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李長江能夠很清楚的知道,這一次組織部來考察乾部，而且指名道姓是考察陸江河，還說了陸江河將會任縣管局正局級乾部，那肯定是自己要下了。
黨代會和兩會剛剛開完，大部分鄉鎮和部門的人事都已經調整到位。
現在部門和鄉鎮都是沒有坑的。
唯一一個坑就是他李長江現在坐的這個位置，同心鎮的鎮長。
陸江河這邊考察過關了，那接下來肯定是要免去李長江同心鎮鎮長的職務。
他的去處有兩個，要不然就是去**要麼就是政協，要是運氣好點，可以升半級。
但是李長江覺得自己應該是平級調動，因為他無所謂無關係。
人就是這樣，在權力位置上下來總是心不甘情不願。
同心鎮的領導乾部們接到通知之後，都來到了3樓大會議室，眾人也都竊竊私語，知道陸江河肯定是要升的。
那些被陸江河新提拔的職工乾部非常的開心，特彆是鐘嘉義。
鐘嘉義以前因為性格耿直，就算是有很強的工作能力，也一直在遭受打壓，被排擠在外。
陸江河身為副鎮長之後，才將鐘嘉義提拔為黨政辦的主任。
秦璐也為陸江河感到高興，但是她和其他人想法又完全不同。
她覺得自己什麼身份都無所謂，最重要的是在這裡工作很開心，能夠和陸江河在一起學到很多知識。
而那邊的李雪，這段時間情緒非常的不穩定，非常的著急，就是希望自己轉任公務員的事情能夠儘快的落實下來。
很快，乾部考察開始。
照理說黨內的乾部考察工作，一般都會先開黨委會動議，然後黨委會的各委員將黨委會的相關精神傳達到各個科室。
所謂的相關精神就是說這次要提拔誰，大家應該怎麼樣投票，談話應該說些什麼？
但這次李長江似乎故意和陸江河過不去，在開黨委會的時候雖然沒有提反對意見。
但是黨委會開完之後，李長江立刻就把組織部的領導引到了三個大會議室，根本就不給各科室各分管領導傳達消息的時間。
李長江這樣做，其實他也知道自己根本就沒有辦法改變考察的結果。
改變不了結果也沒有關係，讓乾部職工不知道怎麼填寫沒有一致意見，讓陸江河的測評讚同票並不多,那也會讓陸江河非常尷尬，也算是打了陸江河的臉。
結果通過個彆談話、**測評等程序後，李長江的希望落空了。
除了極個彆對陸江河沒有好感的同誌打了低分以外。
大部分的同心鎮乾部或許是因為敬佩陸江河的為人，也或許是想著自己要在同心鎮工作這麼久，沒有必要因為這些小事情把陸江河給得罪了，所以大家也都很懂**規矩，無論是談話還是測評，都給了陸江河好評。
很快陸江河就被確定為縣管局級領導乾部的考察對象，公示期滿之後，如果沒有舉報，那麼就會被任命為縣管局級領導乾部。
果不其然，幾天後人事任命的公示下來了。
首先是免去了李長江同心鎮鎮黨委**和鎮長的職務，擬任縣**常務委員會下屬教育和生活委員會主任，是平調。
免去陸江河同心鎮副鎮長的職務，擬任陸江河為同心鎮黨委**、鎮長。
陸江河正式成為了同心鎮政府的一把手。
任命下來之後，王平對陸江河非常的客氣，還開玩笑對陸江河說：“今後在工作上，還請江河同誌多搭把手”
陸江河當然也是很客氣，向王平堅決表明態度，一定在工作上支持王平。
陸江河任鎮長之後，第1個想法就是要改變同心鎮渙散的作風！
要詳細的建立選人用人考評機製，要建立量化細化的考核指標。
隻有這樣才能夠讓同心鎮臃腫懶散的鎮政府機關關能夠動起來，活起來。
