陸夏將孟紅光叫到辦公室,辦公室建在陸東升租用的廠房裡。
陸夏跟毛巾廠租下倉庫之後，陸東升也找毛巾廠租了一處廠房，條件跟陸夏一樣,也從毛巾廠聘請五名員工。
陸東升租的廠房是最大的,能有五百多平米。
因此他將一部分隔開做成了宿舍以及一間教室那麼大的會議室。
從村裡過來的辣醬作坊員工,也住在裡麵，辣醬作坊給陸東升付床位費。
省城員工如果想要住宿舍，也可以申請入住。
宿舍條件算不得好,就是個集體宿舍，跟大學宿舍一樣，下麵是櫃子和桌子,上麵是床鋪。
男女宿舍一個占一頭,女生宿舍跟會議室待在一頭,男生宿舍跟倉庫待在一頭。
男員工負責倉庫安全以及搬運工作，女員工負責會議室的整潔。
男員工的房門是跟倉庫開在一個方向的，隻要有人進入倉庫,宿舍裡的人就會知道。
女員工的房門則和會議室房門是兩頭，互不乾擾。
每一張床也不是緊緊挨著的，會隔開一米左右,不會讓兩個人頭頂著頭睡覺，每個人都擁有自己的獨立空間。
即便如此，本地也有好幾個未婚的員工也願意住進來。
現在的房子都非常小,經常是一家老小擠在一起,條件還不如這個簡易宿舍。
廠房都建得特彆高，大夏天在廠房裡空氣流通還更好,比在自家小屋子還涼快。
在自己家裡都沒有一張書桌,櫃子也隻能占一個格子或者一個木箱子。
在這裡還有專門的大衣櫃,桌子也很寬敞。
每天上工、吃飯也非常方便。
有那講究的，買一塊簾子把自己的小天地一擋，在裡麵乾什麼彆人也不知道。
隻是不能將外人帶進宿舍，若是有客來訪，得去會議室或者外頭陰涼地方，對於有家有口的人來說麻煩了點，也就沒有其他毛病了。
從村裡出來打工的，就算有家有口的，也是自己一個人來的，所以也不愁這個問題。
省城裡的，有家有口也不會住在這裡，因此這點小缺陷對於大家來說並不算什麼。
“最近感覺怎麼樣？能應付得過來嗎？”
陸夏給孟紅光倒茶，這段時間孟紅光直接熬瘦了一圈。
雖然隻是個小作坊，孟紅光目前也不用管銷售的事，陸夏還分走了不少事，可孟紅光還是費了很多心力在作坊上。
孟紅光雖然麵容憔悴，可眼睛依然非常有神，整個人非常的有乾勁。
“我覺得一切已經進入了正軌，不像一開始雞飛狗跳的。下個月我們的產量可以比這個月翻上一倍！”
孟紅光說著頓了頓，“就是不知道需不需要製作這麼多的辣醬。”
“你儘管生產吧，但是不要盲目地求速度，要仔細觀察是否有哪個步驟需要優化，保證品質穩定。最重要的就是，一定要保證食品安全！如果在瓶子裡發現一根頭發或者其他異物，你這個主管要承擔主要責任！”
孟紅光一臉嚴肅：“是！我每天第一項任務就是檢查員工們的穿戴，注重手套的清潔等。”
辣醬作坊裡的人都需要嚴格穿戴工廠發放的廠服，將頭發全都抱起來，戴上帽子，以防頭發等物掉進食物裡，就連清洗的人員也不例外。
每個人還會戴上專門的手套，既是為了保持乾淨，也是為了保護員工們的手。
可謂是從頭到腳都武裝好，且每天都得清洗乾淨，否則就會被扣分。
作坊裡采取了打分製度，分數高的就能獲得獎金，分數若被倒扣的，就要被扣錢。
被扣三次錢的人，將會被直接開除。
如果被扣錢之後，表現良好不再犯，在年底會將被扣的工資全部發放給員工。
