在職場內發展女權主義，會有什麼樣的後果。
她的那顆心，本就是抱著搞壞餓了吧內部，所誕生的。
眼前的焦灼場麵，正是她所想看見的。
她的目的已經達到了。
美團乘著他們大搞女權主義，請楊立代言的時候，早就在市場內發動了反擊戰。
對外賣員施行了更多的補貼，對商家減少了更多的配送費，對用戶送了更多的優惠券。
再加上各種廣告。
當餓了吧請楊立代言的時候，就已經得罪了一半的男性用戶，而另一半的女性用戶，也不一定願意為餓了吧買單。
沒救了......
這家公司，徹底沒救了。
雅純看著陰暗無比的用戶流失報表。
心中仿佛受到了一個沉重的痛擊。
她沒有想到，自己竟然會敗在一個所謂的“女權”主義上邊兒。
再好的公司，也經不起這麼折騰啊。
怪不得呢，怪不得在日本職場上的女性，要保持特定的比例呢。
雅純最近看過一篇報道。
在上個世紀八十年代，日本經濟的黃金時期，也是日本女權的黃金時期。
號稱擁有三個錢包的日本女性，無論是在家庭中，還是在工作上，都有絕對的主導權。
看一眼女人視為騷擾，碰一下手指視為性侵。
法律為了保護女人，製定了極為苛刻的標準。
可是日本的公司們，卻漸漸的不願意雇傭這群金貴的女人。
她們享受的權益太多，工
作創造的利益價值太少。
相反，那些男人，在職場上卻沒有那麼多的顧慮。
他們能熬夜，能加班，即便碰了一下肢體，也不會被誣告為性騷擾。
男人沒有女人矯情，而且更加能忍耐工作上的壓力。
一時間，日本大多數公司，都不雇傭女人，那些揚言要獨立自主的女權主義，大多數失去了經濟來源。
漸漸的，她開始回歸了家庭，做起了女權主義最為鄙視的“家庭婦女”。
狹隘，極端，將男女矛盾，誤以為是階級矛盾，這才是女權的本質。
而眼下，國內的社會和公司，甚至是婚戀關係，正在被這一群蝗蟲侵蝕。
雅純也深刻地體會到了，“洗腦”帶給社會的害處有多大。
“你們究竟在乾什麼！”
公司門口，傳來了一個男人的怒吼。
張恨水幾乎是捏緊拳頭，看著這群舉著標語，不乾活鬨事的女人。
他開始察覺公司內部出現矛盾的時候，並不是因為所謂的女權。
而是他手底下的那一批外賣員。
在市場上，送餐的外賣員，幾乎是一水兒的男性。
這些男人，吃苦耐勞，乾最臟最累的活兒，拿最少的錢，這種苦楚是坐在辦公室裡感受不到的。
可是漸漸的，這些外賣騎手向自己反應，最近的單價越來越低，而且還接不到活兒了。
張恨水最開始創業，就是以這些外賣員起家的。
公司內，任何人都可以削減工資，唯獨外賣員的福利不能削減。
可如今的餓了吧平台的單價，甚至還不如當初的美團。
這令張恨水氣氛急了。
為什麼自己的公司會變成這個樣子？
所以他今天才火急火燎地感到公司尋找原因。
可是一進門，就看見一群女人，在公司內不乾事實兒，大吼大叫，吵著鬨著要增加自己的福利。
眾人見張恨水帶著一張生氣的麵孔，瞬間就安靜了。
畢竟他才是這個公司的實際掌控人。
他說的話，比傑西卡都大。
“所有人，全部都給我回到工位上！”
張恨水接著大吼。
不少舉著“女權主義”牌子的女職員，沒了剛才的戾氣，乖乖坐了回去。
隻有少數兩個勇敢的女權主義者，走過來朝張恨水述說著她們的“建議”。
“張總，公司為什麼要裁掉70%的女員工？”
“這是性彆歧視，是不合理的，今天您必須要給我們一個說法！”
“對，我們女性員工在職場上本就不容易，我們的體力隻有男性員工的80%，所以要得到更多的照顧......”.