陸江河把鐘嘉義叫過來，一同商量製定了同心鎮黨員乾部，“五個一”乾部素質清單。
其內容包括每周向科室領導彙報本周的工作進度以及困難和難點，每月接受一次黨的思想**教育，每季度幫助人民群眾辦一件實事，每年選一位導師幫助你進步，每三年輪換一次工作崗位。
和這“五個一”乾部素質清單清單相匹配的，那就是“五個一”乾部素質清單的台賬。
比如你完成了哪些工作，做出了哪些亮點特色，或者是撰寫了哪些專報簡報等等。
把措施製定完畢後，陸江河對鐘嘉義說道：“把咱們門衛上班的簽到表給取消了，以後上班不簽到，誰愛遲到誰遲到，隻要把工作任務完成就行了。
鐘嘉義很明顯從來都沒有聽說過這種領導方式，大吃一驚說道：“這樣能行嗎？”
“咱們同心鎮的情況你也是知道的，有好幾個大叔、大姨，每天早上很遲才來，下午很早就離開了，要麼去喝酒，要麼就去打牌。”
“如果不設立簽到表下班打卡，那
這幫人不是在咱們同心鎮渾水摸魚嗎？”
陸江河笑了一聲說道：“把這些表設置在門衛崗那裡，就能夠阻止這幫人渾水摸魚嗎？”
“如果設立簽到表，他們也會想方設法的讓彆人代替簽到，而且所有人都是你好我好大家好的態度。”
“就算是知道了你沒有來，也是睜一隻眼睛閉一隻眼睛。”
“現在我們管理人，就用這“五個一”乾部素質清單以及後麵的附表來管理，這些都是實打實的工作，也不是說誰好心就能幫你完成的。”
“如果誰要是沒有完成，那就不好意思，我們就把他優化。”
鐘嘉義這一下樂了，因為他很久都沒有聽說過優化這個詞語了。
在97年98年的時候，有不少國營工廠破產倒閉，工廠為了避免說下崗刺激到這些工人們，就說的是優化。
實際上的優化就是把你調整到非常艱苦，付出和收獲不成正比的崗位，讓你自動申請下崗辭職。
鐘嘉義有一些疑惑地說道：“優化，那怎麼優化？”
陸江河說道：“他們不是每天都要巡河、巡農，還有一些衛生的巡查嗎？”
“以前這些工作都交給了村上，給村上的壓力也非常的大，村上的人每天為了應付這些表，不勝其煩。”
“村上本來人手就不足，也根本就沒有時間為老百姓做實事，現在咱們把這些優化的乾部職工就用來做這件事情，讓他們到田間地頭去乾實事。”
鐘嘉義還有一個疑惑說道：“咱們以巡田為例，要是這些人不去呢？
陸江河說道：“管人一定不能通過情感來管，情感是促使人進步的不是用來管人的，要通過製度來約束黨員乾部。”
“我們讓鎮紀委和黨風廉政辦公室那邊成立督查機關，督查由我親自牽頭。”
“他們不是去尋田或者是尋河了嗎？隻要我們看誰沒有在崗位上，那就記大過，如果兩次沒有在崗位上，那就不好意思，我們就開黨委會，該被開除就開除。”
“到時候組織上有疑問就過來找我，什麼責任我陸江河一個人擔著。”
陸家河這一係列震耳發聵的改革措施，的確讓鐘嘉義背後的豎起了大拇指。
隨後鐘嘉義又把兩份報名表拿了出來，這兩份報名表就是李雪和秦璐關於轉崗的報名表。
報名表到了最後一步，那就是請領導簽字。
按理說應該是陸江河先簽，然後才是王平簽的。
但是王平先已經把字給簽了，很明顯，王平一定是接到了縣級領導打的招呼，為了不得罪領導，所以提前把字給簽了。
提前簽字的原因也是要告訴陸江河，這件事情他已經同意了，陸江河你就不要再出什麼幺蛾子了。
陸江河當然知道王平的想法，也知道李長江或者是李雪的父親肯定是動用了什麼關係。
兩份表格肯定是都要交上去的，但是陸江河要在表格上麵做一些文章。