喬梁誠懇道：“袁老兄，雖然你在體製內遭遇了重大挫折，但這絲毫不影響我對你工作能力的認可，在這方麵，你的確是我學習的榜樣。”
喬梁說的是實話，拋開做人，袁立誌在工作方麵的確頗有能力。
聽喬梁這麼說，袁立誌心裡熱乎乎的，自己落魄離開了體製，他還能如此說，看來這小子是真佩服自己的能力。
如此一想，袁立誌不由想和喬梁近乎一下。
想到自己在體製內多年的經曆，袁立誌又頗為感慨，道：“老弟，既然你如此瞧得起我，我倒是有幾句掏心窩子的話想和你說說。”
“嗯，老兄請講。”
“這幾句話是我被處分後，結合自己多年的體製生涯總結出來的，雖然算不上真理，但也確是真切的體會。”袁立誌點燃一支煙吸了兩口，“我想說的是，體製內關於權術的真相……”
喬梁一聽來了興趣，專注地看著袁立誌。
袁立誌道：“首先是官不依技，也就是說，升職不全是因為你的能力，也不是你乾了多少活。很多人在體製內，都覺得自己能乾，自己比上級聰明，認為自己活乾的多，就必須升職，其實這是對權力的一種誤解。”
“那靠什麼？”喬梁道。
“靠忠誠，靠你是不是聽話。”
喬梁沉思地看著袁立誌。
袁立誌繼續道：“之所以這麼說，是因為我終於明白，權力的本質，就是對上級權力的代理，上級考慮更多的是自己權力的穩定，這是上級提拔手下的核心出發點。權力有自己的分配規則，那就是分給自己信任的而不是能力強的乾活多的……”
喬梁心裡一動，袁立誌這話似乎有些道理。
袁立誌又道：“其次是位不以德，一個人能不能保住自己的位置，和是不是被人認為是好人，沒有一毛錢的關係。很多手下認為自己領導是無能之輩，遠不如自己，但為什麼他在你上麵？”
“為什麼？”喬梁問道。
袁立誌淡淡一笑：“其實一個人能不能上去和人品沒什麼關係，恰恰上位的大多都有點問題。”
喬梁皺皺眉頭，不大讚同袁立誌這話。
袁立誌看出了喬梁的意思，接著道：“其實這就是權術的真相，因為領導用人，如果深得民心，對下屬很好，他們都會被領導猜疑，會覺得他們在構建自己的勢力，作為領導，自己有可能被架空。
但是，如果提拔的人上下級關係緊張，不僅能夠轉移上下級關係的矛盾視線，作為領導心裡也會踏實很多，這種有缺點的人，幾乎沒有造反能力，說拿下隨時拿下，而且因為他們有缺點，有他的下級和他製衡，這樣的人也更好控製。”
喬梁怔怔看著袁立誌，他這話雖然聽起來彆扭，但似乎附和現實中的某些人。
袁立誌接著道：“再次就是功不為善，換句話說，並不是你做好事就是政績。”
“那什麼是政績？”喬梁道。
“政績的真相是你做了多少領導需要的事。”袁立誌乾脆道。
喬梁心裡一動。職場沉浮錄感謝訪問a5小\說\網！請記住我：