南易的潛台詞就是：“老子不管你是不是潛規則，彆給我弄出什麼麻煩來就行。”
凱文媽媽這個角色，出場不算少，但是對影片來說並不是很重要，好萊塢能勝任這個角色的人比比皆是，用誰不用誰，對影片的質量不會有什麼影響。
“哈，亞當，我了解。”哈威·溫斯坦會心的笑道。
“ok，等導演和選角導演定下來，給我電話。”南易把手邊的文件夾一收，就走出了會議室。
籌備一個影片項目前期的工作也不少，加上南易就是一個外行，一些知識還得現學，做起來就更累。
可他不參與也不行，第一個項目直接就不參與進去，采取放羊的方式，那還不讓20世紀福克斯的老油條們反了天了。
南易必須把這個項目跟下來，讓這些老油條們知道，“新老板”的代表不好糊弄。
回到比佛利山莊5103號，南易就直奔玻璃房。
“資料看的怎麼樣？”
南若玢亮了亮手裡的資料，“爸爸，我才看了三份資料，很多專有名詞我都不知道代表的什麼涵義，也沒辦法審核各種開支是否合理，我根本不知道正常化的開支多少才是合理的。”
“沒事，慢慢看、慢慢學，身為一個管理者，必須得懂自己所管理的企業業務流程，也得知道各種支出的合理區間，這樣才不會被人給糊弄。
有些可以做手腳的地方，你可以當看不見，但是必須要心裡有數。
人無完人，貪小便宜的思想很多人都有，比如出差人員的報銷多報，這都是難免的。
有些賬目審核和驗證的成本太大，也就隻能睜隻眼閉隻眼，設置一個警戒線，在警戒線之下，就當不知道，超過警戒線，就得視犯錯人員對企業的重要性不同而區彆對待。”
“爸爸，如果是一個業務員，能給公司拉來不少業務，但是他也有明顯的錯誤，比如私下吃回扣，或者給業務方人員的回扣多報，自己暗藏，那又應該怎麼處理這個人呢？”
“這個問題說起來有點複雜，我們先稱呼這位業務員為小明。首先，你要分析小明拉回來的業務占據公司收入的比重。
如果，小明拉回來的業務能決定公司的生死，那就趕緊和他談股份，讓他成為公司的主人之一，和你一起分享公司的利潤；
如果，割舍掉小明拉回來的業務，公司還是能夠正常運轉，隻是利潤可能不是那麼可觀，那就要看小明的胃口有多大。
要是小明的胃口大到你無法容忍，那就繼續用著，同時暗中收集他吃回扣的證據，等到證據夠充分了，直接往死裡整，讓他在行業裡沒有立足之地。
千萬不要協商解決，除非你也有把柄被他捏在手裡。
當然，如果你能夠容忍，那就敲打一下，讓他不要太過分，證據還是同樣要收集，你得捏著他的把柄，但是備而不用，還得和他把關係處好。
像小明這種有能力的人，遲早會另立門戶，留著一份香火情，以後不說守望相助，至少他也會賣你一個麵子。
我以上說的，前提都是基於個人能力大於公司平台，如果個人能力小於公司的平台作用，那你就要考慮榜樣性、規模化。
要是有其他人有樣學樣，出現小明2號、3號，這會對公司造成多大的傷害？
會不會導致公司的規章製度名存實亡？
會不會導致公司平台的崩塌？
這些都是你需要考慮和權衡的因素，還是那句話，人無完人，如果是完人，根本不可能屈居於人下。
每個人都有優點和缺點，多發掘他的優點為你所用，包容他不超過你底線的缺點，這才是用人之道。”
“爸爸，我沒太聽懂。”
“沒事，你先記住我的話，現在你都跟在我身邊了，有機會看到真實的案例，你就邊看邊學邊思考。”
“唔。”
南易摸了摸南若玢的頭，坐到她身邊，也看起了資料。
這些資料都是當初收購20世紀福克斯的時候，蕾切爾請的第三方審計複製、總結出來的，通過這些資料，也能發現不少問題，學習到影視公司運作的知識。
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