第594章 為什麼當年不早點抓到我(2 / 2)

當時他堅信自己是正確的。

在許孟然準備離開審訊室之時,接了個電話的工作人員忽然對他說道:“許先生,恭喜你,有個同夥這兩年承受不住壓力,在當地派出所自首了。”

許孟然喜出望外。

但下一刻,他的心又沉了下來。

工作人員說道:“依你所說,當年共有十二人參與,現在到案三人,隻剩下九個了。”

許孟然忍住差點流下的淚水。

p,兩年了,才到案三個。

隻剩下的那……九個,得什麼時候全部到案啊?

許孟然和鐘婷不知道怎麼回事,線索都提供了,為什麼還抓不到人。

難道是以前的網絡監管,真t垃圾?

南方,自首的馮喜來其實倒不是迫於案情壓力,隻是他覺得此生無望了,去哪不是去?

這些年,他走南闖北,換過很多工作。

他的專業是工商管理,但畢業後乾的不是這個。

他去一家學費賊貴,騙人包就業的培訓機構學軟件測試,結果沒學好,培訓機構也沒給推薦工作,更彆說包就業了。

他唯一學到的就是美化簡曆。

俗稱編工作經驗。

然後他終於順利入職一家新公司,裡麵沒有測試部門,就他一個。

這麼一來,第一關過了。

然後他混著混著,以為自己很牛逼,一個部門老大呢,工資太低?

跳槽!

跳槽的是一家有測試部門的公司,然後沒過試用期,他被趕走了。

最後他離開了帝都。

這些年下來,他不僅換了很多公司,也換了很多個城市,基本上都是因為原形畢露,能力不足被趕走的。

混著混著,他發現自己年紀大了。

it行業,也可以說是吃青春的飯碗。

除非自己技術超強,不然,三十多後,測試工程師很難找到工作。

因為這類人,麵試官會認為,大多有一定的技術,然後對工資要求較高。

而測試工程師,需要高端技術的,不是很多。

與其招一個老油條,不如招一個新人。

新人薪資要求低,聽話,還值得培養。

招老油條,即便對方要求薪資不高,誰知道對方會不會一不爽就離職,這樣公司再招人也麻煩。

所以做為一個搞it的人,年紀稍大點後,要麼把技術提升得非常牛逼有跳槽的資本,要麼死磕東家不跳槽,要麼轉行。

沒有彆的路可走。

馮喜來這兩年靠著積蓄混日子,找不到it工作了。

而人也越來越顯老,禿了頂。

人又老又醜,還沒女朋友,單身多年的馮喜來頓悟了。

自己這麼廢物,還是彆結婚生孩子了。

生的孩子也會是醜的,性格可能跟自己一樣有缺陷。

為社會為人類做貢獻,孤獨老去吧。

什麼女不女朋友的,就不想了。

對人生失去期望的他,得知上門案重啟,或者說是加大力度緝凶後,很乾脆地來自首了。

“雖說遲到的正義還是正義嗎?但總比不來的好。不怪我這些年混得如此淒慘。”審訊中,信因果循環的馮喜來給工作人員講自己的人生感悟。

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