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陳於修：“八天，不，九天前，張東偉在濱城的經銷商那裡結算到一筆貨款，就是220萬，他本來應該在兩天後回公司上班並交賬，但是人一直沒有出現。我去張東偉家裡找過，他的老婆說他自從出差後就沒回過家。”
“是不是攜款潛逃了？”
陳於修：“可能性不太大，張東偉的父親和大哥七十年代就去了美國，在舊金山有一家中餐館還有一個服裝廠，另外，去年他的提成就有將近150萬，220萬還不至於讓他冒險。”
南易走進屋裡，衝湘荷做了一個喝水的動作，“他去出差，是坐飛機的吧？”
陳於修：“是的，我去機場打聽了，他已經坐飛機從濱城返回深甽。”
“深甽，超過一周……”南易猜測這個張東偉已經懸了，“報警了嗎？”
陳於修：“還沒有，張東偉的老婆心臟不好，我怕。”
“報警吧，和警察說明一下情況，先不要通知張東偉老婆。還有，記得打聽一下最近發現的無名男屍，時間太長了，凶多吉少。”
陳於修：“我知道了。”
“活要見人，死要見屍，人不能失蹤的不明不白，還有，等這件事處理了，我再跟你算賬，220萬帶現金，財務製度被你吃狗肚子裡去了？”
陳於修：“我……”
“現在不用解釋，有你解釋的機會，現在抓緊時間報警。”
說完，南易掛掉了電話。
“痛心啊，一年能拿170萬提成，這可是業務精英啊，一個人才就這麼沒了。”南易揉了揉太陽穴，端起湘荷倒過來的水喝了一口。
次日，南易收到了情策委抄送過來的皇甫鳴的郵件，看過之後，就讓人給他找來紅太陽的公開資料。
紅太陽中藥連鎖，正式名稱是紅太陽藥業，成立於1971年，以“實事求是正貨標誌”為宗旨，開業初期原是一家藥材蔘茸海味零售店；發展至今已成為一家擁有知名品牌的中醫藥業集團，經營天然珍貴燕窩、參茸、海味產品，並積極拓展現代保健食品業務。
紅太陽生意做的不錯，很受香塂市民的信任與喜愛，是香塂有口皆碑的中藥連鎖品牌。
這是正麵的信息，負麵的信息是創始人兼集團主席馮建祥的身體不太行了，而他的大兒子馮正凱是個外科大夫，並沒有在紅太陽任職；小兒子倒是在集團任職，不過風評不佳，外麵在傳紅太陽的財務危機就和他有關。
打開股票軟件，看了一下紅太陽的實時股價是37港幣，總股本隻有4700萬股，一算市值還不到2億，南易調出不二藥業的財務數據，看過之後，敲擊著桌子思考了一會，便把郵件抄送給財務小組和情報小組、南國銀行，並在郵件正文裡寫道：“杠杆收購。”
不二藥業抽調不出太多的資金用於收購，而南易暫時還沒有往不二藥業再次注資的打算，以小博大，小螞蟻搬大象式的杠杆收購正好適合它。
杠杆收購，又稱融資並購、舉債經營收購，是一種企業金融手段，指公司或個體利用收購目標的資產作為債務抵押，收購此公司的策略。隻要運作得當，不二藥業隻需拿出100萬港幣就可以完成對紅太陽的收購。
杠杆收購說起來簡單，但是實際操作卻是很複雜，會涉及到過橋貸款、抵押貸款、垃圾債券等方方麵麵，需要有廣博的人脈。
不過對不二藥業而言，想要進行杠杆收購並不難，有南國銀行兜底，它想要獲得資金非常簡單。
南易的郵件發出去後，情報小組的鷹眼、財務小組立即動了起來。
隻會簡單記賬的小會計可以叫財務，首席財務官也是財務，情策委的財務小組不僅要負責管理整個南氏的賬目與金錢往來，還要負責資本設計、項目建言、執行並購等工作。
