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“我知道這不是一蹴而就的事情，也沒指望一兩年就把品牌給建立起來。可以慢慢來，不用心急，三年能有點苗頭，五年能把牌子打出去就行。
十五年後，能在國際上占據一定的地位，我就會滿足。
二十年後，能和那些頂級奢侈品牌掰掰腕子，不會輕易敗下陣來這也就是足夠了。
放心吧，我不會給你製定不切實際的任務和目標。”
一個國際知名品牌的建立，哪是幾年時間就能實現的。知名度得一點點建立，一城接著一城去攻略，一國接著一國去占領。
投機取巧的一夜成名是無根浮萍，起來容易，倒下去也快。
“南生，代加工業務缺乏核心技術、核心競爭力，隻要資本足夠，彆人可以很容易模仿我們的模式。
就像香塂五十年代的塑料花產業，六十年代的服裝加工，七十年代的電子加工；一家做起來了，跟風的馬上就入局搶食，最後陷入惡性競爭，隻能活下來那麼幾家。
惡性競爭，是我們燕尾蝶肯定要麵對的問題。
等我們的工廠體量大到有數萬員工，甚至上十萬之時，一兩個月沒業務，就會把我們以前的盈利全部給吞噬掉。”
南易點點頭說道：“鄭秘書，很好，這些問題你現在能想到，說明你考慮的非常長遠。這些，其實我也想到了，我和你說一下我覺得可行的解決方案。”
“願聞其詳。”
“第一，用工製度。
隨著燕尾蝶體量的提升，工廠的管理人員，肯定要直屬於工廠，再保留一千到數千直屬於工廠的一線工人。
這些人屬於燕尾蝶體係內，享受我們製定的高福利；工資、獎金、保險、產假，超越勞動法所規定的休假時長等等。
這些人，就是我們燕尾蝶的自己人，要優待，十分優待。當然，對於他們，要做到優中選優，他們都得是最優秀的人才。
除了自己人之外，燕尾蝶的一線工人都不屬於我們自己人，而是外包人員。”
“南生，你是說勞務派遣？”
“對。”
“可是勞務派遣它帶有盈利屬性，派遣工人過來的公司，肯定要賺取人頭差價，我們需要支出的勞務成本會非常高。”
“seatshop這個單詞你應該聽過吧？”
鄭文琦點點頭，“當然，最早在1867年的羙國被提出來，翻譯過來就是血汗工廠。”
“對，血汗工廠，將來我們要服務的都是高端的國際知名品牌，如果陷入醜聞，對品牌的影響非常大。
而剝削、血汗工廠這些詞眼對記者來說，簡直就是蜜糖。一旦被他們聞到味，他們肯定會蹤上來，咬著不放。
一開始競爭少，我們可以給一線工人提供較高的工價，這樣他們的收入會顯得比較高，我們的高要求、高工時，他們不會認為不合理。