第657章土大學
一把牌都沒胡，等陳凡騎著馬到大隊部的時候，還在生悶氣。
拍拍馬屁股讓小馬自己去玩，隨即走進大隊部辦公室，沒好氣地看了一眼興致勃勃的幾個人，「招聘會這麽快就完啦？」
張文良扔給他一支煙，好奇地問道，「怎麽跟吃了火藥似的，誰惹你了？」
陳凡這才一聲長歎，走到窗邊的長條椅上坐好，「剛坐下跟劉師傅他們打花牌，馬上就要贏了，就有人跑去喊，讓我到大隊部。劉師傅他們耍賴，直接把牌扔了，結果一把牌都沒有胡。」
聽他說打牌，剛才還滿臉興奮的楊書記幾人，立馬臉色微變，都不敢吱聲。
張文良更是低著頭默默抽菸，原來是自己惹的鍋？
還是肖隊長仗著自己是他師父，歎著氣說道，「盧四爺當年靠著一手牌技，在上海灘大殺四方，你得了他的真傳，還是不要在這裡禍害鄉親父老，要玩去外麵玩吧。」
張隊長跟著連連點頭，「劉師傅他們都是一大把年紀，可以當你爺爺的人，有幾個錢輸給你？」
陳凡撇撇嘴，「我們就玩5分。」
張文良臉色微變，「去年你跟我們玩一毛，不也贏了5丶6百？！」
陳凡瞟了他一眼，「5丶6百就把你嚇到了？再說那也不是你一個人的啊，真沒出息。」
吐了陣槽，陳凡感覺心裡舒服多了，這才轉頭看向楊書記，「招聘會情況怎麽樣？」
楊書記正想說，跟你玩隻輸不贏丶再打牌不是傻嗎？不過看他說起了正事，便乾咳一聲，笑道，「還行，原本預定招400人，今天有600多人報名，初選合格的差不多一半，都跟他們說了，今天是初試，明天到廠裡進行複試。」
現在盧家灣各個副業公司，有一多半集中在5隊前麵不遠處的坡地上，其他的分散在幾個小隊，不過離得也不遠。
比如陶器廠在6隊丶竹編和家具廠在7隊，5隊則有養殖場丶屠宰場丶洗絨廠丶熟食作坊，以及正在籌備的食品廠丶服裝廠等等。
其中大部分是陳凡提議並操辦起來的，少部分是大隊部自己發揮。
那個7隊的竹編和家具廠就是。
說是個廠，其實不過是個集散地，各個小隊會竹編丶打家具的人，將做好的東西送過去，那邊做好記錄和簽收，再通過運輸隊送到各個熟食店代售，等賣掉之後再分錢。
唔，其實就是賺點小錢的東西，算是錦上添花吧。
如果讓陳凡出手，他當然有很多辦法把這個廠做大，不過這種純手工的東西，規模上不來，又缺少藝術價值，他便懶得去管。
主要是其他的食品丶服裝產業做大之後，產值規模比這個可要大得多，根本沒有可比性。
在當前盧家灣資源有限的情況下，他當然要以那兩種為主，何必分出精力去做小產業呢？
現在盧家灣的工廠情況就是這樣，所以明天來複試的人，也都要去幾個小隊的廠子裡，等待接受最後的測驗。
陳凡對這個不感興趣，倒是對應聘者的數量有些驚訝，「怎麽才600多人來麵試？」
在他的設想中，五個大隊加上鎮上的無業青年，怎麽著都能湊個3000人吧，現在的人都這麽不急著找工作嗎?
