第一次的‘全體大會’首要之事就是要把股權結構定下來。
有的創始人貪心點，非得占95%，剩下的你們一人1%，這樣很不公平，還有的人江湖義氣為重，大家平分，這也不是個好辦法。
陳北坐在下麵，覺得其他人可能都不太了解，於是他說道：“曉光，可以給我幾分鐘的時間嗎？我來說的明白點。”
溫曉光已經在路上大致聽過，他也能說明白，但想來陳北已經對這些東西再熟悉不過，講起來也能更加通俗易懂些。
“好，你來說。”
陳北推了推眼鏡，有些書生氣，整個一斯文敗類的感覺，這一種氣質，他一直是把控的死死的。
他畫了個圈，“溫總說的4%，不是直接送的股份，而是一種期權，期權不是股份，而是一種可以在特定時間以特定價格行使購買股權的權利。”
“一個創業公司，幾乎所有可能會出錯的地方都會出錯，最大的問題就是創始人之間巨大的、吵到麵紅耳赤的問題——誰更努力工作，說白了兩個字，公平！”
砰！
他用力敲了一下白板！
聽到他講的這麼專業，劉以琦都感覺有些受到這份環境影響了，這次與上次不同……是正規了啊……
“直接送出股份是被我否決的辦法，包括我自己的，公司以後要融資，要吸引更高端的人才，需要預留一定的股權，不能都給我們幾個人占了，如果公司不壯大，這個百分比根本沒有意義。”
“我的解決辦法是這樣，以20%的股份作為期權池，我們都會簽訂合同，不隻有口頭承諾，合同會規定在什麼時間以什麼樣的價格獲得股權，一般來說是這樣，員工在公司的工作時間滿一年會獲得一份期權，4%的額度在四年內發放完畢。”
“公司不會困住你四年，每一年發放一次，也就是說一年之後你就可以以一定的價格獲得1%的股權，行權主要有兩種情況，第一、正常執行，各位還願意繼續在公司待，那麼隻要出很少一部分的錢，就可以履行合同，隻要不離職，權利將一直有效。”
初創公司的期權雖然需要員工在特定時間以真金白銀購買，但是一般情況價格都會非常低，幾毛錢一股是常見的，
甚至有一些公司是免費送。
所以實際上這不是一種吸取資金的辦法。
它的關鍵在於時間。
即你必須要工作滿一定的年限才能享受這種‘股價優惠’。所以並不妨礙員工產生‘我是公司一份子’的歸屬感，非內部人員可沒有這種好事兒給他。
“行權的第二種情況，有人達到一定的年限後想要離職，那麼合同會規定公司有權，以約定價格回購這部分期權，這個行為被稱為call right。”
陳北在白板上寫下來這兩個單詞。
期權一方麵在公司發不出高薪的情況下激勵員工，另一方麵也保護了公司珍貴的股權不會旁落。
跟隨公司一起奮鬥，什麼都好說。
如果想要半路離開，已經釋放的期權又想在離職後三個月就急忙兌付的，該員工也需要承擔稅費。
反正就是想方設法增加你的離職成本。
“離職的原因各有不同，在這兒我就不細說了，回頭我會針對不同原因的離職製訂不同的call right條款，回購的價格會很公允的。”
溫曉光翹著二郎腿沒有說話。
這種方式與他第一次和劉以琦的那種溫情脈脈不同，這是烏龜的屁股——規（龜）定（腚）。
不夾雜任何私人感情，就需要這麼做。
溫曉曉隻會在‘溫情脈脈’的時候和她弟弟調皮搗蛋一次，這種狀況，她也看的明白。