重生1977年從知青開始第九百三十八章、歡樂頌
一家料理店裡，邊尚美細心地在剃一條明太魚的魚刺，等剃乾淨又修了一下邊角，這才放到南家駿的鍮裡，“歐巴，吃這個。”
“你自己吃，不用管我。”
南家駿嘴裡說著，目光一直沒離開手裡的文件，吃飯也隻是機械地握著勺子往嘴裡塞，根本無暇夾菜，都是邊尚美把菜夾到他的鍮裡。
雖然南家駿這麼說，但是邊尚美依然細心地伺候著他吃飯，顧不上自己吃。
明明是伺候人，邊尚美卻樂此不疲，心裡還很是滿足，這是她的愛人，不管為他做什麼都會令人開心。
“歐巴，後天徐太誌和孩子們有演出，你能陪我去嗎？”
“什麼時候？”
“晚上七點。”
“可以。”
“真的？”邊尚美興奮地說道。
南家駿頷首，“嗯，再買十六張票，有兩個客人和我們一起去。”
“呃…票已經賣完了。”
“永瑉哥。”
“乃。”站在角落裡的鄭永瑉應了一聲。
邊尚美聽到兩人說的，臉瞬間耷拉了下來，票的確是賣完了，但她並不是沒有辦法買到，漢城這裡也不缺黃牛，她隻是不想有人打攪她的二人世界。
南家駿繼續看他的文件，手裡的勺子還是機械地往嘴裡塞，兩勺過後，他感覺到不對，嘴裡的嚼頭太純，隻有飯粒，沒有泡菜的撕扯，蒜瓣狀的魚肉分割。
看了一眼自己的鍮，又睖了眼生悶氣的邊尚美，南家駿放下手裡的文件，自己拿快子夾菜。
“以後我會很忙，沒有太多的時間陪你，尚美，你可以把更多的精力放在工作上，新奇跡的晉升機製隻會提拔有才能的職員，你和我的關係並不會對你的晉升帶去任何幫助。”
“是嗎？”邊尚美質疑道：“為什麼崔輝京會獲得晉升，而且晉升的速度特彆快？”
“因為二十六年前，他在投胎的時候特彆努力，為了表彰他這種努力的態度，他的晉升自然可以進入快車道。”南家駿理所當然地說道。
“難道不是因為他父親崔忠烈是議員嗎？”
“你和我說的是一個意思，新奇跡不會愧對任何一個職員的付出，做出的貢獻越多，能夠得到的也就越多。因為有崔忠烈的幫助，崔輝京為新奇跡作出了重大貢獻，這就是他晉升速度快的理由。”
“歐巴，你的論調太無情了，對其他兢兢業業，每天加班的同事不公平。”
南家駿拿起餐紙擦拭一下嘴唇，折疊一下放回桌子，“新奇跡對每個崗位的工作量都做過精確的衡量和計算，如果用心工作絕對可以在六個半小時內完成。
職員一年的加班時間，其中至少有70%是因為上班時間工作效率不高，還有為了多拿一點加班費才產生。
辦公室樓道裡的吸煙區、樓頂、茶水間、廁所，平均到每個職員，每天至少有一個半小時是浪費在這些地方，其他還有吃早飯、打私人電話、中午休息時間超出等等，正常工作時間之內，每個職員平均的工作時間不到四個半小時。
新奇跡除了有限的幾個崗位為了配合客戶的時間有必要加班之外，其他崗位根本沒有加班的必要。
我們大韓民國所有的東西都要和日本比較，就想著超越日本，但同時又在學習日本，企業會社工作的方式，加班文化都受到日本的影響。
我不喜歡這種加班文化，所以，我不看重職員的工作時長，加班時間越長的職員在麵臨晉升競爭的時候，他的分數反而會比彆人低。
也是因為這種加班文化，去年新奇跡在薪水方麵的支出，超出正常計劃支出7億韓元。”
邊尚美說道：“既然這樣，會社為什麼不改變一下製度，約束一下加班的行為？”
南家駿點上一根煙，吸一口，緩緩吐出煙霧，反問道：“為什麼要約束？”
“減少會社開支。”
