“公司啟動合夥人製度，這個合夥人製度的初衷就是：我們店麵要根據區域實際情況，在適應惡劣市場環境之下，實現更好的盈利。”
“現有分部合夥人第一候選人為現任店長，如果店長無意接收店麵，總部收回任命，公司所有員工可以競爭上崗。”
“我們所有的店麵竹纖維的銷售價格都為標價，而我們的進貨價，在五月份之前是四折，五月份之後為三折進貨。”
“這個三折是我用200萬真金白銀付出以後換來的，所以如果各個分部建立合夥人製度之後，這個三折我是不可能給大家的。”
“但是…”
“我們的合夥人可以等同於地市區域代理一樣，同樣拿到四折的進貨底價。”
“大家很清楚，除了地市級代理，其它下級經銷商一律都是五折拿貨。”
“所有的營銷、人員、店麵開支合計下來應該是產品的兩折左右。拋去成本，所有的產品毛利最少四折。”
“我累了，不想再繼續賺大家夥的錢了。但是這個市場還是我說了算，我們合夥人製度，就是要讓跟隨我的一杆子兄弟們賺到更多的錢，但是我們的目的是越做越好，而不是賺一票就走。”
“反對的請舉手！”
“好！既然大家都同意，那麼接下來的這一個月，徐姐和所有的同仁會同舟共濟，在新年銷售旺季來臨之前，做好各個店的剝離工作。”
毫無疑問，每個店長都感覺一下子來了興趣。原來，每個月賺到的是死工資加提成，現在一個店自己說了算，利潤的大頭陳總也讓了出來，現在的銷售勢頭又這麼好。
所有店長都同意這個合夥人製度，因為陳景雲讓利。他把本應該自己賺的錢分出來給了大夥。而每個分店下麵的骨乾，也因為自負盈虧，獨立核算之後，能拿到更多的錢而歡欣鼓舞！
但是，每個店都需要和徐姐姐核算一下店麵的固定投資，如果想賺產品的折價利潤，必須交回公司總部當初開店固定投資。
即使這樣，也無一人反對。雖然投資陳景雲收回了，可