通過這一次主板良品率事件，林晨也是明白了後世為什麼有那麼代工廠，結果最終卻是資曆最老的灣島鴻海富土康成為該行業no1了。
沒辦法，電路主板的生產難度雖然比不上芯片生產，但並不是你買些機器雇用一些人就能生產的。
在這生產過程中你會遇到各種各樣的問題，而這些問題在你沒有生產之前絕對是沒有想到的。
所以一家經驗豐富的電子工廠最強大的地方在哪裡？這強大的地方在於他們積累了豐富的經驗！
而這些豐富經驗林晨毫無疑問是沒辦法獲得的，因為這些經驗並不是用專利注冊的形式注冊下來。
而是儲存在公司的資料庫中，儲存在那些工程師的腦袋之中，而此時的林晨也毫無疑問是不可能從那些大型主板工廠中挖人。
畢竟先不說林晨的資金允不允許，就是允許資金沒有達到讓那些工程師瘋狂的程度，那他們也不會過來。
沒辦法，廟小人家看不上你啊！
畢竟跳槽去一家小公司除了看重金錢之外，也要考慮一下這家公司能否進一步成長，能否支付得起工資啊。
否則去做一兩個月結果公司倒閉了，欠下的種種諾言福利不能實現不說，可能到時工資都發不起，那最終盤算下來虧的還是自己。
所以林晨此時的情況還真的是請不了那種鎮廠級工程師，就是稍微好一點的知名工程師也難。
至於普通工程師略高一點的薪酬與福利林晨能接受，但如果需要付出市場行情幾倍的代價去邀請就免了。
因為有林晨在，普通工程師能發揮的作用並不算大，許多問題林晨都能自己解決。
畢竟林晨有山寨之王係統的虛擬實驗室，遇到問題他可以在虛擬實驗室中通過重複模擬找出問題的原因。
而且這樣模擬在解決問題同時又不影響真實生產線的正常生產，所以提升良品率的成本幾乎等同於。
所以在這種情況下，手機主板的生產過程中雖然遇到了很多問題，但林晨也能一個個攻克著那些問題。
可以說有林晨在，一個月內晨光手機工廠的良品率達到1%不好說，但7%應該是不成問題。
當然無論良品率是多少都不妨礙手機的生產銷售，隻是良品率太低生產就會虧本，所以良品率太低其實並不適合大規模生產。
而且值得一說的是，林晨這種攻克良品率的行為並不是他自己一個人在那裡瞎鼓搗。
而是在每天中午4分與下班前4分的學習時間裡將困難提出來與大家討論。
在這其中，林晨也是不停地從工人中挖掘提拔那些不善於人際交往的人才。
這世界有些人性格開朗，有些人沉默寡言不善於人際交往。
性格開朗的人無論是生活中還是職業生涯中，總是會被上司優先委以重任。
在這其中他們有失敗自然也有成功，失敗的會被臭罵一頓或者辭掉，但成功則代表著前進成為上位者。
在這其中性格不善於人際交往拍馬屁的人，毫無疑問被委任機會的概率很少。
但這樣不善於人際交往的人不代表沒有用處，這樣的人讓他去做生意很難，成功的機會並不大。