李愛火有些害怕地看向沈咪咪：“你在國安大學是學算命的嗎？”
“尚隊，這幾天還真有個桃花劫，他前妻回國要跟他複婚。”
“你覺得這事兒靠譜不？”
沈咪咪見怪不怪地攤開了雙手。
“感情嘛，不就那麼回事兒......”
“先認真，你就輸了！”
......
“在管理員工的製度上，我們一定要引入kpi績效。”
“其中kpi當中有一個極其重要的原理，那就是“二八原理”！”
“在一家企業當中，20%的骨乾人員，創造公司80%的價值......”
蓉城大學，總裁班內，教授正一板一眼地盯著ppt講課。
既然是總裁班，那麼學習公司的管理製度是最基礎的。
可即便是最基礎的管理內容，張恨水還是沒有接觸過。
他用手撐著自己的大腦袋，一臉疑惑地看著ppt上邊的內容。
“所以，公司如果想要提升效率，招人的時候隻需要替換掉後麵80%不創造價值的員工即可。”
“太不仗義了！”
聽到這裡，張恨水有感而發，拍桌子怒吼。
安靜的教室內，頓時響起了幾下尷尬的咳嗽，教授停頓了一下，目光掃過張恨水。
“張同學，您有什麼新看法嗎？”
張恨水清了清嗓子，站了起來，麵帶堅定地說：“教授，我覺得這樣做，也太不仗義了！”
“我承認，一個團隊裡，是有那麼一批人是在摸魚的。”
“可是隻要他對我忠誠，沒有二心，那我就會給他機會，給他培訓，讓他成長。”
仗義？
忠誠？
教授懵了。
這是管理公司，還是管理山寨呢？
“張同學，公司是不講情義的，隻講究效率和利益。”
“我想問您一句，您平時是怎麼管理員工的呢？”
教授很好奇。
畢竟如此基礎的內容，是行業內的共識，就好像一加一等於二一樣。
這個時候，有一位天才突然跳脫出來義正詞嚴地告訴你，一加一等於三。
不單單是教授好奇，總裁班其餘的人都很好奇。
都想聽聽這位最年輕的總裁，能說出個什麼道道來。
隻見張恨水驕傲地仰著腦袋，說出了他認為最正確的一句話：“把員工，都當成我的兄弟！”
“公司文化就是忠義二字！”
“兄弟齊心，其利斷金。”
“大家把公司當家，把我當大哥，一個勁地往前衝，還怕不能創造價值利益？”
“教授，你的管理方法太冷冰冰了，沒有人情味兒。”
張恨水的這番言論在教室內引起了軒然大波，不過更多是嘲笑。
“哈哈哈——”
其中，笑得最大聲的是那位名叫喬納森的“香水男”。
“不愧是野路子出身啊，還在用“家文化”這種落後的製度來管理公司。”
“你有沒有想過，你的這些兄弟，不過是為了錢才跟著你混。”
“一旦你沒錢了，你的兄弟們跑得比誰都快。”
喬納森似乎就是在等待張恨水出糗的時機，然後好好嘲笑他一番，讓傑西卡看看，這個泥腿子一路走到這裡，隻是運氣好，沒啥實力。
就連上課的教授都忍不住問了一句。
“張同學，如果你的兄弟背叛了你，你會怎麼處理？”
.......