通常來說，由情策委發起的任務屬於本職工作，是薪水範圍內本就該做的，但是子公司發起的任務則不然，不能說超出本職工作範圍，但是需要用額外的獎金進行獎勵。
對鷹眼和財務小組來說，不二藥業的杠杆收購就屬於他們的“獎金”任務，工作起來會更加熱情。
發完郵件，南易又去了情策委，旁聽心控小組的“成就感”建設研討會。
對大部分打工人而言，努力工作就是為了有朝一日不工作，如果有重新選擇的機會，有很多人不會選擇當前所從事的工作，理由很簡單，對工作產生了厭棄心理，工作不能帶來激情，也得不到成就感。
工作的目的就是為了換取生存所需的金錢，最開心的就是領工資，假如能跳過工作的過程，天天享受領工資的結果，相信絕大多數人會非常樂意。
南易所處的位子決定他不能讚同這樣的論調，他需要每個南氏人好好工作，為南氏創造效益，他希望每個南氏人每天充滿激情、乾勁滿滿。
為了達成這個目的，南氏才會建立較高的薪資結構和薪資水平，用加薪給基層職員帶去成就感，收入高了，職員及家人的生活水準會變高，為家庭帶去的好變化，會讓他們充滿成就感，進而激發出更大的工作動力與激情。
用錢基本可以解決基層職員的成就感問題，但對中高層來說，僅僅增加待遇是不夠的，特彆是當他們的收入水平處於一種“無望”狀態之下。
“有人曾經做過一個雌火雞與黃鼠狼標本的實驗，雌火雞是一位非常稱職的母親，有愛心，警惕性高，對小火雞往往嗬護倍至。
而雌火雞對於小火雞的嗬護，隻源於一種刺激，那就是小火雞發出的吱吱聲。如果剛出殼的小火雞發出了這種聲音，雌火雞就會有求必應，趕緊過去照顧小火雞；相反，如果這種聲音沒有發出，那雌火雞就會對小火雞置之不理，甚至殺死它。
黃鼠狼是火雞的天敵，每當它們靠近時，雌火雞就會發出憤怒的嘶吼，對黃鼠狼又啄又抓。
研究人員用繩子拉著一隻黃鼠狼標本去接近雌火雞，也同樣會遭到猛烈的攻擊。
但是，當研究人員事先把一個能發出吱吱聲的小錄音機放入黃鼠狼標本體內慢慢接近雌火雞時，令人驚訝的事情發生了：雌火雞不僅沒有攻擊，它還會主動把黃鼠狼攏在自己身下，如同嗬護小火雞一樣嗬護它。
但是，一旦把錄音關上，黃鼠狼標本立馬又會遭到猛烈的進攻。
這種發生在動物身上的行為，看起來非常荒唐：它們怎麼可能隻憑一個聲音就作出判斷？
但實際上，這種固定行為模式已經被證實在很多動物身上都有呈現，包括人類。
這種模式的一個基本特征就是：組成這種模式的行為每次都以相同的方式、按同樣的順序發生，就好像是將這種行為模式錄在磁帶上，放在動物體內一樣。
每當按下錄音機的按鍵，響起吱吱聲時，就會刺激雌火雞的母性，它對小火雞的育兒行為就會緊跟著出現，僅僅一個按下錄音機的簡單動作，一係列標準的行為就會出現……”
坐在天台，享受著吹來的微風徐徐，南易一邊聽著心控小組心理專家西奧迪尼講述，一邊在腦子裡思考。
“假如我們像雇傭員工一樣雇傭了雌火雞，它的職責就是照顧剛剛孵化出來的小火雞。那麼，雌火雞會是一名稱職的員工嗎？
絕對會是！
因為，隻要小火雞發出吱吱聲，雌火雞就會跑過來，張開翅膀，嗬護它們，不需要外在其他物質的刺激。
我們不需要製定繁雜的規章製度，不需要製定績效考核標準，隻要我們製造一種吱吱聲，接下來的行為展現就完全是一種本能。
此時，這種吱吱聲就是激發雌火雞偉大母性行為的開關。
既然動物身上存在這種開關，那麼，在我們人類身上，是否也存在著相應的開關，隻要我們按下某個開關，相應的行為就會自動展現？
假如我們從事某項工作，這份工作的崗位要求完全是按下我們身上的某個開關之後所展現出來的自動自發的行為，那麼，這樣的工作豈不是最完美的一種狀態？
