幸，可是我現在給川蜀發展新築股份公司做高級顧問，合約還沒有到期，你如果需要相反方麵技術人員，我可以幫你聯係一下，我個人的話，隻能說抱歉了。”
王琛沒有因此就放棄，鍥而不舍道：“教授，我知道你們德國人非常注重契約精神，但是我現在有一份關於磁懸浮突破性的技術在這裡，如果你能來的話，能夠第一時間接觸到，我可以跟你保證的是，如今世界上任何一個國家的磁懸浮技術都比不上我手頭的。”
對付這種沉迷技術的專家教授王琛記非常有經驗，你不能跟他上來就談錢，否則彆人會覺得你庸俗，甚至覺得你拿錢砸他是看不起他，必須投其所好。
果然，彼得.慕尼希顯得很意外，“真的？不過既然這樣你為什麼會想到我呢？世界上比我掌握磁懸浮技術更好的大有人在，我相信你這份巨大的誘惑擺在他們眼前，誰都拒絕不了。”
王琛不急不緩解釋道：“是的，我相信這個世界上有人在磁懸浮方麵的技術比您掌握的還要透徹，但是沒有您這樣的契約精神，據我所知你是一位堅定虔誠的基督教信徒，秉承著不說謊的原則，幾十年來都沒有違背過自己的契約，我這份技術超出了世界上任何一個國家所掌握的磁懸浮技術，所以必須找個值得信賴的人，而您，就是那一位值得信賴的人。”
“你這麼說我感到非常榮幸。”彼得.慕尼希依舊顯得不吭不卑，“說實話，我對你所說的技術非常心動，可是我和川蜀新築股份公司簽訂了合同，恐怕不得不再次拒絕你的邀請，很遺憾。”
王琛知道對方是一個非常講誠信的德國人，也許不是每個德國人都遵守契約精神，但電話那頭的小老頭不一樣，從王琛各方麵了解到的信息，這位是把契約精神看的比生命還重要的人，他想了想道：“要是……嗯，我是指，如果我讓川蜀新築股份公司主動辭退您，並且賠償一筆違約金，你是不是就願意來我這邊任職了？”
彼得.慕尼希：“……”
王琛繼續說下去道：“新築股份公司是國企，我這邊同樣是為國企服務，隻要我一個電話的話，我相信他們願意放人，你來我這邊任職，不說其他的，年薪我能給你開到五百萬歐元，你帶來的技術團隊，我每一個都會開出非常高的年薪，最起碼是他們目前薪水的一點五倍以上，您看怎麼樣？”
聽到這裡彼得.慕尼希也笑了起來，“我算是看出來了，王琛先生，您這是對我誌在必得啊。”
王琛道：“我非常真誠的邀請您來我們公司任職，實話跟您說，公司還沒有成立，你如果現在過來的話，會是公司第一批元老，未來如果公司上市的話，原始股不會拿得少，你試想一下，全球最領先的磁懸浮技術公司上市，擁有一定的原始股價值多少？您的家人子女，會因此少奮鬥多少年？”
大概沉吟了幾秒鐘，彼得.慕尼希終於鬆口了，“如果你能夠讓新築股份公司主動跟我解約的話，我可以來你公司任職，並且帶來一個完整的技術團隊。”
王琛眉開眼笑道：“太好了。”
“我事先說好，如果我帶著技術團隊過來了，在磁懸浮技術方麵，必須一切以我為準，哪怕你是老板，在相關專業方麵也不能指手畫腳。”彼得.慕尼希非常認真道。
王琛接觸過很多頂尖技術人員，他們脾氣都有點古怪，在自身的領域不希望不相乾人士插手進來，這很正常，專業人管專業事，國內足球、籃球為什麼每況日下，很多時候都是因為不專業的人在做著專業的事，你連最基本的足球、籃球規則都不懂，更彆說怎麼培養青訓之類，去插手管的話能做好事？
肯定不能啊！
所以王琛非常理解彼得.慕尼希提出來的這個要求，他二話不說道：“好，除了部分先進的技術之外，其他磁懸浮相關的我們都不會插手，現在我們談談你帶的專業技術團隊有多少人，薪資問題吧。”
彼得.慕尼希笑道：“這要看你的公司什麼規模了。”
王琛想了想，說道：“保底投資五十億RMB吧。”
彼得.慕尼希嚇了一跳，“投資這麼大嗎？”
王琛嗯道：“我的目標是成為世界級的大公司，教授，您能夠帶多少人的團隊過來？”
彼得.慕尼希稍微思考了一小會，鄭重道：“包括工程師、顧問等一係列人員在內，記我預計一百人左右吧，流水線生產工人的話需要你們自己招募，我不可能把普工都幫你招了。”
“這我知道。”王琛頷首道：“那麼，你帶領團隊入駐，是希望我直接給你談整個團隊的薪水，還是等他們入職以後像普通員工一樣，一個一個談？”
很多團隊入駐公司並不是一個個給工資，而是跟團隊老大談好總薪資，然後團隊老大把總薪資再分發給下麵的人。
一般而言，這麼做的話，團隊老大能夠占到很多便宜，比如自己的薪資可以“多給一點”。
沒想到的是，彼得.慕尼希直截了當道：“你跟他們慢慢談吧，我隻負責技術方麵。”
好！
哥們兒就喜歡你這種人！
王琛非常滿意彼得.慕尼希的態度，他知道這一回真的招募到了一個全心全意高技術的頂尖人士，並不是像外界一些沽名釣譽的專家教授，呼，磁懸浮技術方麵的團隊總算搞定了，現在還剩下安全防護裝置方麵的技術團隊，儘快解決掉，然後就是許少爺家裡提供的一些關鍵技術，這麼一來，王琛的磁懸浮汽車大業便能夠很快打造出來了！