“我不會溜冰。”
“溜冰蠻有意思，也很好學，可以試著玩玩。”
旱冰，南易上輩子就會，成長於**十年代，且不是一個溫順人，他又豈能不會溜旱冰，要知道相比較錄像廳、電子遊戲室，旱冰場是女孩子出沒最多的地方，而且溜旱冰水平高，很容易就能和女孩子勾搭上。
幫南無為穿好溜冰鞋，又給他全副武裝好，南易拉著人踩著《GimmeGimmeGimme》的音樂節奏，快滑兩步，身體往前下一躬，流進了溜冰的人群。
隨大流滑了幾圈，南易就把南無為甩到最外圍，“你自己慢慢滑，爸爸好好過過癮。”
交代一句，南易腳在地上蹭了蹭，往前滑行的時候，身體順勢轉身，從正滑變成倒滑，猛滑幾下，趁著前衝的慣性十足，南易左腳直立，右腳拖著在地上畫起了S型。
就這樣變幻著動作，南易又溜了幾圈，忽然看到溜冰場裡新進來兩個女職工在護欄邊上，一隻手扶著護欄笨拙的雙腳一提一放，不消說，這是兩個初學者。
或許是上輩子小混混時期的因子覺醒，南易鬼使神差的就滑到兩人邊上，繞著兩人一正一反的滑著，等兩人的視線徹底的被他吸引，他就停住腳，晃著頭衝兩人吹了一聲口哨。
“八分廠，靚仔南，你們哪個分廠的？”
“胡說，我們就是八分廠，怎麼沒見過你？”兩女中的長發高挑女孩衝南易說道。
“小芳，不要理他，我們走。”
邊上的女孩拉著叫小芳的女孩，晃晃悠悠的擦過南易往邊上挪去。
按照事態正常的規律發展，南易應該跟上去死纏爛打，好女怕纏郎，隻要死皮賴臉再加點小浪漫的舉動，要拿下“小芳”的概率還是挺高的。
南易直接把小芳邊上的女職工給忽略了，二選一，他當然選小芳，兩個都要不可能，邊上那個是“好人”。
衝兩人的背影又看了兩眼，南易搖搖頭往南無為那邊滑去，現在就是不正常的狀態，農村走出來的打工妹，淳樸的內心裡沾惹了一絲對浪漫的期待，不是來真的撩撥不得，容易把人給毀了。
被工友拉走的小芳，靠在護欄邊，見南易居然走開了，不知道怎麼的，她心裡忽然有點失落。
南易回到南無為邊上的時候，正看到他啪嘰一聲摔在地上。
趕緊上前，把人扶了起來，撣了撣身上的灰，“倒滑不要弓腰，重心下沉就可以，再試試。”
南易把南無為鬆開，讓他繼續自行摸索。
溜旱冰說起來最重要的就是重心的掌握，隻要能隨心所欲的掌握重心，摔上幾跤，一些基礎的滑法就可以很輕鬆的使出來。
南無為又摔了幾跤，倒滑就能滑的似模似樣。
恰逢音樂切換成了《Lambada/蘭巴達》，在《兔子舞》出現之前，《蘭巴達》這首貼身舞曲在舞廳一響起，燈光就會調暗，釋放一個信號——想貼的就貼，想摟的趕緊；放在溜冰場，這就是一個大家一起玩的信號。
前奏剛響了幾秒鐘，溜冰場裡已經有幾個人後麵的人扶住前麵人的腰，一個接一個，串成一串，慢慢的，一個個都被裹挾進去。
不想裹進去的人，這時候會知趣的靠到護欄邊或牆邊，把滑行通道給讓出來。
等長龍繞了一圈，南易就帶著南無為接到長龍的末尾，扶著前麵人的腰，被前人拖著繞著溜冰場轉了一圈又一圈。
一直站在護欄邊的鄭曼麗，看著這會和一個普通年輕人沒區彆的南易，很難把他和剛才壓得自己喘不過氣來的大老板聯係在一起。
“大老板，南氏控投的大老板，看著不到三十歲，最多二十七八歲，燕尾蝶服裝廠1979年就成立了，這麼說，他十幾歲就開始做生意，我在這裡六年，這還是第一次見到真人，或許幾萬人的廠子對他來說微不足道。”
鄭曼麗心裡琢磨著，見到南易兩人已經往她這邊走來，她才收斂了心神。
南易和南無為滑出溜冰場，換掉鞋子，南易又讓鄭曼麗帶著他們去冷飲吧喝了一點涼的，然後就把人打發走，一行人自行回到會賓樓。
第二天。
南易和南無為在距離會賓樓最近的第一食堂吃過早餐，又在廠區四處走走看看，等到了八點半，這才往行政樓過去。
行政樓的一樓，南易幾人到的時候，王豐泰已經帶著鄭曼麗在那裡等著，一碰上頭，就引著南易一行去了小會議室。