毫無疑問，這種開關是存在的。
我結合了多個調查、谘詢公司的數據進行研究，發現了這種開關，並把其命名為‘才乾’，才乾的準確定義就是一種貫穿始終，並能產生效益的思維、感覺和行為模式。
重點是賈穿始終。
每個人都有一種神經過濾器，它使我們在工作和生活中，對於某種刺激感到興奮，而對於其他的刺激則無動於衷。
要做好任何工作，都需要才乾，因為做好任何工作都需要某些貫穿始終的思維、感覺和行動模式。
為了更清晰地理解什麼是貫穿始終的行為模式，我可以通過幾個例子來說明一下。
比如有人從事銷售工作，需要進行陌拜。
有些人見到陌生人，會臉紅緊張，不知道該說些什麼來打破僵局，也不知道該說什麼才能引起對方的興趣，於是苦思冥想尋找話題，結果卻是對方不感興趣的，最終陌拜隻能失敗。
但是，有一種人天生具備與陌生人溝通的能力，並且喜歡結識各種不同類型的陌生人，越多越好。
每結識一個陌生人，他就如同發現新大陸一般，一個接著一個，他會不斷的去結識陌生人，樂此不疲。
對於喜歡與陌生人打交道的人，具備的是‘取悅’優勢。而需要進行陌生拜訪性質的銷售崗位，則為他們‘取悅’優勢的發揮提供了非常好的平台。
在遇到陌生人時，他們的‘取悅’開關會自動開啟，自然而然的開始思考如何在最短的時間內獲取對方的好感和信任。
再比如，有些人天生喜歡幻想，腦子裡經常會出現各種稀奇古怪的想法。
我曾經和拉風酒莊的一名職員聊過，他如此描述：我喜歡幻想，每當我幻想時，腦子裡就會像放電影一樣，出現一幅又一幅的畫麵，非常清晰。我喜歡沉浸在這樣的狀態中，這會令我非常興奮。
這種喜歡幻想的行為模式就完全是一種本能，不需要刻意練習。
除此之外，還有其他更多的例子，比如，有些人天生喜歡表演和被公眾關注，一站到舞台上就會興奮；而有些人一站到舞台上就如芒刺背，恨不得找個地縫鑽進去。
有些人天生喜歡觀察彆人，他們知道不同的人是什麼個性、有什麼興趣、有什麼能力，應該如何有針對性地與不同個性的人打交道；而有些人則隻喜歡用同一種規則、同一種方式麵對所有的人。
有些人天生喜歡組織協調，他們如同一個多麵手，知道如何通過高效率的資源整合，完成目標；而有些人則希望更專注一些，一次隻完成一個目標。
有些人天生喜歡思考問題，並且想得非常深入，邏輯嚴謹，知道最佳的解決方案隱藏在哪裡；而有些人則天馬行空，剛剛還在討論這件事，忽然之間思維又轉到了彆的事情上……
所有這些本能的賈穿始終的行為模式，都是受到才乾優勢的影響而產生，並會伴隨終生。”
南易等西奧迪尼話音落下後，說道：“篩選合適的人，安排到合適的崗位上，這是人才小組一直在做的事，目前來說，他們做的不錯。
西奧迪尼，你剛才的論述是從個體的角度出發，我希望你能從我們南氏的角度再闡述一下你的‘才乾’理論，如果你能夠更進一步，總結出一套讓職員不需要領薪水就能努力工作的理論，那就再好不過。”
“啊哈，亞當，這個世界不存在你需要的這種理論，如果這個月末我領不到薪水，我馬上就會跳槽。”西奧迪尼笑道。
“嗯哼，西奧迪尼，我用你進行舉例，你現在的年薪是30萬美元，這個收入已經非常可觀，可以保證你還有你的家人生活的很好，較高的夥食標準，經常去聽音樂會、看球賽，每年進行幾次出國旅行，諸如此類。
假設你的年薪變成50萬美元，你能享有的生活水準還是和當下類似，增加的20萬美元並不會給你以及你的家庭帶來很大的變化，也不會讓你的階層上升。