楊書記對他的反應不以為然，說道，「600多人不少啦，就這些，裡麵還有好幾十個老師傅，你說的那些年輕人，來的真不多，而且大部分都是其他生產隊的，鎮上來應聘的人，看看有沒有30個。」
張文良續了一支煙，看著陳凡說道，「興秀碰上幾個前年到盧家灣插隊的人，跟她們聊了聊。幾個小姑娘畢業都兩年了丶還沒落實工作，這才過來應聘。
雖然她們沒有明說，可興秀見多了人，哪能看不出她們的想法。她們就是打算騎驢找馬，先想辦法進廠找份事做丶順便學個手藝。
等以後鎮上的單位有了名額，她們立馬就能過去。
咱們這個隊辦企業，人家鎮上的人看不上呢。」
陳凡齜著牙，「都快沒飯吃了，還挑啊？」
說著咂咂嘴，「這隊辦企業就這麽讓人瞧不上？社辦單位也沒好到哪裡去啊，還不是公社裡麵的。」
葉樹寶哼哼兩聲，「要不然呢？人家社辦單位雖然隻高了一級，可那也是城鎮戶口丶正規單位，嚴格按照國家規定執行，該有的福利一樣不少，而且還能分房。」
聽到這話，陳凡忍不住咧著嘴嗬嗬直笑。
看到他發笑，葉樹寶也說不下去了，跟著哈哈大笑起來。
不一會兒，辦公室裡笑成一片。
好不容易等笑聲停歇，楊書記才擺了擺手，哈出一口長氣，笑道，「生產隊的單位，工資是基本生活費加工分的方式，單位是小隊的，以小隊為單位核算，單位是大隊的，以大隊為單位核算。
工分這東西，可高可低，搞過養殖的人都知道，家財萬貫丶帶毛的不算。
咱們盧家灣的副業，基本上都建立在養殖業上麵，聊聊幾個不相乾的，也要跟隊裡進行捆綁核算，鎮上的人覺得不穩定，也情有可原。」
張文良左右看了看，笑道，「要是讓他們知道，今年一個
工人能分三四千，頂得上鎮上的單位乾10年，不知道他們是要穩定丶還是高分紅啊？！」
陳凡眯著眼睛想了想，突然說道，「外隊的人也有分紅嗎？」
這話一出，辦公室瞬間安靜下來。
幾秒後，楊書記果斷搖頭，「沒有。」
張隊長沉著臉說道，「這個口子絕對不能開。」
如果真按陳凡說的那樣，以後盧家灣的副業公司裡麵，外麵的人越來越多，給他們分紅的話，盧家灣的社員們能答應？
那是不是盧家灣的人丶還有什麽區彆？！
陳凡也不意外，笑了笑說道，「那簡單。本隊的人按老辦法，外麵的人用新辦法，就參考鎮上的單位，除了城鎮戶口給不了，其他都可以照搬，待遇方麵稍微高一點也沒關係。」
等過幾年後，全國的生產隊陸續完成分產承包，到時候就可以參考未來某些集體企業的做法。
公司歸公司，集體歸集體，公司裡麵按照內部薪酬管理體係執行，扣除成本之後，每年的盈利按比例上繳給集體，集體獲取收益後，按照戶口丶人頭進行分紅。
員工就隻能拿工資和獎金。
如果員工是盧家灣的人，就可以拿雙份，在公司裡麵拿報酬，回到村裡拿分紅。
可現在還不能這麽做，做了那就是動搖「合作社」的根基，因為社員的收入與工分掛鉤，沒有了「工分」，還算什麽合作社？
所以現在隻能走二元化的薪酬製。
這時候陳凡忽然有些明白，為什麽這年頭的集體企業都是用自己人，主要是好算帳呐！
張文良看了看發言的幾位，輕輕眨了眨眼，小聲說道，「那可以省很多錢哦。」
楊書記幾人相視一眼，若無其事地忽略這個話題。
省錢還不好嗎？！
兩秒後，楊書記才對著說道，「叫你過來，就是想跟你說一下招聘會的事，如果沒有意外，今天這批初試合格的人，應該都能錄取。
還差的那一些，就用我們自己隊裡的人補上？」
陳凡點點頭，「可以啊，本來那個比例就不是定死的，當然要隨機應變。」