南家駿彈了一下煙灰，又拍了拍西裝衣領上沾惹的浮灰，“辦公室的工作和流水線不同，一種是機械的工作，不需要用腦，單位時間內，職員的效率越高，會社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，職員的工作時間越長，會社的利益也會增加。
介於這個理論，會社的工廠才會采取基礎任務量加計件的薪資模式，職員隻需要完成規定的任務量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分采用階梯式計件的形式，做得越多，單價會越高。
這就是變相的促使職員保持高效率，如果效率太低，會社的成本支出會增加，機器開動需要電費，還有磨損折舊。
在會社的產品銷量一直在遞增的情況下，這種薪資模式非常合適，會社的利潤率保持在一個較高的數字，職員們對他們的薪水也非常滿意，工作熱情高昂。”
“如果利潤率無法保持目前的數字，會社又該怎麼辦？”
南家駿瞪了邊尚美一眼，“會社會從你們品牌事業部開始裁員，品牌的意義就是品牌附加值，保證會社的高利潤率，當無法保持高利潤率，隻能說明品牌出了問題，或者整個行業出了問題。
會社能做的就是降低對利潤率的要求，保證流水線職員的收入，當利潤率降低到一個無法接受的數字，會社會把流水線搬到一個薪資水平較低的國家，延長衰退期的時間，儘可能地攫取利益。
阿爸幾說過，要善待自己人，因為管理層無能導致經營不善而裁員，是很可恥的事情。”
“誰又能保證會社的經營一直不出問題，裁員，收縮業務線是很多會社都要經曆的。”邊尚美說道。
“你說得不錯，所以新奇跡才會謹慎地選擇要進入的領域，也特彆熱衷於進入食品行業，人隻要活著就必須進食，而且糧食的價格上升比較穩定，會社可以一直在最合理利潤率上下波動。”
邊尚美：“嗯？糧食的價格怎麼可能穩定？最近半年國際輔糧的價格波動很大。”
“嗬。”南家駿澹澹一笑，“新奇跡隻是大財團的一個小分支，計算利潤率的時候不僅僅局限在新奇跡之內，還要縱觀整個財團相關業務線的收支和利潤情況。
有時候新奇跡會成為其他業務線進行投機操作的犧牲品，每當這種時候，新奇跡的損失會有一部分計入成本支出，能夠得到一筆補償。
言歸正傳，辦公室的工作需要用到這裡。”
南家駿指了指自己的太陽穴，“每個職員思考的方式不同，需要觸發靈感的外在環境，時間、空間也不同，所以新奇跡的辦公製度會比較寬鬆，隻要求職員能夠按時完成他們具體負責的工作，在規定時間內的哪幾個時間節點在工作並沒有多大的要求。
加班費會計入一個職員的成本考量，當一個職員的成本支出連續兩個月高於他創造的效益，會社就要考慮把他給優化掉。
在新奇跡，加班不會加分，不加班也不會扣分，我隻看結果。
正如我前麵所說，新奇跡給每個職員的任務都會在合理的範圍之內，新奇跡不會把職員當作牛馬一樣壓榨。
如果有某個職員因為工作造成神經衰弱，甚至是過勞死，那隻能說明人事部門的工作出現問題，讓才能不符合新奇跡要求的職員混入了會社之內，該名職員一直在進行超出他能力範圍之外的工作。
以數學打個比方，新奇跡需要的是對一個數學公式一看就會得人才，而不是要靠反複鑽研，花幾天時間才能融會貫通的庸才。
努力在新奇跡不能說一文不值，但是努力能獲得的加分很少。”
“你說得過於理想，在會社內部存在前輩欺負後輩，老職員欺負新進職員的現象。新進職員需要完成的工作在正常工作時間根本無法完成，他們必須加班。
