第三百六十二章、未來式(2 / 2)

南易的潛台詞就是:“老子不管你是不是潛規則,彆給我弄出什麼麻煩來就行。”

凱文媽媽這個角色,出場不算少,但是對影片來說並不是很重要,好萊塢能勝任這個角色的人比比皆是,用誰不用誰,對影片的質量不會有什麼影響。

“哈,亞當,我了解。”哈威·溫斯坦會心的笑道。

“ok,等導演和選角導演定下來,給我電話。”南易把手邊的文件夾一收,就走出了會議室。

籌備一個影片項目前期的工作也不少,加上南易就是一個外行,一些知識還得現學,做起來就更累。

可他不參與也不行,第一個項目直接就不參與進去,采取放羊的方式,那還不讓20世紀福克斯的老油條們反了天了。

南易必須把這個項目跟下來,讓這些老油條們知道,“新老板”的代表不好糊弄。

回到比佛利山莊5103號,南易就直奔玻璃房。

“資料看的怎麼樣?”

南若玢亮了亮手裡的資料,“爸爸,我才看了三份資料,很多專有名詞我都不知道代表的什麼涵義,也沒辦法審核各種開支是否合理,我根本不知道正常化的開支多少才是合理的。”

“沒事,慢慢看、慢慢學,身為一個管理者,必須得懂自己所管理的企業業務流程,也得知道各種支出的合理區間,這樣才不會被人給糊弄。

有些可以做手腳的地方,你可以當看不見,但是必須要心裡有數。

人無完人,貪小便宜的思想很多人都有,比如出差人員的報銷多報,這都是難免的。

有些賬目審核和驗證的成本太大,也就隻能睜隻眼閉隻眼,設置一個警戒線,在警戒線之下,就當不知道,超過警戒線,就得視犯錯人員對企業的重要性不同而區彆對待。”

“爸爸,如果是一個業務員,能給公司拉來不少業務,但是他也有明顯的錯誤,比如私下吃回扣,或者給業務方人員的回扣多報,自己暗藏,那又應該怎麼處理這個人呢?”

“這個問題說起來有點複雜,我們先稱呼這位業務員為小明。首先,你要分析小明拉回來的業務占據公司收入的比重。

如果,小明拉回來的業務能決定公司的生死,那就趕緊和他談股份,讓他成為公司的主人之一,和你一起分享公司的利潤;

如果,割舍掉小明拉回來的業務,公司還是能夠正常運轉,隻是利潤可能不是那麼可觀,那就要看小明的胃口有多大。

要是小明的胃口大到你無法容忍,那就繼續用著,同時暗中收集他吃回扣的證據,等到證據夠充分了,直接往死裡整,讓他在行業裡沒有立足之地。

千萬不要協商解決,除非你也有把柄被他捏在手裡。

當然,如果你能夠容忍,那就敲打一下,讓他不要太過分,證據還是同樣要收集,你得捏著他的把柄,但是備而不用,還得和他把關係處好。

像小明這種有能力的人,遲早會另立門戶,留著一份香火情,以後不說守望相助,至少他也會賣你一個麵子。

我以上說的,前提都是基於個人能力大於公司平台,如果個人能力小於公司的平台作用,那你就要考慮榜樣性、規模化。

要是有其他人有樣學樣,出現小明2號、3號,這會對公司造成多大的傷害?

會不會導致公司的規章製度名存實亡?

會不會導致公司平台的崩塌?

這些都是你需要考慮和權衡的因素,還是那句話,人無完人,如果是完人,根本不可能屈居於人下。

每個人都有優點和缺點,多發掘他的優點為你所用,包容他不超過你底線的缺點,這才是用人之道。”

“爸爸,我沒太聽懂。”

“沒事,你先記住我的話,現在你都跟在我身邊了,有機會看到真實的案例,你就邊看邊學邊思考。”

“唔。”

南易摸了摸南若玢的頭,坐到她身邊,也看起了資料。

這些資料都是當初收購20世紀福克斯的時候,蕾切爾請的第三方審計複製、總結出來的,通過這些資料,也能發現不少問題,學習到影視公司運作的知識。

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