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第二天，軋鋼廠。
楊利國在管理層會議上提出崗位競賽的建議，無非就是現在新員工比較多，想通過這次活動激發大家工作的熱情，也是拿出軋鋼廠作為大廠重點廠的態度，崗位競賽不光是針對於車間，各個部門都要參與進來，作為獎勵，此次崗位競賽的優秀員工將獲得半斤豬肉以及一斤白麵。
這裡注意，不是軋鋼廠小氣，而是結合當時的情況能獎勵這些已經不錯了，各個崗位工種都會評選出一位崗位標兵不分排名，每個車間有5個崗位標兵的人選，因為車間人多。
這個崗位標兵並不是什麼實質稱號，隻是軋鋼廠內部評選的，可以加在資曆上，這對於乾部來說有點雞肋，對於工人來說還是有吸引力的，畢竟那個年代，就算是沒有實質的崗位標兵稱號也是妥妥的一份榮譽和來自廠裡麵的認可。
競賽時間一個星期，正好是要盤點物資的那天。
胡玉明和李懷德相視一笑正中下懷，胡玉明則說道:“這是好事啊，既然咱們作為重點大廠，這樣的活動又具備積極性，那就乾脆上報到部裡，也讓部裡看看我們廠的態度和成績，如果做得好的話，說不定崗位競賽這個機製還可以常態化。”
大家都想把這件事搞大，所以兩幫人都選擇了默契，中立派陳全則是無所謂，說到底這個提議對廠子好就行。
冶金部。
會後畢彥君接到電話後，認為這件事不用向王鴛彙報了，他和楊利國想法一樣，真到了後麵收拾不住局麵的時候王鴛自然會出麵，再者說這件事有自己作為王俊林的支撐再怎麼也不會鬨到走人的地步，作為一部之長畢彥君顯然有自己的考量。
關於軋鋼廠的博弈畢彥君反而沒有想太多，他考慮更多的是所謂崗位競賽的合理性和實用性，作為部長冶金部下麵不隻是有軋鋼廠一個廠，他在考慮這個活動是否適用於其他廠子，如果可以的話是否還能進行推廣，現在可是建設國家的時候，任何好的建議都應該擺在桌麵上磋商。
與此同時朱有為也來到畢彥君的辦公室。
兩人不對付都知道，不過兩隻老狐狸都抱著同一個目的有同一個想法，朱有為最先說道:“老畢，剛才軋鋼廠胡玉明副廠長給我打來電話，說是他們廠裡麵要搞一個崗位競賽，希望由我們部裡麵牽個頭。”