我剛進會社的時候，每天都要加班到晚上十點才能把工作完成，第二天還要早半個小時到會社，給老職員買咖啡、早餐，還要打掃辦公區域，每天隻能睡四個小時。”
“據我所知，從你住的地方到會社，正常情況隻需要二十分鐘，就算是堵車也隻需要四十分鐘左右。十點下班，到你住的地方十一點，洗漱時間多計算一點，兩個小時應該夠了，淩晨一點睡覺，第二天早上七點半起床洗漱，你可以睡六個半小時。”
南家駿似笑非笑地看著邊尚美的臉龐，“請問，其中的兩個半小時被你遺失在哪裡？”
“歐巴，人生除了工作和睡覺還有生活、娛樂，我要吃夜宵，我要看電視劇，我要……”
南家駿攤了攤手，“會社隻需要職員八小時在會社，五個小時在認真工作，剩下的十六個小時如何支配，會社沒有權力乾涉。十六個小時，抽不出足夠的睡眠時間，這是會社造成的嗎？”
邊尚美：“不是八個小時，是從早上八點半到晚上十點，13.5個小時。”
“會社並沒有賦予老職員支配新進職員的權力，前輩可以指使後輩，也不是會社規定的，這是南韓整個社會的大環境如此，每一個職員都要經曆新進職員時期。
如果哪位新進職員覺得不合理，他可以站出來反抗，改變不合理的大環境，或者目標小一點，改變自己的工作狀態，不做不合理的工作。
尚美，你是我的女朋友，我是新奇跡的會長，為什麼你在新進職員時期沒有站出來反抗？”
“我……”邊尚美無言以對。
不等邊尚美回答，南家駿繼續說道：“因為你是頭腦聰明的人才，因為你會分析利弊，知道站出來反抗，不會有好結果。所以你也默認被老職員壓迫，隻想著儘快熬過新進職員時期，等自己變成老職員，以更苛刻的方式壓榨新進職員。
我也是人才，也會分析利弊，也知道前後輩的製度不是這麼容易推翻的，就算推翻了也不會給我帶來什麼利益，所以，我隻能默認它的存在，對新進職員高強度的工作視而不見聽而不聞。
為會社創造利益的群體是老職員，而不是新進職員，嚴格來說，新進職員還不算自己人，我為什麼要對他們另眼相待？”
邊尚美都囔道：“不是自己人就不應該善待嗎？”
“為什麼要善待？因為同為人類？”南家駿提高音量吼道：“因為饑餓，我從狗盆裡搶吃的，被狗咬得渾身傷，好不容易吃到一口狗食，還在腸道裡沒到胃裡的時候，我又受到懲罰，被打斷兩根肋骨，腿骨也被打斷。
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那個時候，哪個人可憐我？哪個人幫助我？”
南家駿點上一根煙，吸了幾口，讓自己的情緒平複一下，“我所經曆的，是你不敢想象，也想象不到的。這個世界，曾經有兩個人真心對我好，可惜上帝並沒有善待他們。
又有一個人對一攤爛泥，毫無存在價值的我說：小子，我讓你吃好喝好，等你長大了為我做事怎麼樣？
這個人就是阿爸幾，他從來沒有說過他愛我，反而一直強調養我就是為了將來我能幫他做事，我不需要對他感恩，我吃的喝的玩的，獲得的良好教育，都是他對我的前期投資，他把我當成可以利用的工具。
話語很是無情，但我那時候僅剩不多的童年時期、完整的少年時期卻過得非常幸福，我有夥伴，有想要就能得到的玩具。”
南家駿蹙了蹙眉，“隻有夥食我不太滿意，不是想吃什麼就吃什麼，要按照營養食譜進食，那時候我希望每天都是星期五，因為這天的夥食可以按照自己的意願搭配，每次我都會要一大堆地炸雞……
你也看到了，阿爸幾讓我為他做的事就是當好新奇跡的會長，讓新奇跡壯大成南韓的財閥，這個過程中獲得的利益有一半是屬於我個人的，阿爸幾拿走的那一半卻有很多人一起分享。