9月3號，周一。
新浪CEO汪延走進了剛剛裝好的總裁辦公室，瞧見方總裁正在打電話便放下手中資料，坐到沙發邊給自己倒了杯茶。
汪延抿著茶，瞧著茶幾上明顯被翻閱過的報紙，有些好笑。
這些報紙的版麵無不是關於新浪的報道。
有回顧這次控製權之爭的，有擔憂新浪未來發展的，有斥責方卓惡意收購的，有揣測內幕交易的……反正，林林總總，看著就熱鬨。
“汪哥，什麼事？”方卓收起手機，詢問進來的CEO。
汪延不急，挑出一份報紙，笑道：“方總，這報道把你列為年度互聯網代表人物呢，正好下周去參加華夏企業領袖年會。”
方卓搖搖頭：“我看了，還有有張朝陽他們幾個嘛，都是苦哈哈，上市的市值跌沒了90%，沒上市的整天琢磨從哪賺錢。”
“這裡麵的公司狀況，可能也就企鵝滋潤點，但馬華騰壓力很大，他這幾年燒錢燒出了心理陰影。”
汪延點點頭，企鵝確實發展的很不錯，他們的門戶網站也有了些規模，這是未來的競爭對手。
“方總，你中旬要去紐約是吧？”
“嗯，易科那邊有一筆重要談判，恐怕得待個十天半月，按理說，我這剛接掌新浪，這樣有點不太好。”方卓看向汪延，“幸好有汪哥在，我還是很放心的。”
汪延腹誹了兩句，開口問行程：“是開完領袖年會就去紐約？”
“開完會先回申城，易科在交大讚助了一筆獎學金，今年是第一年，讓我露個麵。”方卓說完這個，臉上露出一個大大的笑容，驕傲的說道，“我妹今年考得不錯，上了交大，正好回去耳提麵命一番。”
汪延沒什麼感覺，他自己是巴黎大學出身，平日裡周圍也多是清北複交，略顯敷衍的開口道：“恭喜恭喜，很厲害。”
方卓“嘿嘿”笑了兩聲，心情十分愉快。
兩人又聊了幾句，辦公室裡的氣氛很輕鬆。
汪延感覺火候夠了，提及自己這一趟過來的正事，儘量輕鬆的說道：“方總，聽說你問了新浪網的情況，想對網站做點改動？”
“是啊。”方卓說道，“九月結束就能出來公司第三季財報，基本上能扭虧為盈，咱們網站也做些新氣象，看看能不能刺激二級市場的股價。”
新官上任三把火！
汪延能理解這一點，他在臨時股東會後真正體會到一位CEO的權利，也在部門做了些有些類似舉動，可方卓這個不一樣，新浪網是新浪的根基……
這要是胡亂折騰……
汪延可不想被後世評價為“新浪權爭之後導致公司衰敗的CEO”。
“方總，網站的改動得謹慎。”他勸道，“我們的新浪熱線已經能注入足夠的動力，這是利好，也是新氣象，新浪網畢竟屬於過去幾年大家習慣的主業。”
方卓臉色嚴肅起來。
他有點敏感的問道：“這是你的意思？”
汪延剛想開口忽然反應過來這句問話的後半句——這是你的意思還是你們的意思？
他心中一凜，答道：“就是我聽說了這件事過來問問，倒沒有其他人找我反應。”
“新浪是一家什麼樣的公司？”方卓微微點頭，認真的說道，“它是一家內容驅動的公司，新浪熱線之所以能這麼快的開拓營收正是因為能通過運營商的短信把咱們的好內容推給用戶。”
“互聯網發展的太快了，不要說論年度，半年、幾個月就可能翻天覆地，尤其現在這個階段。”
“內容無非兩個麵，一麵是獲取好的內容，這一點新浪一直不錯，另一麵就是用戶的接收。”
方卓沒有一言堂，解釋自己的用意：“我不是要大刀闊斧的對新浪動刀子，而是改善用戶這方麵的環節。”
“用戶看到內容，他的反應、思考、傾向，新浪都有提升的空間。”
“我前天找了幾位副總監的聊了聊，他們還是認同我的觀點的，新浪現在做個小小的嘗試，評論區要改個‘跟帖’功能。”
“如果效果真不好，會立即改回來的。”
方卓姿態不高，關於當前的門戶網站，他在還沒對新浪有心思的時候就發現普遍粗糙，像這個曾經著名的“網易跟帖”就還沒麵世。
不過，“網易跟帖”不僅僅是功能推動，還需要更多的產品設計和社區調整，這要根據實際情況來定。
現在，大家都是在往前端發力，用戶體驗沒有得到重視，這是進一步擴大新浪品牌地位的機會。
“這樣……”汪延躊躇，聽出來方總堅決的態度，隻好說道，“方總，務必謹慎，現在很多人都在盯著新浪呢。”
“那正好給他們看看新浪的新氣象。”方卓笑道。
汪延不再說什麼，轉而開始考慮如何一起把這件改動做好。
新浪總裁和CEO又討論了一會中高層的職位問題，這方麵涉及到原本段永基的支持者，但此時和之前不同，大局已定的情況下保持寬和的態度更好。
九月的第一周，控製權易主的新浪沒有太大波動，外界對於這家門戶網站的好奇、對喜聞樂見的權謀猜測也就漸漸淡去。
新浪內部架構不變，方卓在拿到新浪總裁職務的情況下仍舊兼任新浪熱線總裁，表明著大力支持這一新業務的態度。
新浪熱線也沒丟臉，飛快的從移動和聯通為新浪帶來大筆營收，隻是，相較於早有布局的TOM網，新浪仍舊隻能在市場屈居第二。
與此同時，搜狐、網易也把無線增值業務提高了重視程度。
九月十三號，華夏商業領袖年會舉行的前一天，新浪新任總裁方卓先生在公司內部發表致全體員工的一封公開信。
“這段時間以來，新浪內外部的環境出現了很大變化。”
“於外，互聯網漸漸複蘇，新的營收業務大力拓展，已經取得良好成效，這一季度確定扭虧為盈。”
“於內，公司迎來新的管理團隊，將會在戰略層麵和執行層麵進行充分的相互配合。”
“新浪的目標是為用戶提供最好的資訊內容，給予用戶最佳的使用體驗。”
“我們不要走扭扭捏捏的跨媒體之路。”
“我們新浪就是互聯網時代的新媒體。”
“新浪的全體員工們，我將和你們共同麵對新時代的挑戰。”
“我堅信，我們能一起創造曆史。”
新總裁的一封公開信傳遍了公司，引發巨大的討論和支持。
人人都喜歡新總裁的自信、激情、俊朗，人人都支持新總裁的業務、目標、戰略。
當然，這和他同時宣布的加薪20%也有那麼一丁點的關係。
為什麼加薪？