熊瀟鴿臉都氣白了！
眼看總裁和總監吵到現在，旁邊的人終於出聲拉架。
“熊總，熊總，消消氣，那不還有高盛他們也要投嘛，頂多咱少投點。”
“熊總，易科快上市了，咱這從方卓身上要有回報了，這是好事。”
“熊總，喝茶，喝茶，反正是美國那邊想了解項目，咱不急哈，又不是現在就要拿錢。”
熊瀟鴿聽著如此的勸解，看著他們扭捏動搖的眼神，臉更白了。
造孽啊！
……
高盛、德銀、DCM、IDG，這些都是鼎鼎大名的投資機構。
國內隻要聽見任何一家的名字，那都肅然起敬。
當這些名字和方卓、半導體、新項目摻雜在一起，媒體的報道熱情更加猛烈了。
大家其實不太關心半導體產業，也不太關心晶圓廠，很多人壓根不清楚這是乾什麼的，但這並不妨礙對如此一個投資項目的興趣，對上百億投資金額的探究。
有的媒體稱“申城首富”，有的記者寫“方卓”，有的報紙登“方總”，還有的則刊“小方總”。
小方總是個乍看親昵的稱呼，但確實有不同消息源都證明年輕的方卓在商業圈有這樣的名號，而皖省方麵的報紙獲知這一情況，甚至有連夜在即將刊載的報紙上統一更換稱呼的舉動。
百億投資，甚囂塵上。
伴隨著如此熱議，整個國內半導體行業卻幾乎沒有歡欣鼓舞，反而愈發警惕。
蓋因為，方卓一頭紮進行業的姿勢太過凶猛，每家廠商都被挖走了人，是每家廠商！
也就是這一挖人舉動，國內半導體廠商開始推行競業協議來進行反製，避免中堅人才的不正常流失。
作為此次惡性競爭的最大受害者，申城的華虹NEC推行競業協議最為急切。
雖說企業找關係找到領導，從行政層麵勸阻了方卓的大規模行動，可一些諸如“跳過去就兩倍”“兩倍起步開始談”的謠言還是在員工內部流傳，讓人心很不穩當。
因此，補簽競業協議一夜之間成為人事部門的頭等大事，恰逢臨近每月工資發放日，補簽協議就和工資、獎金一起掛鉤，要求先簽協議再發薪酬。
沈端作為華虹的ETCH工藝主管，也有被獵頭接觸過，隻是他醉心於技術工藝，家庭也挺穩定，所以麵對獵頭的電話隻是一笑置之。
八月十號這天，沈端被人事主管孫文芳喊進辦公室。
“沈主管啊，你也是咱廠的老員工了，這有份競業協議你給補簽一下。”孫文芳直截了當的說道。
沈端有些茫然，拿起合同看了看，疑惑道：“三年時間？這方麵的補償金額好像有點少。”
孫文芳問道：“沈端，冰芯給你打電話了？”
沈端搖頭道：“有獵頭打過，沒答應。”
“你心裡要是沒想法，怕什麼補償少。”孫文芳說道，“咱廠裡也對得起你吧，沈主管，做人可不能沒良心。”
“這和良心不良心有什麼聯係？我後來都沒接獵頭電話。”沈端站起來，有點生氣。
“那你簽啊。”孫文芳理所當然的說道。
沈端直皺眉，放下合同：“不簽，除非把補償提高。”
“沈端，你是想去冰芯吧！那邊給你多少？是想談錢唄！”孫文芳生氣的說道。
沈端很少和孫文芳打交道，但也聽過她的行事名聲，平靜的說道：“你彆冤枉人，你們這些搞人事的才得講良心。”
“你說我不講良心？沈端，你們的工資可都是上調了的！”
從國企調來華虹的孫文芳雙眼一瞪，提高了嗓門，決心和沈端好好講講員工對企業的良心這回事。