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此時的廠長辦公室中，林晨正和柯漢良品著茶水談著話。
“林老弟，這次我帶了3台諾機亞511過來，你這裡什麼時候能產出晨光手機呢？”
“至少要一個星期吧，一個星期到15天之間。”
林晨說出了他的回答。
“怎麼要這麼久？”
柯漢良微微皺眉，因為要一個星期才能產出晨光手機確實有些出乎他的意料了，他還以為最多一兩天呢。
“這次我招聘的人中很多都是剛從高中或者中專出來的應屆畢業生，他們的工作經驗並不怎麼豐富。
許多人更是連手機都沒有摸過，連手機有什麼配件叫什麼型號都不認識，我需要一定的時間來培育他們。”
說到這裡的林晨頓了一下，然後接著說道：
“畢竟手機是一個高精密的器件，想要讓他們能熟練地拆手機並對手機了如指掌可不容易啊。”
聞言的柯漢良眉毛緊鎖，然後略帶不滿地說道：
“培育新人可以慢慢來，我們可以招那些老手過來先生產手機嘛。
現在全部招一批剛從學校出來的菜鳥，實在是有些浪費公司資金白養著他們啊。”
這些工人隻是在學習不而產生利潤，這實際上可是在白白養著消耗它的資金啊，這林晨一分錢不出自然不急，但出錢的可都是他啊。
對此林晨攤了攤手說道：
“一張白紙好作畫嘛，這些年輕人都是從全國各地趕來華強唄打工的年輕人，可以說還沒有沾染太多華強唄的惡劣風俗。
而且我們做的是黑生意，招太多那些能熟練翻新手機的老手風險增大不說，最後還有可能被他們賣了，所以不招也罷。”
聽到林晨的話語，此時的柯漢良也隻能無奈地停住了話頭，事已至此他再說些什麼也沒辦法了。
畢竟當初他可是承諾過讓林晨來管理公司以及管理工廠的生產。
“那兩個測試平台現在研發到了哪一步了呢？”
柯漢良繼續問起了第二個問題，這個問題也是一個比較關鍵的問題。
“還需要一段時間，但肯定能在正式投產前落地。”
聽到林晨的回答，柯漢良也是輕輕點頭表示了解，隨後便也以事務繁忙為由離開了這裡。
於是沒用多久，接下來的工人們驚訝地發現他們要做的竟然不是生產手機，而是要學習！
此時正是6月末，現場許多員工都是考上大學或大專無望後出來找工作的應屆畢業生。
許多應屆畢業生還以為從學校出來以後再也跟學習沒有關係，可以永遠擺脫學習的痛苦時，但沒想到入職這晨光手機廠後率先要做的竟然是學習？！
而且當他們聽林晨說最短要培訓學習一個星期，最長可能要半個月，並且就算培訓學習後每天中午和晚上要拿出4分鐘的時間用來學習時，他們全都感覺三觀破裂。
原來出來工作以後也是要每天學習的嗎？
他們還真不知道啊。
對此，如果華強唄的老工人見到這一幕，那他們會感慨他們有個好老板，因為能學習就代表著未來有上升的可能！
這代表著他們未來也許不會單純地充當一個流水線機器人，而是能成為一個有著高薪水的核心技術工人，乃至更進一步成為管理層。