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價值觀對於一家公司的重要性不言而喻，最早最早溫曉光就說過，有了微信之後，微拓不會到視頻、遊戲、動漫、瀏覽器、輸入法等各個領域去擠壓同行。
這是當時對3q大戰教訓的認識，也是成為一家受人尊敬的公司的開始。
不過近期倒是有些反彈，
一旦公司上下有這種惰性了，那麼創新動力就會不足，那時候就不知道問題會從哪個方向來，
但是一定會來。
叫常樂的孩子有些運道，一來之後被許多人所知，之後則被分配去張一名的手下，如果他確實表現不俗，也許在彆人依舊在找工作的時候，他就可以收到一份待遇不錯的offer了。
而且碩士答辯是分批的，雖是2013年畢業，但其中優秀的人會被導師允許在2012年底就答辯，如果順利就可以很快離校。
現在是12年的夏天，兩個月的時間會決定他能否得到這份工作。
實習生啥也不會，有些領導不喜歡，但實習生你叫啥他都乾，有些領導覺得也還不錯。
和常樂一起被招進來的還有29個人，這倆月，他們可就得每日每夜的辛苦了。
想留，會的又不多，又得有亮眼表現。
不知道為什麼，溫曉光開始有了興致看其中幾個形色匆匆的實習生，他們總是很緊繃，上樓下樓跑隻要會做，做啥都快。
這令他想起當初自己求職時的模樣。
這是第一批，下周還有第二批，總共八十人，其中有兩位會在溫曉光身邊，說是什麼說，溫曉光哪有空管他們，實際上是他助理的助理。
常樂其實是可以的，他的學曆、口才、思維都不錯，但是壞在編程能力也不錯，那不去x事業部去哪兒呢。
溫曉光下班也不早，臨走前還看到新來的幾位坐在桌前不肯走，有一間辦公室裡，還有個小姑娘挨罵。
估摸著第一天就沒乾好事。
不過溫曉光倒有些眼熟，那不就是那天晚上慌慌張張要過馬路參加微拓筆試報名的人嘛。
被吼了幾句之後，抹著眼淚出門，從電梯間的另一側過來，正好撞到顧益和宋一秋。
還沒哭完，這會兒又得擦乾強顏歡笑，“溫總好。”
宋一秋也不知道該說什麼，溫曉光一樣，“遞張紙給她吧。”
講了之後也就下樓了，她似乎有些緊張，不敢同乘。
電梯裡，宋一秋略有感慨，“我剛來的時候也哭了好幾次。”
“我罵你的嗎？”溫曉光真跟不記得似的，“就算罵了你，也是希望你更好，把工作也做好。”
那會讓，她倒不是常挨罵，但總是自己和自己著急是有的，有時候工作太多，一急，情緒崩潰就會大哭。
“是，多虧溫總的調教。”
溫曉光手裡拿著新家的鑰匙，對她用的調教一次，很是滿意。
最近他喜歡自己開車，所以助理目送他離開，之後再開車回自己的家。
不過今晚有些不同，宋一秋折返了回去，尋找的是依然躲在角落裡的小女孩。
直角牆麵的兩邊，一個蹲著哭，一個看著她哭。