施建華問：“什麼道理？”
溫曉光豎起食指，“越是幸運的人生，就越不能浪費這種幸運。否則，教訓是非常非常痛苦的。”
話及此處，中年人喝了一口水。
輕輕的說：“你與我認識的所有21歲的孩子都不一樣。如果我因為各種因素沒能加入微拓，我也很有興趣和你這樣的人交朋友。”
“因為從來沒見過我這樣的人？”
“你隻比我女兒大一歲，”施建華反問說：“你覺得你們兩個差彆不大嗎？天差地彆啊，她可能得十年後才能用你的方式和我進行平等、有來有回的對話。思考的東西就不一樣，你在想著人生、公司、人才，她麼……我不知道在想什麼。”
溫曉光笑了笑，“其實我更羨慕她的。我沒有這樣好的爸爸，給我提供這麼優渥的成長環境，還帶我來英國。我爸都沒有帶我出過我們那個市。”
而且，身體年齡過小，心理年齡過大，使得他沒什麼特彆好的朋友。
與年紀大的人隻能談工作，談玩人家不感興趣。
與年齡小的人談，層次太低，他會覺得無聊。
溫曉光提了一下自己的平民出身，這有助於拉近和普通人的距離感，這是他學會的一招。
施建華也是覺得自己今天遇見一個特彆的人了，他被折服，至少到目前為止，他承認溫曉光是有人格魅力的，像個領袖。
“溫先生，你準備聘用我做什麼工作？”
“要看您最擅長什麼，讓你在自己不習慣的崗位上，很難開心的。”
而沒有哪一個真正的人才會選擇做自己不開心的工作。
“我擅長的嘛？”施建華也坦誠相告，“我好像沒有特彆實在的技能，我不會寫代碼，也不是專業的會計，我就是有些強迫症，還善於捕捉彆人的才能。所以才做了hr這個職位，我不喜歡公司亂糟糟的，然後一群人像沒有理想一樣躲在這個殘酷世界的某個角落裡領取一份糟糕的薪水。”
溫曉光說：“微拓有明確的價值體係，我們希望讓城市生活更美好，著重於用技術解決城市生活中的痛點。”
“很不錯的概念，員工每個人都接受並且認真在日常工作中遵循嗎？”
反問的很到位。
其實不一定的。
就像班主任，天天喊學習重要啊，學習重要啊！但是孩子們無所謂的。
“這就是我來英國找你的理由啊。”
“彆這麼客氣。”施建華伸出胳膊，起身來了一次握手，“這是溫先生給我的一次機會，如果做得不好，請批評我。”
“是提意見，我們公司不提倡上下級這種等級觀念，大家職位是有高低，不過那是為了高效的管理公司，不是說事事都得聽我的。施先生可以把過去您的待遇告訴我，我想我會讓你滿意的。”
施建華充滿愛意的看著自己的女兒，“謝謝。我的女兒性格內向，但這個世界對外向的人更友好，我想我得給她賺一筆錢。”
那個叫angle的女孩其實並不給人以內向的感覺，又或許是此時在運動，所以看不出文靜。
但不管如何，至少從表麵看是個很健康的孩子。
“不會的，您的女兒很優秀，再長大幾年，話會多起來的。”
施建華似乎在想著什麼，他側身問道：“溫總，在您的未來暢想中，微拓應該是一家怎樣的企業？”
“用大公司或是多少營收這些概念會有些俗。”溫曉光自信的講，“我希望將來您在年邁回顧一身時，任職微拓會是你最驕傲的一段履曆。往大了說，我希望微拓的高管在報出自己身份的時候，都有著從內心而來的由衷的自豪。”
“這可不是個小目標。”
“我才22歲。”
勞資年輕，就是無敵。
“要是我的女兒，能像你一樣有自信，那就太好了。”
他招了招手，把閨女叫了過來，文留書也很快回到溫曉光的身旁，並從眼神裡知道談的不錯。
“那我就不打擾了。”
“好。”施建華補充了一句，“溫總急著回國嗎？如果不著急，我們可以一起。”
溫曉光淡笑著搖頭，“那我等你的電話。”
分開之後。
施建華問女兒：“你的媽媽我問過。但還沒問你，如果我回國工作，你願意和我回去麼？”
“都可以吧，我沒關係。”
這就是他想要改變自己閨女的地方，問什麼都說‘隨便’，考慮彆人的感受是美德，但處處考慮就會失去自己。
外麵。
“這人怎麼樣？”
“陸勤誇到天上去了，說我都不一定能搞得定。你說呢？”
文留書講，“我問你，你的感受。”
“e……”他想了一想，“自信、聰明、心態積極。我以為人離開了工作崗位會很消沉，但他似乎還是活的不錯，這很厲害。”
有太多的人，在‘無聊’之中，就會把自己過廢。
“他的能力我去考察彆人就是開玩笑，人不比我懂啊，而且有推薦人，有履曆足夠證明了。所以我就是看他心態是不是很積極，與消沉的人一起工作會很累。他總是讓你覺得問題很多，與他這樣的人一起工作，作為老板最常聽到的應該是，我想辦法搞定。”
“他似乎也對微拓的規模和定位還算滿意，對我也還算滿意。”
“好吧。那我們接下來做什麼？”
“接機，然後趕回利物浦。”，找書加書可加qq群952868558