如同以往，南易依然沒什麼廢話，直接就進入正題，“廠裡的職工今年失蹤了幾個？”
“三個。”王豐泰乾脆的回答道。
“還行，情況比去年好，多加強宣傳，儘量少出廠，出去也不要瞎轉悠，少看一次老鄉不會少塊肉，想家了可以調休回去一趟，今年爭取把名額控製在五個之內。”
“是。”
“已婚女職工裡麵，有多少沒有節育證明？”
王豐泰翻查了一下資料，說道：“職工委員會經過勸說，不少人都回老家上環或結紮，目前隻有27個沒有節育證明。”
“嗯，未婚證呢？”
“這個執行的比較好，所有未婚的女職工都持有未婚證。”
“很好。”南易頷了頷首說道：“讓職工少出廠，但她們不可能不出廠，都是花季少女，廠區雖大，可對她們來說猶如牢籠，誰都耐不住想飛出去看看。
出門三件事，戴廠帽、帶上身份證、暫住證，一定要和職工不厭其煩的講，講到她們耳朵起老繭為止，不要嫌麻煩，一定要引起重視。
一個出事，對我們來說就是七萬分之一，可以忽略不計且不用我們負責的事故，可對她們的家人而言，是女兒、是老婆，是一條活生生的人命。
豐泰，你要和鎮上做好長期的溝通工作，在以後的報告裡，我不想看到任何一名職工的暫住證被強行收繳、被當麵撕掉，也不想看到廠裡去樟頭木領人。
職工屢勸不聽的，直接開除，不想好好活，就讓她們出去死，不要和我們沾上關係。”
“大老板，你這些措施雖然是為職工考慮，可她們未必能理解，反而會對工廠抱有怨言，時間久了，職工之間相互議論，可能會對正常的管理埋下隱患。
之前組織的多人一起出廠，保安跟隨保護的措施，職工們已經有了怨言，說是被押著遊街一樣，也有職工會故意離隊，還有的職工會不從大門出廠，而是從圍牆翻出去。
因為翻圍牆還曾發生過多起腳扭傷，甚至是摔短腿的事故。”
南易打斷王豐泰的話，說道：“豐泰，你想說什麼就直說。”
“我覺得與其嚴防死守，不如每個月安排一天的開放日，允許廠外人員自由出入職工娛樂中心，這樣可以有效減少職工出廠的次數，也可以增加職工委員會的收入。”
“我的第一感覺是這個辦法不可行，不過沒有試過，也說不好你這個辦法是利大於弊，還是弊大於利，不妨就先試試，可行就實施，不可行就終止。”
王豐泰的開放日想法，南易可以想到不少一定會發生的弊端，比如打架鬥毆、失竊、爭風吃醋，甚至有可能會死人，但積極的一麵到底有多大的效果，他一時半會也評估不出來。
不過為了減少職工的人身風險，他願意多承擔一點利益風險。
“好的。”
“那我們接著說下一件事，昨天我看了第七食堂的意見簿，今天早上又看了第一食堂的意見簿，總的來說，上麵的意見無理取鬨的占大多數，真正中肯的意見並不多，投訴呢，也是不痛不癢，不算是什麼大問題。
不過，關於飯菜口味的問題需要引起重視，有職工投訴說食堂做的福南菜不夠正宗，辣子不夠辣，這些要解決起來不是太難，和職工委員會協商一下，發起一次投票，讓職工自己選擇是否要調整菜色，是否要增加辣度。
以後凡是職工提出的要求，隻要不會增加太多的資金成本，就儘量去滿足他們，至於人力成本，那是職工委員會的事，他們既然當了職工的代表，就要全心全意為職工辦事。”
燕尾蝶的職工委員會和南氏職工委員會並沒有從屬關係，燕尾蝶的職工委員會是一個獨立的法人機構，委員會成員由職工自行推選，成員的工資福利也由職工自行決定。
工廠對委員會沒有管理權，也不會向委員會劃撥運營資金，燕尾蝶廠區除了工廠生產產生的收益和創業樓的夜校、圖書館收益之外，其他的一切收益都歸委員會所有，每年至少能保障兩百萬以上的進賬。
這筆資金工廠既沒有監管權，更沒有支配權，委員會愛怎麼用就怎麼用。
“大老板，是否把食堂的管理權也交給委員會，廠裡每個月劃撥140萬的資金過去，就不再理會食堂的任何事情。”
“嗬，豐泰你想給自己減負啊？”
王豐泰點點頭，“有這個想法，雖然目前廠裡的訂單已經排到了後年，而且目前的客戶都是可以長期合作的客戶，但是居安思危，廠裡有必要壯大業務團隊，洽談更多的客戶，承接更多的訂單。