“消殺一定要做好，絕對不允許老鼠、蟑螂出現在廠房裡。員工宿舍也得保持衛生，都是緊挨著的，宿舍要是搞不乾淨，會影響到廠房。”
孟紅光連連點頭：“我準備把廠房附近的地進行修整，將附近的雜草都除乾淨。”
毛巾廠當時雖然隻建了個半成品，可一些主要乾道還是用水泥修好了。
隻是他們的門不一定朝著主乾道，因此有的地方還是黃泥地，之前長滿了雜草。
“你去找陸國強同誌，讓他用水泥把廠房周圍十五米抹平，我會批條子讓會計批錢的。”
會計也就是陸穀雨，陸夏在談工作的時候，不喜歡用家裡的稱呼，這樣會給其他員工造成很大壓力。
附近若不用水泥填平，一到下雨就非常的泥濘。
而且這片地方不小，有很多的荒地，若是不把周圍處理乾淨，不僅蚊蟲多，還很可能有蛇。
陸夏安排了好幾項工作之後，問道：
“員工情況怎麼樣，能適應作坊的工作嗎？”
“現在好多了，大家已經開始了作坊的節奏。毛巾廠的員工習慣了散漫，可有村裡來的那些員工做對比，他們也不願意落後。”
能被選上來的，都是有上進心的。
雖然有的人習慣養成，可有明確的管理條例和競爭機製，他們也漸漸改掉了之前散漫的態度。
上班的時候雖然很累，但是很充實，而且陸夏也不讓人加班，在體力承受範圍內。
“有人不適應本職工作，想要調換崗位的嗎？”
“沒有人跟我反映，大家都很適應。”
“切菜工也都能適應？”
陸夏做事都不是無的放矢，孟紅光跟她做事這麼長時間，聽到這些話頓時覺得不簡單。
他也沒有去揣測，而是老老實實地說：
“切辣椒的活確實不好做，一開始手都腫了。現在天氣又熱，每次脫手套裡麵都是汗，手都快泡爛了。不過大家基本都克服困難適應下來了，原本有意向想要換崗位的，拿到第一個月的工資時，願意繼續堅持。”
這種會傷到身體的工種，工資遠高於其他工種。
而陸夏開的工資本就比普通工廠要高一些，一個月30元是基本工資，然後還有績效。
第一次發工資正好是在一千多瓶辣醬發貨，並且收到貨款之後，因此最低績效也有十幾塊錢，拿錢最多的能有五十多塊。
這放在哪裡都是高工資了，足夠養活一家老小。
而且這還是包了三餐的工資，家裡花銷又能少一些。
陸夏點點頭：“你也要注意關心員工的動向，這種特殊崗位如果實在做不下去，如果他們想要調動，可以提出申請，我們會斟酌處理。”
陸夏尊重大家的意願，卻也不是想要調換就立馬調換，畢竟一個蘿卜一個坑。
“夏姐，是不是有人反映到你那了？”
陸夏並未回答，而是道：“你現在負責管理作坊，我就不會插手，除非違背我的管理理念。”
孟紅光心底舒了一口氣，他雖然信賴陸夏，可也不希望在管理的時候束手束腳。
快下班的時候，孟紅光將負責切菜的員工一個個叫到會議室，詢問他們是否願意繼續留在這個崗位，如果不願意可以提出申請，作坊不會因此有任何不滿。
結果沒有一個人提出要調離，都覺得現在的工作挺好的。
孟紅光雖不解陸夏怎麼突然提起這個話題，可看到大家並沒有不滿的樣子，也就沒再繼續追問這件事。
曹燕子提著飯缸子，跟任小玲一起去小食店打飯。
“小玲，剛才孟主管找你，是不是問你要不要調崗的事？”
曹燕子是毛巾廠的員工，現在跑到辣醬作坊負責清洗工作。
任小玲抿了抿唇，“恩。”