這大約也是出於初期的慎重，進入時間不長的新人很容易抱團反洗腦，這樣他們就必須花費更多的時間和精力來達到自己的目的，所以初期最好將兩人隔開。如果不是這一批招收的新學員較多，房間不夠的話，他們應該也不會在一個宿舍。
但這個組織又不會完全拒絕新人之間的交流，那樣太過明顯會讓人更加抵觸，上課和吃飯的時候他們可以隨意選擇座位或者交談，而且這也有利於他們的抱團洗腦，畢竟一件事有利有弊，交流確實會讓一個人暫時清醒，但是當一個新加入的成員開始相信他們的時候，同樣會感染更多的新人相信這個荒謬的項目。
在第二天，上課之前，姚良找到了和陶宇槐說話的時機，他們坐在最後一排，拿著《經營管理二十條》這本錯漏百出的教材。
陶宇槐有些緊張，在這個開放的教室，周圍有其他人的情況下談論這是一個傳銷組織讓他沒有安全感，總擔心會有人突然從門外闖進來，阻止他們之間的對話或者對他使用暴力行為。
他有些疑神疑鬼地到處張望，反而看起來更加可疑。
“放輕鬆。”姚良坐在他旁邊，聲音壓低，表情沒有透露出什麼信息，陶宇槐有些羨慕他的心理素質，深呼吸幾下後，終於能稍稍平靜一些。
“你想過怎麼逃出去嗎？”他迫不及待地想要逃離這裡，最好能帶著他的朋友一起離開，這裡的一切都讓他覺得反感，甚至感覺到恐懼，他仿佛身處漩渦，掉以輕心就會被深海吞噬。
他們現在唯一的機會是在出去轉轉的時候對小區裡的其他人求助，但這樣風險太大，首先，這個窩點的人有很多，之前一定也有想要這樣求助的人，但是這個組織沒有變化窩點，說明他們有能取信於人的對策，其次也不能確定，自己遇見的、想要求助的陌生人，會不會也是這個組織的一員。
陶宇槐再次轉頭看了看周圍，聲音更輕：“我有一個主意，我們可以想辦法拿到紙筆，把求救信息從通風口扔出去。”
“事實上，通風口全部朝著小區內，很容易被他們發現。”姚良平淡地打消了他這個念頭，陶宇槐看起來更加沮喪了，他想不到其他的辦法，於是轉過頭再次問：“你有什麼辦法嗎？”
“等。”獲取信任以後，他們才能做到更多。
姚良當然有辦法，但是現在他提出的建議是消極抵抗，他還沒有得到更多的信息，所以並不願意就這樣離開。
其實等確實是一個辦法，隻要在這個組織裡可以完全堅持自我，不拿出任何錢財或者拉任何一個人入夥，如果再加上飯量大或者破壞力強的話，到了後麵，這些人甚至會用各種言語催促他離開，傳銷是3為了賺錢，沒有好處甚至損害到他們利益的事情，他們不會去做。
問題在於，如何堅持。普通人在這樣的環境裡，能清醒一個月，已經算意誌分外堅定萬中無一了，陶宇槐也是一樣，他沒有堅持下去。
此時，在他們前麵的一名女性轉過身：“你們為什麼想要離開？”
她聽見了他們的對話，陶宇槐意識到這一點後，緊張得幾乎說不話來，他在腦子裡想著解釋的方法，但對方已經自顧自地說了下去：“你們在聽課的時候都沒有感覺的嗎？這是一個很有前景的項目，隻要堅持下去，總會看見成功的。當然，你們現在可能還有點懷疑，但是放棄傷害的隻會是你們自己，我覺得可以試一試。”
很顯然，這位進來不久的女士，已經出現了被洗腦的症狀，並且勸說他們同樣接受。她滿懷善意，這是最可怕的地方，她不是想要害人，而是已經失去了正確的判斷力。
姚良抬頭看了看教室裡的其他人，他們臉上鮮少表現出懷疑、焦慮和憂愁，除了他和陶宇槐以外，這些人都或多或少已經表現得有些相信了。
他這才完全明白為什麼他們會放心地放鬆尺度，因為已經到了時間，他和陶宇槐就像是大海上的孤舟，即使在這時候做到什麼事情，除非能帶著所有人一起離開。
幾個有組織的罪犯和一群狂信徒，姚良開始感覺到棘手，他需要時間，但現在最缺乏的就是這個。
</>作者有話要說：提前寫完，於是提前發了