大老板，今年年初恵陽的招商部門又來過一次，邀請我們去恵陽建立分廠，他們不但會免費提供建廠土地，還會給予三免兩減半的稅收優惠，並會為我們爭取更優惠的出口退稅政策。”
燕尾蝶做的是代工，收取的代工費是美元，哪怕利潤部分被南氏截留在香塂，可每年進入內地的美元仍是過億，去年整年更是接近三億，占據去年外彙儲備的十一分之一，這是一等一的創彙能力。
這樣的企業放到哪裡都招人待見，唯獨財會小組不太待見它，個體利潤太低，每個職工能創造的利潤不足支出成本的三分之一，雖然這和不合理的人民幣彙率有關，可依然入不了財會小組的法眼。
一個牛仔的薪資略高於燕尾蝶的職工，但他卻能管理上千乃至數千頭牛羊，計算一下，至少有超十萬美元的利潤可以記在牛仔的身上，投產比能達到10倍左右。
這麼一對比，燕尾蝶的個體盈利能力確實很糟糕，不過做代工就是這樣子，賺的本來就是人工費差價，難聽點說就是吸人頭血，**裸的剝削。
南易考慮了一下說道：“東筦和恵陽離得近，從管理的角度來說，這確實方便我們管理，但是從地方關係的角度來說，恵陽的綜合條件劣於東筦，我們卻要把分廠區建到恵陽去，這未免會讓東筦這邊心生不滿。
豐泰，這個事情先放一放，暫時我們在這裡呆的還比較愉快，地方上給我們的扶持力度也還算可以，短期之內還是繼續擺出紮根東筦的姿態，需要建新分廠還是建在現在的廠區。”
王豐泰略作思索說道：“大老板，是我欠缺考慮了。”
“沒事，至於你說要把食堂交給委員會管理，這個絕對不行，雖說職工們有點得隴望蜀，可在她們心裡都有一杆秤，相比其他外資工廠，我們的工資、夥食是怎樣一個水平，她們自己心裡清楚。
不滿，是縱向的不滿，而不是橫向的不滿，人嘛，都是比較健忘的，一個餓肚子的人初始的願望隻是填飽肚子，可一旦他能填飽肚子，他又會奢望著吃好。
食堂的夥食問題，責任在我，是我故意回避了明知道會出現的隱患，無視了職工心理期待值會遞增的問題，隻想著一步到位，能讓她們的營養均衡一點，讓身體得到補充，不去過多透支身體潛能。”
端起茶杯，呷了一口茶，南易繼續說道：“我想的有點多，想到了二十年後、三十年後，當我們的職工人到中年，她們會不會因為今時今日的過度勞累、營養補充不足，身體的各種隱疾一一爆發出來？
是的，那是很遙遠的事情，法律上也不用我們承擔任何責任，我們給職工工資，就是要買她們的青春，可是……”
南易拍了拍自己的心口，“我的良知不允許我這麼做，我能想到這個問題，就不能因為它對我不利去無視它，這很不道德。
我很清楚我這麼做根本就是吃力不討好，換個做法，把食堂裡的飯菜搞成豬食，不扣職工的夥食費，節約下來的成本以現金的形式發放給她們，職工們增加了額外的收入，大概率會比現在更開心。
為什麼會這樣？
因為在她們心裡，身體不值錢、命不值錢、時間不值錢，隻有錢才真正值錢。”
南易看著鄭曼麗說道：“鄭秘書，如果有人把你拐賣到山溝裡，你覺得你自己能賣個什麼價？”
鄭曼麗聽南易這麼問，磕絆都不打一個，直接就回答道：“我的盤子太小，在老婦女眼裡，不容易生養，最多能賣上一千五，不到我半個月的基本工資。”
南易摩挲著杯壁，說道：“我當初選擇成立燕尾蝶，最主要是因為服裝加工行業前景可觀，能給我帶來不錯的回報；其次，我也是想著這個行業需要大量的女工，能給很多農村女性提供一個走出農村的機會。
農民苦，農婦更苦，要和男人一樣下田，還要洗衣服做飯，抽著空還得養幾隻雞下蛋，有了孩子還得帶孩子，運氣不好遇到一個嗜賭成性的男人，不但沒好日子過，三天兩頭還得挨頓毒打。
錢是男人膽，更是女人用來爭取獨立的勇氣和底氣。
做生意，首要的目的當然是為了經濟效益，但也不能忽略社會效益，得到自己想要的東西，提升自己生活質量的同時，儘量給這個社會一些好的改變，這是一個企業家起碼要有的良知。